СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ / ГАЙД ПО НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ
Эта статья подсветит одну из самых важных тем в IT — составление резюме: именно с этого шага начинается поиск работы. Если у тебя нет с этим проблем, и тебя всегда зовут на собеседования, как только ты открываешь своё резюме — ты крутой, можешь переходить к следующей статье. Если же ты всё-таки пробовал самостоятельно выкладывать своё резюме, но твои попытки были тщетны и на твоё резюме даже не обращают внимания — продолжай читать.
Начнём с трёх основных правил (каждое вытекает из предыдущего), на базе которых будет строиться моё дальнейшее повествование:
- Чтобы понять, КАК писать резюме, нам необходимо понять, КАК и ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ отбирается твоё резюме.
- Резюме адаптируется под критерии эйчаров, хочешь ты этого или нет.
- Ты должен понять, что накрутка опыта, возраста, образования и прочих критериев может стать необходимостью.
Окей, сначала вернёмся назад. Есть мы, есть работодатель. Мы хотим найти работу, работодатель хочет найти подходящего кандидата. Он не делает это сам, он делегирует это на «HR» или на «рекрутеров» или на «эйчаров». По сути HR — это такой же работяга, как и мы, но его задача не писать код или рисовать дизайн, а обеспечить приток качественных кадров к ним в компанию. HR публикует вакансию, например на Java Backend Developer, и ему прилетает 1200 откликов. Очевидно, что вручную такой поток резюме не просмотреть, поэтому в ход пошли нейросети — они за эйчара делают его работу. Стоит понимать, что рекрутер — такой же, как и мы, он хочет сократить рабочее время на найм персонала, делегировать это ИИшке и получить свой процентик)
Как это работает?
HR заливает вакансию в некий ATS, внутри которого вакансия превращается в набор критериев.
Рекрутер устанавливает параметры: года опыта, технологии, какой грейд, возраст, образование, формат компании и так далее
После этого подключается ИИ, который парсит твоё резюме, превращает его в некий набор данных, структурирует их, и после этого сравнивает с критериями вакансии, после чего выставляет тебе некую оценку, насколько твоё резюме было релевантно. Важно подчеркнуть, что ИИ вообще не понимает тебя как специалиста, она просто мэтчит текст с другим текстом. Вот в этом и весь абсурд нынешнего найма. Если у тебя написано Spring Framework, а в вакансии Spring Boot, то ты уже теряешь ту самую оценку релевантности.
Делаем вывод: чтобы хоть как-то начать играть в эту игру, и попасть в поле зрения HR — необходимо соответствовать тем критериям, которые были заданы им же. Соответствовать на бумаге. Но почему? Почему вообще такие бредовые требования?
По каким критериям фильтруют HR (это именно те критерии, по которым до твоего резюме вообще дойдут):
- Ну самое очевидное: опыт работы. Именно поэтому стала популярна тема накрутки опыта в резюме. Это по сути прямой обман работодателя ради того, чтобы получить работу. Я не буду даже обсуждать моральные принципы в этом аспекте, я лишь просто буду подсвечивать: чтобы найти работу, нужно пройти фильтр по опыту, а откуда ты его возьмёшь, это не так важно. Просто базовая база: если у тебя в резюме меньше лет, чем нужно в вакансии — ты не подойдёшь и получишь автоотказ. А почему вообще HR стали ставить 3+ года опыта в вакансиях? Всё просто: это фильтр от тех, кто только прошёл всякие курсы, буткемпы, онлайн-школы и прочие места, получив по факту некачественные знания, и которые очевидно самый низкий сорт айтишников вообще (не в обиду выпускникам скиллкоробок).
- Возраст: вот тут казалось бы, при чем вообще возраст кандидата? Ну какая разница? А вот есть разница. Я максимально осуждаю фильтр по возрасту, но он существует и не просто так: рекрутеры хотят в компанию не слишком молодого, но и не слишком старого, потому что молодой — это скорее всего неопытный (ну согласитесь, странно иметь 5 лет опыта в 18-21), а слишком старый — уже мозги не те + не подойдёт под средний возраст в коллективе, так сказать не подойдёт по вайбу. Плюс там уже история, что человек в возрасте не сможет принять тимлида или менеджера старше себя.
- Ключевые слова и стек: как я уже сказал выше, нейронка будет искать совпадения по ключевым технологиям, поэтому важно указывать не просто «Backend-разработчик», а «Golang-разработчик» или «Java-разработчик». Также важно проставить «навыки» в твоём резюме: это по сути набор слов, которые описывают стек, с которым ты работал. На hh.ru вроде до 30 слов можно добавить, добавляй по максимум.
- Образование (опционально): некоторые эйчары могут врубить фильтр по образованию, потому что а) они не хотят студентов; б) они хотят уже сформированных специалистов, а ВУЗ это скорее даже не про «знания», а про «адекватность», про некое умение взаимодействовать с системой: способность учиться и воспринимать информацию
Окей, представим, что ты вписал всё нужное в своё резюме: ты добавил опыт, образование, докрутил до нужного возраста и вписал нужные теги. Теперь ИИ пропустила твоё резюме и наступило время человеку посмотреть его.
Как HR смотрит твоё резюме?
Сразу стоит понять, что я не HR и я могу лишь предположить, как происходит просмотр резюме, но я считаю, что я недалек от правды. Я уверен, что существует две фазы просмотра твоего резюме: первичная (до 15 секунд) и вторичная (подольше). Это логично, потому что HR не хочет сразу тратить время на подробный анализ твоего резюме, поэтому ему надо вручную по-быстрому отсеять.
В первичной фазе HR читает следующие зоны твоего резюме: фото (есть ли), кем ты хочешь работать, какую зарплату хочешь, какое образование, в каких компаниях работал, как долго работал в каждой из них. Если есть хоть один ред-флаг — скип. Ты можешь не войти в вилку, ты можешь иметь плохое фото, ты можешь быть «попрыгунчиком», в общем, причин много, по которым тебя могут скипнуть. И при этом рекрутер даже не назовёт причину, просто пришлёт базовый автоотказ.
Но если же ты всё-таки подошёл на первый взгляд, то происходит вторичный анализ: это просмотр конкретно твоего опыта работы: что ты делал в этих компаниях и каких результатов достиг. Здесь для HR важно увидеть твой вклад в твою компанию, потому что он будет понимать, что примерно такой же импакт ты сможешь принести и им.
Так как резюме-то писать? Почему советы по составлению резюме не так эффективны?
По факту, нет единого алгоритма, по которому надо составлять резюме. И даже этот пост является лишь моим субъективным мнением: просто я немного насмотрен на резюме других и вижу, что работает, а что нет, но это всё равно неидеальная выборка, по которой я мог бы точно заявлять, что советы ниже точно работают.
Но ладно, давай перейдём к советам.
- Крутим опыт: ставим 3.5-4 года, если хотим пойти на мидл грейд, 5.5-6 лет, если хотим на синьора. На джуна идти смысла нет, потому что вакансий нет) Если хочешь найти стажировку, то вот гайд: там надо будет 2 года написать в резюмешке и придумать историю про перекат)
- Указываем релевантный возраст: обязательно ставим, потому что если у тебя не будет возраста в резюме, а HR включит фильтр по возрасту, то твоё резюме автоматически НЕ попадает в его выборку. Да, теперь мы накручиваем ещё и возраст (или скручиваем), главное, чтоб он был в диапазоне 25-35, это самый релевантный возраст по статистике.
- Ставим высшее образование: здесь либо ставим какой-то топовый вуз, либо ставим свой. Ред флаги: отсутствие вообще какого-либо образования, а также если ты студент, не указывай это, скажи что закончил уже. Я так лично сделал, думаю помогло в конверсии.
- Указываем ключевые слова своего направления: просто выдели 30 популярных слов, которые связаны с твоими технологиями. Ты можешь на примере моего резюме посмотреть, какие ключевые теги были на позицию Go-разработчика.
- Выписываем достижения: вообще весь флоу описания опыта работы такой: сначала ты указываешь компанию, ссылку на её сайт, а также 1-2 предложение с описанием того, чем занимается компания. Потом пишем, какие были ключевые проекты у тебя, к чему ты вообще имел отношение. Просто возьми и выдели конкретные стори, которыми ты занимался. Ну например, ты работал во «Вкусно и точка» и ты участвовал в нескольких ключевых проектах: сервис оплаты и сервис с уведомлениями. Это прям два отдельных микросервиса и по сути для тебя это были отдельные проекты. Так вот, ты немного даёшь описания каждому из проектов, указываешь стек и начинаешь расписывать достижения. Стоит понимать, что достижения это не «я внедрил ретрай push-уведомления при сбоях доставки», а «я внедрил ретрай-механику для push-уведомлений при сбоях доставки, за счёт чего снизилось количество потерянных уведомлений и выросла вовлечённость пользователей. Суть в том, чтобы придать ценности тому, что ты делал, потому что HR не понимает технину и ему нужно объяснить на человеческом языке. Про достижения мы ещё подробно поговорим, когда перейдем к собеседованиям, а конкретно к HR-скринингу, пока достаточно понять, что достижение — это про пользу бизнесу, как ты им помог бабки заработать, поэтому какие-то твои поводы для гордости по типу «отрефакторил кусок кода по SOLID» тут не прокатят…
- Пишем блок «обо мне»: не надо писать туда, что ты в свободное время плаваешь в бассейне или играешь в футбол — это булшит для HR, потому что ему по факту без разницы, чем ты занимаешься, он хочет узнать о тебе ещё больше, как о специалисте, а не всякую шляпу) Ну просто потому что рекрутер ищет кандидата подходящего, а не друга себе. Поэтому пишем о том, что мы вот любим с такими-то задачами работать, любим вот такие сферы бизнеса, любим брать ответственность, помогать коллегам и прочее. Всё то, что хочет видеть HR. Также укажи контакты в конце этого блока, потому что у HR бывает заканчивается лимит на просмотр контактов, и тогда она сможет увидеть их в этом блоке и написать тебе. Прикинь, как обидно будет потерять отклик от эйчарке по такой глупой причине.
- Ставим город «Москва»: даже если ты из столицы и ищешь удалёнку, то ставь Москву, потому что как говорили великие «у вас Москва, блядь, для охвата». Действительно, Москва позволит расширить воронку работодателей, а тебе это просто необходимо для поиска.
- Не указывай зарплату: если ты укажешь зарплату в резюме, то у этого два больших минуса: 1) тебе не предложат больше этой суммы; 2) ты отсеешь тех, кто эту сумму не потянет. Всегда нужно создавать себе окно для торгов, про которые мы поговорили в отдельной статье. Сумму ты называешь на HR-скрининге, причем ты называешь не одну конкретную, а вилку, в которой готов обсуждать. Опять же, об этом в отдельной статье, эта уже и так большой стала(
Если это твой первый выход на рынок, и ты сам составишь резюме, то ты неизбежно не получишь сразу результат, поэтому я предлагаю тебе потренироваться: создать первое резюме с фейковой фамилией, отдельным номером, почтой и тг акаунтом. Это кстати нужно делать каждый раз, когда ты создаёшь новое резюме. Понимаю, правила покупки сим-карты ужесточили, но ничего не поделать, надо создавать новые номера в каждом новом резюме.
Cтоит понимать, что резюме — это про твои эксперименты. Твоя задача: написать резюме, сделать 500 откликов. Если не стрельнуло, делаешь выводы, пишешь новое. Не нужно месяцами с одним резюме долбить отклики, это бессмысленно. Резюме — это единственный шаг, где ты сможешь поэкспериментировать. На собеседованиях ты должнен быть готов на 100%, потому что рынок суров и вряд ли у тебя будет 30 собеседований в неделю. А вот резюме всегда можно стереть и начать с чистого листа.
Допустим, ты не знаешь, стрельнет резюме или нет. Ты просто делаешь черновое резюме с фейк данными, выкладываешь его. Тебе не пишут, ты делаешь ещё одно резюме получше, выкладываешь его. И так пока не начнут писать. Как только начали писать, сноси это резюме, и создавай новое такое же, но с нормальными данными в плане фамилии и имени, чтоб было меньше вопросов.
Если подводить какие-то итоги, то важно понять, что HR — это твой друг, а не враг. Да, я понимаю, что тебе не любишь эйчаров, потому что они не всегда хорошо выполняют свою работу, но негативный настрой к ним точно не приведёт к успеху, ты всегда должен общаться с ними на улыбке и на позитиве, поверь, человеческий фактор тоже играет свою роль, но это такая преамбула к HR-скринингам, о которых мы будем говорить в следующей статье про собеседования: там разберём вообще всё, что только можно про собеседования: скрининги, технички, финалки и так далее.
выход на рынок
составление резюме
