Чтобы как минимум комфортно и плодотворно работать в компании, а как максимум — получить от этого сотрудничества всё, что вам нужно, очень важно не устраиваться туда, куда взяли. А выбирать с умом. 

Вот несколько вопросов, которые вы должны задать сначала себе, а потом работодателю: 

Что важно для вас — в жизни, в работе, в людях. К чему вы стремитесь? 

Если вы хотите одного, а поступаете по-другому — очень быстро вас настигнут такие внутренние конфликты, которые и к выгорали привести могут.

А я напомню, что выгорание — это не апатия и меланхолия, а острое состояние, при котором вы физически не можете работать, а любые мысли об этом автоматически повышают температуру тела выше 37 или внезапные приступы рвоты. И выход из тяжелой стадии выгорания только один — в другую профессию. Мы же такого не хотим?

Примитивный пример из моей жизни — устраиваясь в Яндекс, я думала, что смогу пожертвовать своими ценностями ради опыта в большой крутой компании и профессиональной реализации. 

Согласилась работать в офисе и иметь возможность выехать за границу только в отпуск или на новогодние каникулы. 

Очень быстро я поняла, что это был акт неплохого такого самообмана. И вернула всё на свои места. Не факт, что вы так же быстро сориентируетесь, поэтому предлагаю не рисковать подобными экспериментами. 

После того, как вы осознали, что для вас жизненно важно, проверьте, есть ли это в компании. Или, как минимум, не противоречит ли она вашим чаяниям. 

Если для вас важна самореализация, убедитесь, что в компании есть такая возможность, а должность, на которую вы идёте, не мешает брать на себя всё новые и новые зоны ответственности. 

Если для вас важна честность и искренность, а гармоничные отношения с окружающими — ваша ключевая ценность, внимательно проверяйте компанию на наличие подходящей корпоративной культуры. 

И помните — если вам кажется, то вам не кажется. Если потенциальный руководитель показался угрюмым, унылым или даже грубым — вам не показалось. Прислушивайтесь и доверяйте себе. 

То же самое — оцифровывем и сверяем ориентиры на собеседовании. 

Если у вас опускаются руки, когда дизайнера воспринимают как того, кто рисует красивые картинки, поспрашивайте будущих коллег, как бы они охарактеризовали дизайн-культуру в компании.  

Я на своём последнем собеседовании не обратила внимания на, что руководитель перебила коллег и не дала им ответить. Точнее, не захотела обратить внимания. Через 1,5 месяца это стало одной из причин, почему я решила уйти. 

Если вас мотивирует, когда есть чёткий и прозрачный план развития (то есть повышения зп, должности и важности задач) — разузнайте всё о том, как устроено карьерное развитие в компании. 

И, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать. Помните — не только вас выбирают, но и вы выбираете. 

Не надейтесь, что получится смириться с милыми недостатками работодателя. Если с супругом ещё можно провести какую-то трансформацию, то механизм большой бюрократизированной компании — не получится. 

Составьте список того, что вы готовы терпеть (то есть то, что критично для вас лишь на 5/10), а что точно не готовы. 

И наоборот — что для вас в компании — must have, что — nice to have.

Да-да, опять тот самый вопрос «кем вы видите себя через пять лет». 

И да, я снова повторю, что знание ответа на этот вопрос — признак психически зрелой личности. Потому что волшебник на голубом вертолёте не прилетит. Если вы, конечно, не содержанка (ноль процентов осуждения, но что вы здесь, в таком случае, забыли?)

Если говорить про IT, то средний срок работы в одной компании составляет порядка двух лет. 

И важно всегда знать следующие свои шаги, хотя бы парочку. Поэтому, прикидываем, что проработаем в компании 2 года плюс планируем, что будет дальше. И выбираем компанию сейчас исходя из того, куда вы метите дальше. 

Потому что совершать действия ради действий — контрпродуктивно. Устраиваясь в компанию сейчас, важно понимать, что вы планируете получить от этого сотрудничества. 

Например, вы сеньор и хотите в обозримом будущем стать лидом. Поэтому вам нужна компания, где есть возможность в ближайший год взять под крыло хотя бы пару человек. Это будет переходным периодом к полноценной руководящей должности. И через 2 года сможете претендовать на команду побольше и должность руководителя группы / отдела / бог знает чего ещё. 

Мы тут все — взрослые люди, поэтому мораль нащупываем сами. 

Но я напоследок скажу своё коронное — если вам завязать глаза, раскрутить и оставить посреди Москвы (да даже любого другого города населением в 5 раз меньше) — вы никогда не дойдёте домой. И скорее всего, вы забредёте в подворотню, где вам придёт каюк.  

Так вот ваша жизнь — это ваш путь из рандомной точки (где заспавнились — оттуда и начинаете, что поделать) «домой», то есть к настоящему и счастливому себе. 

Развяжите уже повязку на глазах и постройте маршрут осознанно. Кратчайший и самый живописный.