itrostik

БАЗА ЗНАНИЙ

Здесь есть навигация по постам, а также вся необходимая информация для ознакомления с IT и продвижением по карьерной лестнице.

База знаний разделена по логическим блокам, поэтому если ты новичок, просто иди по порядку, не ошибёшься

Начало

Здесь разбираемся, зачем нам вообще IT, какое направление лучше выбрать и в целом, что тебя ждёт на пути к первой работе.

Видео, с которого можно начать

Почему IT?

Если ты не знаешь с чего начать — начни с этого.

база знаний

Mar 06 11:52

«БОЮСЬ ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. КАК МНЕ ПОДГОТОВИТЬСЯ?»

Вот этот вопрос я стал часто видеть у себя в личке. Его зачастую задают люди, у которых нет опыта прохождения собеседований. Давайте сегодня я расскажу всё про подход к собеседованиям и впредь буду ссылаться на него при ваших вопросах

НЕТ ИДЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОХОДА НА СОБЕСЕДОВАНИЯ

Во-первых, главное, что стоит понимать: нет «идеальной» подготовки. Есть определённые действия, которые тебе нужно сделать, чтобы быть лучше готовым к собесу — это факт, но ты не можешь быть уверенным в том, что всё, о чём тебя спросят, ты знаешь и дашь ответ, потому что ты не знаешь что тебя спросят и из-за этого ты начинаешь переживать

«А вдруг не получится? Вот бы ещё немного времени на подготовку»

Тебе будет вечно казаться, что ты не готов, таков уж синдром самозванца. Просто перестань переживать и выйди ты на свой первый собес. Ну даже если будет всё плохо, это точно лучше, чем просто сидеть на месте, потому что даже провальный собес даст тебе столько опыта, из которого ты сможешь сделать выводы и понять, а что действительно не так и надо подтянуть

ПОЛЬЗУЙСЯ ИИ-ПОМОЩНИКАМИ

Во-вторых, в век ИИ пора пользоваться ИИ-оверлеями на собесах. Я уже много раз говорил о них и скажу ещё раз: есть некий sobes.tech (промокод на скидку 15% DEFF1337), которым я лично пользовался на собеседованиях. Но самое важное понимать, что это не таблетка от провала на собеседовании, это просто твой помощник, который в случае вопроса, ответ на который ты не знаешь, поможет тебе разрулить эту неловкую ситуацию, а также поможет реализовать тебе задачи на лайвкодинге. Просто во время собеса запускай его, пусть слушает интервьюера и в случае чего помогает тебе отвечать

Когда мне нужно было решать алгоритмические задачи, я самостоятельно накидывал идею решения, описывая её комментариями, и потом просто нажимал в иишке «анализ экрана» и она видела все условия задачи и идею, как её решить: ей оставалось только код написать. Когда мне нужно было рефакторить, то я просто проводил анализ экрана сразу и читал, что пишет нейронка, для собеседующего это выглядело так, как будто я сижу код читаю

собеседование

как перестать бояться

Mar 06 11:49

НЕ ДАЮТ ФИДБЭК ПОСЛЕ СОБЕСА, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Распространённая проблема людей, которые ищут работу — после собеса HR просто пропадает) если напоминания не помогают, то тебе придётся самому проанализировать и понять, что могло пойти не так.

Для этого, конечно же, каждое собеседование надо записывать. Так легче будет поминутно отсмотреть и понять, какие моменты были провалены тобой.

Нужно посмотреть на следующие моменты:

1. Как ты отвечал на технические вопросы. Понятно, что ты подготовился и знаешь теорию, но посмотри ещё раз, как ты её подал, возможно не хватило каких-то уточнений или немного поплыл в моменте и рассказал вообще не так, как себе представлял.

2. Как ты рассказал о себе. Это немаловажно, ведь в основном после HR-скринингов как раз и пропадает твой эйчар. Да, ты можешь говорить «ну я же подготовился», но иногда на собесе можно поймать волнение и не рассказать даже половины того, что хотел рассказать.

3. Как ты отвечал на вопросы от HR. Проанализируй, как ты отвечаешь на вопросы по типу «почему Вы ушли с предыдущего места работы?» или «кем видите себя через год в компании?».

Каждое слово на собеседовании, сказанное тобой, должно иметь вес. Не надо рассказывать всю свою жизнь, типа «я начал ещё в школе, в 14 лет я ходил на уроки информатики и…» — это полная херня, рассказывай по делу. «Я frontend-разработчик с N годами опыта, последним моим местом работы было X. Там мы внедряли Y, получили Z. Я предложил улучшения нашему бизнесу…» — в общем всё то же, что и в резюме, но более развёрнуто и главное не перебарщивай с техническими терминами, если ты всё это рассказываешь HR.

А насколько часто вам присылают фидбэк? Мне вот за все время как-то всегда везло и я получал фидбэк практически всегда, причем как положительный, так и отрицательный)

фидбэк

эйчар

Mar 06 11:47

КАК МАСШТАБИРОВАТЬ МНОГОРАБОТНИЧЕСТВО?

Сегодня обсудим, что делать дальше после достижения комфортного нахождения на двух работах

Если ты сейчас находишься двух-трёх работах и хочешь развиваться в этом направлении, но думаешь «а ведь я не могу работать на 10 работах, я в тупике» — то этот пост для тебя

Стоит понимать, что с двух работ можно уйти куда угодно, не надо воспринимать это как единый путь увеличения дохода. Можно уйти из найма вообще и стать предпринимателем, можно искать более высокооплачиваемую работу и так далее

Но, если уж ты хочешь дальше топить и расширять количество проектов, над которыми ты работаешь, то есть вариантик: называется shadowmode

shadowmode предполагает, что ты найдёшь N проектов и посадишь за них вместо себя M разработчиков, уровнем ниже тебя, а сам будешь ходить только на созвоны

Смысл в том, чтобы продавать не только своё время, а ещё и время других, отдавая за это процентик. Это актуально, потому что люди не могут сами найти работу и ты им предоставляешь возможность поработать, хоть и не за полную зарплату

Есть две основные проблемы, которые тебе придётся решать:

- Найти проект

- Найти разраба, который будет готов за него взяться

Не знаю какая проблема сложнее — найти работу на текущем рынке или найти нормального чела, который не сольётся и будет вывозить, хаха

Сам процесс поиска проекта ничем не отличается от того, если бы ты искал его для себя, поэтому тут не нужно что-то придумывать (пост про поиски работы скоро)

Окей, начнём с малого: нашли одну нужную работу, теперь подумаем, какой разраб нам подойдёт:

1. По грейду это должен быть минимум middle. Да, стажёру можно платить мало, но и времени ты будешь тратить много + велик шанс, что ты потратишь время на его обучение, а потом он тебе скажет «а чето я не хочу работать за 50к рублей, я пошёл норм работу искать». Лучше взять синьорскую работу и посадить туда миддла, разницу в 100-150к гарантировано сможешь положить в карман. Например, ты нашёл работу за 400к, посадил миддла за 250-300к и вам обоим нормально. Если ты каким-то образом синьора уговоришь сесть на такую зп, то это вообще идеально

многоработничество

shadowmode

Mar 06 11:43

ДВЕ РАБОТЫ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

Хочу вам рассказать, какие плюсы и минусы есть у этого способа увеличить свой доход в несколько раз

ПЛЮСЫ

Начнём с плюсов:

1. Безопасность. Во времена кризиса и сокращений бюджетов у бизнеса, компании начинают сокращать траты на сотрудников, расторгая с ними контракты. Получается, ты можешь пойти на мороз и никак не можешь этого избежать и застолбить своё рабочее место, поэтому как минимум нужно быть всегда готовым к выходу на рынок, а лучше всего иметь ещё одну работу, которая выступит в качестве «подушки безопасности» для тебя

2. Финансовая независимость. Ты быстрее приблизишься к своим материальным целям: купить машину, квартиру, слетать в отпуск и тому подобное. Ты буквально станешь зарабатывать в разы больше, из-за этого сможешь и откладывать больше, и тратить больше. Если у тебя нет никакой цели в жизни и ты не понимаешь для чего тебе нужно увеличивать доход, то значит, что ты в зоне комфорте и для тебя многоработничество не нужно в таком случае

3. Больше насмотренности. Да, два проекта = больше опыта: ты будешь видеть больше кода каждый день, и развиваться ты будешь активнее, потому что на работах будут разного рода задачи, и на одной работе ты будешь вынужден покопаться в кафке, а на другой посидеть и поизучать новую версию логгера

две работы

плюсы и минусы

Feb 17 12:03

КАКИЕ КОМПАНИИ ПОДХОДЯТ ДЛЯ МНОГОРАБОТНИЧЕСТВА

Раньше я думал: да в принципе на любые две залететь и нормально будет. Нет, не будет. Надо к этому ответственно отнестись. Потому что выбрать рандомные компании и работать в сумме по 16 часов — идея так себе. Давай в этой статье разберёмся, какие компании стоит выбирать.

Мы уже обсудили, что вторую работу надо брать, когда на текущей ты работаешь 2-3 часа в день (это в идеале)

Какие компании выбирать

Я долго думал над этим вопросом, но понял, что я не могу полностью дискриминировать конкретный вид компаний и сказать, что вот в такие точно идти не надо. То есть даже в стартапах, где большинство из них подразумевают переработки, есть бриллианты, где команда вышла уже на определённых доход и люди подуспокоились и работают нормально, без овертаймов. И также не могу сказать, что точно надо идти в бигтехи, потому что там точно не будет овертаймов. Например, в бигтех финтехах в случае какого-то форс-мажора ты тоже можешь переработать, в общем нет идеального вида компаний, поэтому я предлагаю отталкиваться от другого: собрать максимум информацию по каждой компании, в которую ты собираешься прийти работать.

Как это работает

Давай пошагово:

Ты откликаешься в основном на все вакансии подряд, тебе пишет HR из определенной компании. Ты начинаешь диалог, расспрашивая про компанию подробнее. Тут сразу два плюса: покажешь свою заинтересованность и побольше узнаешь, чтобы понять, подходит ли компания для многоработничества.
Узнай, на какой стадии проект: если проект планируется к запуску или находиться в фазе активного роста, скорее всего, это красный флажок. Идеальный вариант — это когда компания находится на поддержке и стабилизации проекта.
Узнай про дедлайны и техдолг: если тебе скажут, что в проекте много legacy, который надо разгребать или то, что у нас есть продолбанные сроки перед начальником, то тоже флажок.
Спроси напрямую про work-life balance и послушай ответ эйчарки) если она выдаст что-то более менее адекватное, можно поверить, но опять же не забывай, что они тоже могут врать.
Если ты найдёшь разработчиков из этой компании, это будет топ. Потому что им врать не зачем, они выдадут тебе максимальную правду о компании. Ну и да, не забывай посмотреть отзывы о компаниях, например тут.
Если компания на бумаге тебя устраивает, то можешь продолжать диалог с HR.

В общем, как предварительно изучить компанию ты понял. По факту после трудоустройства в компанию может немного отличаться реальность или например ты словишь дебафы в виде токсичных сотрудников или нежданного тайм-трекера, про который тебе изначально не сказали.

Любой малейший недостаток должен заставлять тебя задуматься о поиске другой работы. Это же вторая работа, чего бояться.

Флоу такой: после того, как ты с первой компанией определишься и она тебя будет устраивать, ты должен найти вторую такую же, то есть она тоже должна устраивать. Ну устроился ты на вторую работу, понял, что теперь вместо 4 часов работаешь 12, ну скипай эту работу, ищи другую. Будь смелее, это же вторая работа. Просто мне в своё время не хватило как раз-таки храбрости, чтобы просто не дропнуть этот стартап, в котором я вкалывал по 8-10 часов в день. Спасибо, что уволили… Не бойся поменять работу, если она не устраивает, тем более, если это вторая.

многоработничество

компании для многоработничества

Feb 16 16:12

МНОГОРАБОТНИЧЕСТВО: ЧТО И ДЛЯ ЧЕГО ОНО

Эта статья — введение в мир многоработничества. Здесь ты узнаешь, что это такое, для чего оно и рассмотрим многоработничество как вариант «пробить зарплатный потолок»

Но давай начнём с самого начала: ты вкатился на работу, прошёл испытательный срок, потом немного поработал, поменял работу, ещё раз поменял и в моменте понял «я достиг потолка зарплаты» — в среднем это 400к. Ну, то есть по сути это уже очень хорошая зарплата, но проблема в том, что многие люди всегда стремятся к большему и эта сумма уже не кажется такой большой для них.

Что делать дальше? Этим вопросом задаётся любой айтишник, достигнувший своего прайма и в плане денег, и в плане знаний, то есть некий такой синьор-помидор с зп 400+к, который уже не знает, что ему дальше делать

Какие вообще есть варианты?

Пойти дальше в тимлидство и в C-Level. Идея неплохая, если только ты хочешь управлять командой, следить за ними, менеджерить, ну и так далее. Если ты хочешь как бы стать ближе к кабан кабанычу и стать более важным в его глазах, то да, ты можешь пойти по этой ветке, но сразу скажу: количества ответственности и твоего напряга увеличивается кратно, а вот зарплата нет. Я даже слышал, что тимлиды получают по 500-600к, а синьоры по 400-450к. То есть разница в 50-100к не играет такой роли, когда по нагрузке у тебя становится х2-х3, потому что ты уже несёшь ответственность перед бизнесом за выполнение каких-то дедлайнов, договорённостей, и плюс тебе нужно больше погружаться в проект и в сферу бизнеса. В общем, всё сводится в большое количество коммуникация и выросшей ответственности за + ~100к руб в месяц
Пойти на поиск валютной удалёнки. Здесь можно выбить себе оффер до 10 000 $, что по нынешнему курсу удвоит твою зарплату. Для этого нужен прокаченный линкедин и английский. Своим опытом здесь поделиться не могу, потому что у меня его нет. В дальнейшем сам планирую пробовать, поэтому про это будет отдельная глава)
Многоработничество. Это то, что разбираем в этой статье. Это когда ты берёшь ещё одну работу и по факту таким нехитрым способом увеличиваешь свой доход вдвое или даже втрое. Давай отдельно разбирать

Многоработничество

Это работа на нескольких проектах: ты буквально принадлежишь нескольким компаниям одновременно и они (зачастую) друг о друге не знают. Здесь меняется «майндсет»: вчера твоя работа была одной единственной и это был один источник дохода, а теперь ты работаешь на двух и глобально ты можешь так набирать работы и это будет такой один большой проект, в котором есть несколько маленьких (каждая работа)

Когда нужно задуматься о второй работе?

Если ты пробил зарплатной потолок. Это важно, не нужно совершать мою ошибку и идти в многоработничество, если ты ещё мидл или не дай бог джуниор. Лучше иметь одну работу на 400к, чем две по 200к)
Когда ты понимаешь, что работаешь 2-3 часа в день. Не нужно думать о второй работе, если ты работаешь на одной 8+ часов в день. Нет смысла взять две и работать по 16 часов в день, полностью потеряв смысл жизни
Когда у тебя есть конкретная цель, ради которой нужно увеличить доход и ради которой ты готов попахать. Это может быть квартира, машина или накопление финансовой подушки. Подумай, это очень важно. Не стоит лезть в многоработничество, если у тебя нет никакой цели и ты просто хочешь «увеличить доход в два раза, потому что хочу»

Плюсы и минусы двух работ

Начнём с плюсов:

многоработничество

Feb 16 12:54

Перформанс-ревью: повышение зарплаты

Этот пост нацелен раскрыть вариант развития твоей зарплаты через одну компанию. То есть ты сидишь по несколько лет на одном месте и стараешься развиваться тут. Это, очевидно, менее эффективнее, чем джобхоппинг, но так для кого-то спокойнее: ты сидишь, никого не трогаешь, по сути нулевой стресс, потому что ты уже всё понимаешь в проекте и в спокойном темпе пилишь тапочки. Это явно лучше для мозга, чем выходить на рынок, заходить на собеседования и прочее. Я лично нигде так не стрессую, как на собеседованиях…

Окей, есть глобально три вида перформанс-ревью:

Повышение зарплаты напрямую через начальника: ты подходишь к кабан кабанычу и говоришь «здарова, я уже тут у вас год работаю, может зп повысишь?». И он тебе либо повышает без разговоров, процентов на 10-15%, либо просит доказать, что ты достоин повышения. В этом случае придётся собрать свои достижения, а это вспомнить, чем ты занимался последнее время, структурировать их и понятным языком для начальника объяснить. И тут тебя вероятно повысят, причем возможно уже на 15-25% в среднем, то есть повышение будет зависеть уже от прямого твоего вклада в проект и как его оценит кабаныч.
Повышение грейда через тимлида: если у тебя в проекте есть тимлид, то вероятно решение о твоём повышении будет принимать он. В принципе, здесь концепция такая же: ты общаешься с лидом, говоришь ему, какие у тебя были достижения и уже он оценит, на сколько процентов повышения тянет твой результат. Здесь стоит понимать: если у тебя хорошие и доверительные отношения с тимлидом, то с повышениями проблем не должно возникать, по классике раз в годик повышать на 15% точно должны. Но если у тебя плохие отношения с тимлидом, ну например, ты или он слишком токсичны, тогда конечно тимлид будет принижать тебя и твои достижения. Вообще, тут уже ты должен задумываться не о повышении, а о «а точно ли я хочу здесь работать?». В общем, в таком случае, максимум что тебе светит это индексация зарплаты раз в год.
Повышение грейда через тимлида и коллег: я выделяю это отдельным пунктом, потому что он отличается от предыдущего тем, что при оценке тебя учитывается не только мнение тимлида, а ещё и мнение коллег. Обычно это уже является нормальной практикой только на уровне больших компаний, в которой действительно есть процесс перформанс-ревью. Здесь ты уже собираешь все свои достижения и при этом как бы отдельным тикетом описываешь свой вклад. Этот тикет смотря коллеги и оценивают…

Если с первым и вторым видов всё понятно, то с третьим возникают вопросы, и часть из этих вопросов я задал одному сотруднику Яндекса, который рассказал мне про перформанс-ревью у них в компании:

Вопрос:

Кто оценивает твою работу и достижения при принятии решения о повышении? Это конкретный человек: например тимлид или менеджер, или же всё-таки команда тоже? Если оценивает команда, то ещё вопросики: может ли человек ниже грейдом, чем ты, как-то оценивать твой перформанс? Решение тимлида всё равно самое весомое или коллеги действительно могут повлиять на текущую оценку?

Ответ:

Стоит ввести понимание, что грейд - некая оценка уровня твоих квалификаций. 13 - стажер, 14 - младший, 15 - младший мидл, 16 - старший мидл, 17 - сеньер, 18 и т.д. - лиды и больше. Ты можешь оценивать все, для этого используются «отзывы». Ты можешь написать его на кого угодно и запросить отзыв на себя от кого угодно. Только таким способом на твою оценку могут повлиять люди ниже грейдом. Пока ты являешься низким грейдом (в разных группах разные) - тебя оценивают лишь внутри твоего подразделения (условно, отделение A, состоящее из 1000 человек включает в себя подразделение B на 100 человек), а уже начиная с высоких грейдов тебя оценивают на уровне отделения. Весомость определяется тем, на сколько уважаем твой тимлид. Возможны ситуации, когда мнение тимлида может затмеваться отзывом от важного человека или мнением других членов отдела.

работа

перформанс ревью

Feb 07 14:36

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Привет, это будет одна из самых больших статей у меня: это прохождение собеседований — по сути, это самая важная тема при поиске работы, потому что нормальное резюме составить рано или поздно ты сможешь, потому что можно сделать неограниченное число попыток, а вот шансов хорошо показать себя на собеседовании не так много.

ОТНОШЕНИЕ К СОБЕСЕДОВАНИЯМ С ПОЯВЛЕНИЕМ ИИ

Раньше нужно было выдрачивать литкод, учить теорию максимально глубоко, заучивать сложные ответы и так далее, но теперь к нам на помощь пришло ИИ. А точнее ИИ-оверлеи — это программки, которые не видит интервьюер даже при шеринге экрана, в которые встроены ИИ Агенты, помогающие тебе отвечать на вопросы собеседующего. Как это работает: ты перед собеседованием врубаешь эту программу, и начинаешь запись. Эта программа игнорирует твою речь, слушая только исходящий звук от твоего ноутбука / компа, то есть слышит она только твоего собеседника. Я всем рекомендую использовать sobes.tech, потому что я им пользовался сам и его работа меня устроила, как помощник очень хорошо. Так вот, ты в любой момент с помощью хоткея можешь нажать на кнопку «Что ответить?» и эта программа выдаст тебе ответ на последний вопрос собеседующего. Сделает она это практически моментально, в течение 2-5 секунд. Кто-то ошибочно полагает, что можно теперь чисто с этой программой сидеть и вообще ничего не знать, но это не так: если ты просто чуть-чуть забыл что-то или недостаточно погружён в тему, то да, эта ИИ поможет, потому что ты подсмотришь пару слов из ответа и самостоятельно раскачаешь, но если ты вообще не знаешь, то тебе придётся бегло читать полноценные предложения, что очень долго и очевидно наведёт сомнения на интервьюера.

То есть относиться к этому делу нужно так, что вот есть ты, который и сам хорошо знает теорию, но в случае каких-то неожиданных вопросов у тебя есть помощник, который готов ответить. И важно понимать, что теперь и те, кто нас побеседуют, тоже знают про эти оверлеи и следовательно относятся уже скептически. Например, мне на собесе в Магнит сказали, чтобы я не щёлкал мышкой и не клацал клавиатурой во время ответов на вопросы. Кстати перед тем, как пользоваться ИИ-оверлеем, убедись, что у тебя есть программа, которая шумоподавляет твою клавиатуру, иначе ты реально спалишься. Ну или в целом убедись, что во время клацанья по клаве тебя не слышно.

Окей, с этим понятно. Давай теперь обсудим все виды собеседований в хронологическом порядке. Единственное, перед этим я хочу сказать: каких-то собеседований у тебя может не быть. У тебя может не быть скрининга или финалок или алгоритмов ну и так далее, но что у тебя 99% будет — это техническое собеседование. Погнали!

выход на рынок

как пройти собеседование

Feb 06 23:17

СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ: ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОПЫТА

Почему-то некоторые думают, что служба безопасности в компании нужна для того, чтобы выявить накрутчиков и многоработников, короче для вычисления “волков”. Давай я расскажу, чем на самом деле занимается служба безопасности и почему она нужна. А также поговорим про «просьбу подтвердить опыт» от нанимающих менеджеров.

ЧТО ЗА СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

Служба безопасности (СБ) — отдел, который занимается проверкой кандидатов во время трудоустройства. Как правило, прохождение СБ проходит либо до оффера либо сразу после. На этом этапе HR потребует тебя подписать согласие на обработку персональных данных, без этого не смогут передать информацию для проверки службы безопасности. Ну, а также тебе отправят анкету, которую нужно заполнить: ФИО, паспорт, ИНН, СНИЛС и СТД-Р.

ЧЕМ ОНИ КОНКРЕТНО ЗАНИМАЮТСЯ

Давай сразу к делу: СБ не проверяет твой бэкграунд в плане опыта работы. Максимум, что они могут попробовать сделать — получить рекомендации от твоего прошлого работадателя. Ну запросят у тебя номер босса с прошлой работы, нужно ли мне объяснять, какой номер ты должен дать на самом деле? (Номер друга)

Вот картинка, в которой описывается, что действительно проверяет СБ:

база знаний

служба безопасности

подтверждение опыта

danmol_k

Есть вопрос про трудовую, разве если скидывая реальную безопаснику там не увидят, что ты ещё работаешь в другой компании сейчас? Если мы говорим про электронную

Feb 18 06:13 (changed)

danmol_kReplying to itrostik

itrostik, понял спасибо)

Feb 18 10:09

Nelon Arrive

а сб проверяет ли на наличие поставки на учет в ПНД (Психо неврологический Диспансер) ну типа если косить от армии и тд. Проблемно ли это обернется как в данный момент так и в будущем? или ваще забить и отлежать в пнд и в армию не идти?

May 09 13:55

itrostik

Nelon Arrive, насколько я понимаю они это не проверяют

May 09 23:20

About

А КТО Я ТАКОЙ ВООБЩЕ?

ЧТО ДАЁТ СООБЩЕСТВО

БАЗА ЗНАНИЙ

Начало

Видео, с которого можно начать

Почему IT?

«БОЮСЬ ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. КАК МНЕ ПОДГОТОВИТЬСЯ?»

НЕТ ИДЕАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОХОДА НА СОБЕСЕДОВАНИЯ

ПОЛЬЗУЙСЯ ИИ-ПОМОЩНИКАМИ

НЕ ДАЮТ ФИДБЭК ПОСЛЕ СОБЕСА, ЧТО ДЕЛАТЬ?

КАК МАСШТАБИРОВАТЬ МНОГОРАБОТНИЧЕСТВО?

ДВЕ РАБОТЫ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ

ПЛЮСЫ

КАКИЕ КОМПАНИИ ПОДХОДЯТ ДЛЯ МНОГОРАБОТНИЧЕСТВА

Какие компании выбирать

Как это работает

МНОГОРАБОТНИЧЕСТВО: ЧТО И ДЛЯ ЧЕГО ОНО

Какие вообще есть варианты?

Многоработничество

Плюсы и минусы двух работ

Перформанс-ревью: повышение зарплаты

КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

ОТНОШЕНИЕ К СОБЕСЕДОВАНИЯМ С ПОЯВЛЕНИЕМ ИИ

СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ: ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОПЫТА

ЧТО ЗА СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

ЧЕМ ОНИ КОНКРЕТНО ЗАНИМАЮТСЯ

Айтишарик