Даже если ты крутой специалист с большим опытом работы, то работодателю все равно не интересно, какую должность ты занимал и какие задачи решал 10 лет назад.

Если ты был профи 10 лет назад в занимаемой должности, то сейчас уже скорее всего нет. Опыт десятилетней давности в IT уже не релевантен, так как технологии в этой отрасли очень быстро меняются.

Крайне желательно уместить весь коммерческий опыт в один лист формата А4. Если рабочих мест было много - удаляй малозначимые или объединяй их. Никто не читает резюме длиной более двух страниц. Чтобы принять решение, рассматривать дальше резюме или нет, опытный HR обычно тратит на это всего 5-10 секунд.

В резюме по последней занимаемой должности нужно дать больше информации и расписать более подробно стек, и технологии с которыми работал, какие задачи решал и какие были достижения (у тебя лично, а не команды).

По предыдущим местам работы, чем дальше они были во времени, тем меньше давать информации, нужно сокращать. Оставлять всего пару строк, если рабочих мест много, но они значимы в карьерном пути.

Бизнес в первую очередь интересует твой АКТУАЛЬНЫЙ коммерческий опыт и технический стек с которым ты работал последние 1-3 года, если ты начинающий специалист, или последние 3-6 лет, если опытный. Если опыт и стек не особо пересекается с требованиями в вакансии, то такое резюме сразу летит в корзину.

Кстати, на hh встроенные фильтры в поиске по опыту работы по резюме имеют такую же градацию: без опыта, 1-3 года, 3-6 лет и более 6 лет. Учитывай это всегда.

К примеру, если ты откликнешься на вакансию, где требуется опыт работы в 3-6 лет, а у тебя в резюме суммарный опыт работы составляет всего 1-3 года, то твое резюме просто не прочтет HR, так как отклик на вакансию автоматически срежется фильтром по опыту.

Понятно теперь, почему сейчас многие советуют начинающим крутить опыт работы в резюме сразу на 4+ лет, чтобы получить возможность откликаться на мидловые и сеньорские вакансии? Чтобы их не резало фильтрами по опыту.

Это может работать и в обратную сторону. Допустим, ты крут и у тебя за плечами более 6 лет опыта в резюме. Ты откликнулся на вакансию, где указан и требуется опыт работы 1-3 года, но если у HR настроен фильтр срезать всех, у кого опыт не попадает в диапазон в 1-3 года, то резюме не рассмотрят. А если и рассмотрят, то скорее всего не позовут на собес, потому что ты “оверквалифайд” для них.

Потому что если взять на такую работу человека с настоящим опытом более 6 лет, то скорее всего ему быстро станет скучно работать от решения слишком простых задач. Или станет мало денег. Или и то и другое. В итоге он достаточно быстро уйдет.

Потому, что кандидатов сейчас гораздо больше, чем вакантных мест. При таких условиях на рынке труда возникает очень нездоровая конкуренция. Особенно она сильна на вакансии для начинающих специалистов, где достаточно небольшого опыта работы в 1-3 года.

Без шуток, за один день после публикации такой вакансии, количество откликов на нее может достигать 500 и более. Нормально разобрать более 500 откликов на вакансию в сутки просто нереально. А если у компании еще и открытых вакансий сразу штук 5-10?

Какие резюме обычно присылают вместе с откликом на такие вакансии? Как минимум сотня резюме из них будут просто случайные. Это те люди, которые массово откликаются на все подряд в надежде вдруг позовут на собеседование. Таких сразу отправляют в корзину.

Примерно столько же откликов будет от джунов, вкатунов и желающих постажироваться. У них нет опыта или его крайне мало, но зато есть огромное желание работать и нарабатывать первый опыт. Таких кандидатов обычно рассматривают небольшие конторы на совсем скромную ЗП.

Еще примерно сотня откликов будет состоять из кандидатов, резюме которых очень тяжело читать, потому что там описан весь карьерный путь за последние 10-20 лет и половина или часть из которого еще может быть еще не в IT. При этом часто бывает, что актуальный опыт на последнем месте работы может быть кратко описан всего в 5 строк текста, зато описание должностей 5-7 летней давности, которыми очень гордятся соискатели, может занимать по пол страницы. Если узнал себя, то срочно исправляй!

Еще у 50 кандидатов вместо вменяемого, структурированного и разбитого на читаемые абзацы резюме будет просто одна большая нескончаемая простыня текста на 10 лет опыта.

И примерно у 30 кандидатов, из всей этой огромной массы откликнувшихся, более менее совпадут навыки и опыт к требованиям по вакансии. Но все равно чего то будет не хватать с точки зрения рекрутера.

И всего только 10-15 резюме из общей массы откликов будут практически полностью соответствовать по всем пунктам. Именно их HR отберет и передаст на изучение дальше тех лиду, менеджеру или руководителю, чтобы тот рассмотрел, кого из них действительно стоит пригласить на собеседование.

Если в резюме указано, что тебе меньше, чем 22 года, то скорее всего тебя не рассмотрят. Если больше 40 лет, то скорее всего тоже, если только не ищут на руководящую должность или что-то специфичное, где стаж только в плюс.

Бизнес всегда ищет тех, кто готов впахивать, и это возрастная вилка от 22 до 38 лет. Поэтому, если ты вчерашний школьник или студент и тебе меньше 22, но тебе очень нужна работа, то крути возраст в резюме сразу на 22 года. И не переживай, что за это кто-то может отругать потом. Если ты подготовишься и нормально ответишь на вопросы на собеседовании и покажешь не нулевые знания на техническом собесе, то никто не посмотрит, на твой реальный возраст.

Если тебе больше 40 лет, а приглашений крайне мало, попробуй указать в профиле возраст в 38 лет. Так ты выйдешь из под фильтров по верхней границе возраста и станешь видимым в поиске. Еще может помочь, если уменьшить в резюме общий стаж работы с 15-20 лет до 6-10 лет. Для этого нужно убрать из резюме все старые места работы и оставить только за последние 6-10 лет.

Это обычно работает для тех, кто ищет рядовые должности исполнителей или руководителей низшего звена. Для топов с огромным опытом это не нужно. Но у них, обычно, и проблем с этим нет.

Вообще в IT самый быстрый рост по грейду и ЗП как раз приходится на возраст от 25 до 35 лет, с пиком примерно посередине. У тебя есть один единственный шанс максимально прокачаться по скилам и деньгам именно в этот период. Так как после 40 лет, к сожалению, для большинства окно возможностей закрывается.

Помни, что кандидатов ВСЕГДА фильтруют по возрасту, годам опыта, ключевым словам и глупым клише в резюме!