Почему-то некоторые думают, что служба безопасности в компании нужна для того, чтобы выявить накрутчиков и многоработников, короче для вычисления “волков”. Давай я расскажу, чем на самом деле занимается служба безопасности и почему она нужна. А также поговорим про «просьбу подтвердить опыт» от нанимающих менеджеров.

Служба безопасности (СБ) — отдел, который занимается проверкой кандидатов во время трудоустройства. Как правило, прохождение СБ проходит либо до оффера либо сразу после. На этом этапе HR потребует тебя подписать согласие на обработку персональных данных, без этого не смогут передать информацию для проверки службы безопасности. Ну, а также тебе отправят анкету, которую нужно заполнить: ФИО, паспорт, ИНН, СНИЛС и СТД-Р. 

Давай сразу к делу: СБ не проверяет твой бэкграунд в плане опыта работы. Максимум, что они могут попробовать сделать — получить рекомендации от твоего прошлого работадателя. Ну запросят у тебя номер босса с прошлой работы, нужно ли мне объяснять, какой номер ты должен дать на самом деле? (Номер друга)

Вот картинка, в которой описывается, что действительно проверяет СБ:

Как мы видим, никакой накрутки опыта тут не проверяют: СБ главное, чтобы ты был законопослушным гражданином, платил налоги, не было в розыске и так далее.

Поэтому все твои переживания по поводу прохождения этого этапа — напрасны. 

Ни для кого не секрет, что теперь эйчары начали требовать подтверждения опыта: чуть ли не первым вопросом “а опыт в резюме совпадает с трудовой?”, но стоит понимать, что это прерогатива рекрутера, а не СБ.

Что делать, если HR запросил подтверждение опыта, который ты придумал? Сначала узнай, что именно он хочет: если СТД-Р в xml-формате, то забей, подделка здесь невозможна. Если же СТД-Р в pdf-формате, ни в коем случае не надо редачить PDF, указывая там опыт из резюме. Законно ли это? Казалось бы ничего такого, никаких законов ты не нарушаешь, потому что это всего лишь документ в личке. НО, Есть большое НО:

ЗА ПОДДЕЛКУ ОФИЦИАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ЕСТЬ НАКАЗАНИЕ ПО 327 СТАТЬЕ УК РФ

А в этой статье я нашёл очень интересный отрывок:

Возможно также ты сможешь подтвердить опыт, скидывая договоры ГПХ или же другие подтверждения работы по ИП или СЗ. Эти договоры можно создавать в однонаправленном порядке, не уведомляя вторую сторону об этом.

Радует тот факт, что всё-таки не все эйчары ещё требуют подтверждать опыт: с основном таким страдают бигтехи, а средние и мелкие компании просто не занимаются такой фигнёй. Если ты накрутчик, то в бигтехи попасть всё сложнее и сложнее, начни со средних компаний, но постарайся устроиться официально, чтобы опыт капал. Если будет хотя бы 2 года в трудовой, я думаю уже будет намного проще жить, потому что остальную часть опыта ты сможешь дорисовывать с помощью всяких ГПХ документов.

Полезная статья, которую можно почитать допом при желании узнать больше: