Распространённая проблема людей, которые ищут работу — после собеса HR просто пропадает) если напоминания не помогают, то тебе придётся самому проанализировать и понять, что могло пойти не так.

Для этого, конечно же, каждое собеседование надо записывать. Так легче будет поминутно отсмотреть и понять, какие моменты были провалены тобой.

Нужно посмотреть на следующие моменты:

1. Как ты отвечал на технические вопросы. Понятно, что ты подготовился и знаешь теорию, но посмотри ещё раз, как ты её подал, возможно не хватило каких-то уточнений или немного поплыл в моменте и рассказал вообще не так, как себе представлял.

2. Как ты рассказал о себе. Это немаловажно, ведь в основном после HR-скринингов как раз и пропадает твой эйчар. Да, ты можешь говорить «ну я же подготовился», но иногда на собесе можно поймать волнение и не рассказать даже половины того, что хотел рассказать.

3. Как ты отвечал на вопросы от HR. Проанализируй, как ты отвечаешь на вопросы по типу «почему Вы ушли с предыдущего места работы?» или «кем видите себя через год в компании?».

Каждое слово на собеседовании, сказанное тобой, должно иметь вес. Не надо рассказывать всю свою жизнь, типа «я начал ещё в школе, в 14 лет я ходил на уроки информатики и…» — это полная херня, рассказывай по делу. «Я frontend-разработчик с N годами опыта, последним моим местом работы было X. Там мы внедряли Y, получили Z. Я предложил улучшения нашему бизнесу…» — в общем всё то же, что и в резюме, но более развёрнуто и главное не перебарщивай с техническими терминами, если ты всё это рассказываешь HR.