Хочу уволиться, но страшно: что делать?
Это статья для тех, кто почему-то боиться работодателя и считает, что «я всё для компании, и компания для меня всё». Следовательно, отсюда появляется боязнь ухода с этого рабочего места, потому что «а что они обо мне подумают?»
ПЕРЕСТАНЬ ДЕЛАТЬ КУМИРА ИЗ СВОЕГО НАЧАЛЬНИКА
Хочу начать как раз с разбора этого мышления. Если ты думаешь, что если работодатель тебя нанял на работу, значит он сделал тебе огромное одолжение, и теперь ты должен ему ноги целовать — это очень бредовое мышление. А знаешь почему? Потому что кто ты такой для своего начальника, чтобы он тебе вообще делал одолжение? Ты ему не брат, не друг и даже не знакомый. По факту же тебя наняли, потому что ты показал свою компетенцию на собеседовании. Ты доказал, что готов выполнять рабочие задачи, по крайней мере на бумаге.
Стоит понять, что кабан кабаныч не потерпит твоих ошибок, и как только ты перестанешь его устраивать — тебя выкинут за дверь. Это чувство невозможно передать, его надо пережить) Когда моя стажировка подходила к концу, у меня просто забрали ноутбук и сказали «до свидания». И вот вроде была у меня команда, с которыми я общался, работал (это ещё и в офисе было), а теперь её просто нет. И перестал я с ними всеми общаться уже с первого дня после увольнения. Меня же уволили не потому что я не устраивал, а потому что не было мест в штате. Это ещё раз говорит о том, что бизнесу выгодно эксплуатировать дешёвую рабочую силу в виде стажёров, а потом просто избавляться от неё. То есть они по факту набирают стажёров больше, чем есть мест в штате компании.
Ты должен уважать в первую очередь себя, а не твоих коллег или босса. Не позволяй на себе ездить, чтобы не было переработок и выгорали. Кабан кабанычу выгодно, чтобы ты работал как можно больше, чтобы выжимать из тебя все соки. Поставь себя на его место: ты бы хотел, чтобы твои сотрудники горели твоим проектом/стартапом и работали по 16 часов в день, но, если ты адекватный человек, то ты понимаешь, что ты гробишь здоровье сотрудникам. Благо, на моей новой работе ценят время сотрудников, и не позволяют им перерабатывать.
Окей, с этим разобрались, теперь давай подумаем, а нужно ли тебе увольняться?
КОГДА НУЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ В СТОРОНУ УВОЛЬНЕНИЯ
Твоя задача не просто уйти в небытие, а быть готовым к текущему рынку найма. Ещё лучше: сначала найти новую работу, а потом уйти со старой. (Идеальный вариант: пройти испыталку в новой компании, а потом уволиться со старой)
Если ты увидел свой кейс в следующих пунктах, то увольняйся немедленно:
- Токсичная команда: если коллеги из твоей команды постоянно общаются с тобой, скрипя зубами, переходят на личности в спорах и прочее — это прям редфлаг лютый, постарайся как можно скорее уйти оттуда. Но сначала проанализируй, что произошло такого, что они так с тобой общаются. Если там просто 40-летние снобы синьоры, которые считают, что ты недостоин с ними работать — забей. Просто ищи параллельно другую работу, а с этой надо будет уйти, потому что ты не поменяешь их мышление, нет смысла им что-то доказывать.
- Постоянные переработки: если тебе накидывают миллион задач каждый спринт, и ты постоянно работаешь от 10 часов в день -- стоит подумать об уходе. Во-первых, это ведёт тебя к выгораю, во-вторых, это не перспективно, потому что ты не сможешь заниматься ещё чем-то, что помогло бы тебе увеличивать свой доход, потому что все силы будет забирать эта работа. Если не хочешь уходить, то просто попробуй работать меньше (прям ставь таймер, после которого закроешь ноутбук) и посмотри, что будет.
- Работа влияет на твою психику: все говорят о токсичной команде, но ты никогда не задумывался, что из тебя могут сделать токсика? Так или иначе, любого человека можно довести так, что он будет материть всё вокруг. Так вот, если так получилось, что у тебя в команде, например, некомпетентный тестировщик, который будет каждый раз спрашивать тебя «а как фича работает, а вот тут так должно быть или нет», то скорее всего твоя психика не выдержит это рано или поздно, и ты начнёшь агрессивно с ним общаться, потому что он буквально спрашивает по 100 раз одно и то же. Я лично попал под такое, у меня на одной из работ очень тупой тестировщик (скуф лет 45), он заебал уже всех в команде, не понимаю, почему его не увольняют…
- Низкая зарплата: если ты понимаешь, что уже перерос свою позицию, а на рынке таким, как ты, платят в три раза больше — стоит поменять работу. Нет ничего такого, чтобы потом принести контроффер начальнику, и сказать «я тут ухожу в другую компанию, они предложили 300 тугриков». Начальник либо отпустит тебя, либо скажет «стой, мы тоже можем предложить 300 тугриков, только останься, пожалуйста…» — это кстати докажет, что в компании тебя действительно ценят, ну а если нет, то скажут «ну и проваливай, неблагодарная скотина».
А ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ?
Забавно, но я был в крайне необычной ситуации (в апреле 2025 года): работодатель спалил мой тг-канал, где я рассказывал про накрутку и многоработничество. Конечно, они хотели меня уволить, но я им сказал такую фразу, которая законтрила увольнение «друзья, а вот я перформлю вам очень круто, моего лида спросите». Про эту историю я как-нибудь отдельно расскажу, сейчас не время)
В общем, если пришёл HR к тебе, и сказал, что тебя хотят уволить, то сначала узнай причину. Если это просто сокращение из-за проблем с деньгами или якобы недовольство твоего тимлида, ты можешь смело выбивать по 2-3 оклада при увольнении. Тебя будут прогибать, просить написать по собственному, но никогда так не делай. Вообще, про это хорошо рассказывал Антоха Назаров, можешь посмотреть, мне тут особо добавить нечего (по факту это всё работает, если ты устроен по ТК РФ)
Главное, что стоит понять: ни в коем случае не поддавайся панике и давлению со стороны кабан кабаныча, а спокойно разрули этот момент. Если ты работаешь неофициально, то к сожалению, тебя могут уволить одним днём: поэтому и надо быть всегда готовым ворваться на рынок в поисках новой работы!
КАКИЕ ВЫВОДЫ СТОИТ СДЕЛАТЬ
В общем, мой посыл в том, чтобы ты относился к работодателю на равных, потому что ты по факту исполнитель услуги, которую заказал работодатель. Это ближе к партнёрским отношениям, нежели к рабским. Если ты боишься уволиться, потому что думаешь, что не найдёшь работу — надо сначала попробовать найти работу, а потом увольняться.
Но на самом деле, надо всегда быть готовым: тренироваться проходить собесы, обновлять резюме и так далее. Так мало кто делает, конечно, но сказать я об этом должен был)
Ты не должен проявлять лояльность к работодателю, это не твой родственник или друг. Это просто компания, которой ты обязался выполнять их задачи, которые помогут им заработать. Не верь в корпоративный буллщит и будет тебе счастье. Работа существует для того, чтобы улучшать твою жизнь, а не ломать её.
работа
увольнение
