Тревожные люди (такие, как я), новички в профессии или те, кто наоборот, слишком долго сидел на одном месте (10 лет, например) часто видят то, чего нет, при поиске работы. 

И беспокоятся на ровном месте. 

Вот о чём беспокоиться точно не стоит, потому что с этим сталкиваются все:

Даже если вы самая сладкая булочка на всём белом Свете, вы будете получать отказы. Или ещё хуже — молчание. 

Так происходит по разным причинам. Например, потому что компания популярна среди соискателей, и она получила столько резюме, сколько физически не сможет обработать.

А искомого кандидата они могут найти уже на 200-ом резюме из 2000. 

Я всегда говорю, что отказы — это прекрасно. Хоть на этапе отклика, хоть на финальном этапе собеседований. Знаете почему?

Потому что вы на берегу выяснили, что не подходите друг другу, и не потратили лучшие годы своей жизни на абьюзивные отношения с работодателем. 

А значит, стали на шаг ближе к той самой компании, где вашу булочность оценят по достоинству.

Ну а если вас заигнорили — либо у компании действительно так много откликов, что они не смогли обработать всё (редкий кейс), либо HR просто некомпетентен и не знает, что такое HR-бренд. 

Короче, не принимайте на свой счёт и просто продолжайте откликаться.

Да, с трясущимися руками и дрожащим голосом (и коленками). 

Это нормально. Это полезный стресс, который помогает организму собраться в кучку и ринуться в бой. Даже если вам кажется, что вы резко позабыли всё на свете. 

Это предстартовое волнение, такое испытывают спортсмены на соревнованиях и артисты перед выступлением.

Это адреналин, он увеличивает высвобождение энергии, улучшает дыхательную способность и усиливает кровоток в артериях. То есть, ваш мозг лучше снабжается кислородом, а значит, вы лучше думаете))

Так что волнение — ваш друг. Если вы не волнуетесь, значит, либо вы опытнейший морской волк и этот мир вам уже абсолютно понятен, либо проиграли уже до старта. 

Либо, вы не хотите в эту компанию и поэтому не боитесь облажаться, потому что для вас это не важно. 

Прислушайтесь к себе, если последнее — зачем тратить время?)

Ребят, если вам кажется, то вам не кажется. 

Ваш мозг — сильнейший компьютер. Он обрабатывает самые разные сигналы за доли секунд, прежде чем вы сами это осознаете. 

Поэтому если у вас появилось некомфортное чувство от потенциального руководителя, но вы не можете найти словесного объяснения — не надо себя газлайтить словами «мне показалось». 

Не показалось. 

С этими людьми вы будете проводить больше времени, чем с собственной семьёй. Поэтому отбирайте работодателя не менее тщательно, чем будущего супруга. 

Я отказала одной компании из-за того, что мне не понравились собственные ощущения от общения с руководителем. А второй, несмотря на такие же ощущения, не отказала. Потому что мне «показалось», что два раза подряд отказывать из-за личной неприязни как-то неправильно. Разбрасываюсь офферами, получается. 

Через два месяца пришлось увольняться из-за тотальных разногласий. 

Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не забывайте об этом. 

Если вскоре после выхода на работу вы поняли, что это совсем не ваше — уходите. Зачем выбирать страдания, когда можно продолжить поиски? 

Можно не уходить вникуда, а походить на собеседования параллельно с работой. Если ситуация не настолько критична, чтобы вставать на работу сквозь слёзы. 

Ошибиться может каждый. На собеседованиях врут не только соискатели, но и работодатели. Сталкивалась с этим не раз. 

Поэтому выбирайте себя в любой ситуации. 

Чтобы минимизировать риски попадания в такую ситуацию и получать приглашения от тех, кто полностью разделяет ваше мировоззрение — начните строить личный бренд. 

Спасибо, что читали.