Бывало такое, что вроде бы пыжишься изо всех сил, а доход не растёт? Или должность — появляется страх остаться вечным миддлом навсегда. 

Такое происходит по нескольким причинам. Сейчас разберёмся, что с этим делать. 

Может быть так, что вы метите в сеньоры, откликаетесь на сеньорские вакансии, озвучиваете сеньорские зарплатные ожидания, но на самом деле ваш грейд пока ниже. 

Но вы об этом не знаете. 

Например, потому что никогда не обсуждали свой грейд с руководством. Или это же руководство выдало вам грейд «интуитивно» — ну ты вроде классный чувак, будем называть тебя сеньором. 

На самом деле, у каждой роли (будь то дизайнер, разработчик, QA и кто угодно) есть своя карта компетенций. 

Например, у продуктового дизайнера порядка 45-50 компетенций. У бэкендера — больше 50. 

И если вы никогда не проходили оценку по этой самой карте / матрице компетенций, можно уверенно считать, что вы не знаете своего грейда. 

Как это исправить? Напишите, расскажу. 

В общем, зарплата может не расти, потому что ещё не время. И ощущение «меня никуда не берут» возникает от того, что вы откликаетесь не туда и не на то. 

Узнав уровень своих навыков, можно семимильными шагами пойти вперед. Потому что тогда вы точно знаете, что делать, а где не стоит суетиться. И не совершаете лишних действий. 

Может быть, вы уже сеньор, и владеете всеми обычными навыками сеньора в своей роли. И тогда ваша зарплата, скорее всего, в рынке. 

Но что, если вам хочется большего, а в управление (лиды, то есть) не хочется? 

Расти вширь, конечно. Уметь то, что не умеют другие сеньоры. 

Например, я как продуктовый дизайнер могу и аудиторию сегментировать, и бизнес-модель спроектировать, и стратегию масштабирования составить. 

Это делает меня уникальной на рынке и повышает мою стоимость. Потому что большинство других дизайнеров так не умеют. 

Я могу составить отличную компанию продакт-менеджеру и мы в партнёрстве принесём бизнесу куда больше денег. 

Так что растите вширь, господа. В ленте есть пост про модели компетенций, советую почитать. 

По правде говоря, мы все (практически все, ладно) уникальны в профессиональном плане. 

Кто-то из моих коллег (продуктовых дизайнеров) пришёл из закупок с Китаем, говорит на китайском и шарит в закупочном процессе.  

Кто-то пришёл из промышленного дизайна, где проектировал тачки. 

Кто-то — архитектор. И так далее. 

Я вот 4 года отпреподавала в университете (научу вас чему угодно за 2 академических часа) и сейчас сама вернулась в роль студента, изучаю психологию. 

У многих есть вот такой набор самых разных компетенций. И никогда не нужно отказываться от своей прошлой экспертизы. В 99% случаев это можно выгодно совместить. 

Вам нужно понять, что составляет вашу профессиональную уникальность и делать на этом упор. 

Если вы дизайнер и архитектор — вы очень здорово проектируете, схемы должны быть вашей суперсилой. А правильно построить тот же примитивный UserFlow могут очень немногие, поверьте. Мыслить схемами — дорогой и редкий навык. 

Если вы промышленный дизайнер (да и архитектор) — наверняка вы умеете составлять спецификации. Многие дизайнеры не то, чтобы не умеют описывать доку для разработки, они даже не думают об этом! А это тоже очень важно.

В общем, если вы знаете, где ваша уникальность и можете сформулировать, как это принесёт деньги бизнесу, вы будете стоить дороже, хотя ничего по сути нового не сделали в карьере. 

Если не знаете, как это провернуть — напишите, расскажу. 

Вот вроде бы все вышеупомянутые «звёзды сошлись», но всё равно никак. 

Бренд — это ассоциации с определёнными эмоциями и преимуществами, которые возникают в сознании аудитории при упоминании товара / человека / компании. 

И чтобы вы стали брендом, надо активно транслировать все свои навыки, ценности и взгляды. 

Если вас как специалиста можно узнать только из резюме на hh.ru — у вас нет личного бренда. 

Вы должны быть везде. На слуху. 

И тогда вы будете стоить как массажное кресло Yamaguchi — в 10 раз дороже остальных) 

Так работает наценка на бренд, таков рынок. 

Достаточно начать с одной соцсети, но вести её регулярно.  

Не знаете как — напишите, расскажу. 

Так бывает, стыдиться нечего. 

Может быть, ты идеально подходишь для подвижного, активного стартапа, а работаешь в неповоротливой бюрократизированной корпорации. Или наоборот. 

А может, тебе давно пора в другую роль. 

Если ты не на своём месте, плохо всем. В первую очередь, тебе. С виду может казаться, что ты просто без энтузиазма работаешь свою работу. Но на деле внутри происходит много конфликтов, может быть даже бессознательных. 

И ты не понимаешь, откуда такая щемящая тоска в воскресенье вечером. Вроде бы и коллеги норм, и задачи не тяготят. И на день рождения тебе скинулись.  

Но дементор нереализованности понемногу высасывает из тебя всю радость. 

У нас у всех есть самость, наша уникальная суть, ядро нашей личности, и из этого ядра произрастает наш путь, предзназначение, если хотите. 

И если вы идёте поперёк этого, сначала сбой происходит на эмоциональном уровне, а потом и на физическом. Привет, бесконечные болезни на ровном месте. 

Если не знаешь, что с этим делать — ну, ты понял(-а). 

Полезно всем. Спасибо, что читали.