КАКИЕ ЕСТЬ ВАРИАНТЫ НА РЫНКЕ
Окей, мы изучили с тобой рынок найма и теперь мы готовы сделать выбор: «а по какой ветке вообще пойти?». Как мы поняли, вариантов у нас с тобой всего 2 — это стажировка в бигтехе и накрутка опыта и трудоустройство на мидла или даже сразу синьора.
Давай разберём оба варианта, и действительно ли накрутка опыта — панацея?
СТАЖИРОВКА В БИГТЕХЕ
Давай начнём со стажировки. Мне не нравится данный вариант в текущих реалиях, но если быть честным, то и я начинал свой путь со стажировки в Яндексе. На самом деле, до этого я ещё немного поработал, но это было всего пару месяцев и нестабильная работа, а фриланс. Поэтому стажировка стала моей первой работой в корпорате. Стажировку я всегда вспоминаю с теплом, хоть и так себе отношусь к самому Яндексу из-за его излишней бюрократии, низких зарплат (которая почему-то компенсируется хрючевом в столовой и на кухне) и прочего корпоративного лицемерия.
Из плюсов: последовательный и качественный опыт и никакого обмана работодателя.
Из минусов: заработок маленький, медленный карьерный рост (если пойдешь по классическому пути стажёр -> джун -> мидл -> сеньор).
Теперь по порядку:
- Последовательный и качественный опыт: ты действительно снимешь с себя груз ответственности, который лёг бы на тебя, если бы ты пошёл на мидла, потому что стажировка — это возможность удариться в исследование проекта, изучение технологий и разговоры с коллегами, перенимая их опыт. К тебе будут относится как к человеку, которому нельзя доверить что-то серьёзное, а значит и не будут спрашивать с тебя по серьёзному. Да, реалии изменились и даже на стажировку теперь жёсткий отбор, потому что люди цепляются буквально за любую возможность получить место под солнцем. Если ты пройдёшь отбор на стажировку, то считай, что ты в принципе мог бы и на мидла спокойно пройти, если бы просто цифра в резюме была чуть больше. Стажировка будет для тебя плавным переходом из учебы в работу, потому что во время стажировки ты всё ещё будешь много учиться и изучать новое.
- Никакого обмана работодателя (под вопросом): это прям отдельный плюс для тех, кто не умеет или не хочет врать. Врать — плохо, я согласен. Просто мой майндсет в том, что если я обманываю и получаю больше денег, но при этом ничего криминального я не делаю, то мне окей, нет угрызений совести типа «блин, вот я обманул, как так-то, как теперь жить-то?» Этот плюс под вопросом, потому что, как я сказал выше, конкуренция на стажировки выросла настолько, что теперь недостаточно описывать пет-проекты, надо бы чего-то ещё рассказать. То есть теперь опыт крутят даже для стажировки, что конечно полный абсурд… Но если ты принципиален и не хочешь лгать, то конечно, стажировка твой единственный вариант.
- Маленький заработок: ну тут очевидно, что стажёрам не будут платить много: обычно это сумма до 100к рублей на руки. По моим данным, в Яндексе стажёр получает 80 000 рублей до налогов (около 70к на руки), а в Т-Банке стажёрам платят чуть больше 100к до налогов (90-95к на руки).
- Медленный карьерный рост: тут сразу хочется сказать, что карьерный рост для меня — рост дохода. Следовательно, исходим из этого. Если для тебя карьерный рост это про наращивание твоей экспертизы, то в целом тут не так важно, по какому пути ты пойдёшь. Стажировка, возможно, будет даже лучше, потому что ты итеративно будешь подниматься, закладывая на каждом шаге как можно больше кирпичиков в своём фундаменте. Но вернёмся к карьерному росту в моём понимании. Сам подумай, что лучше: за 5 лет вырасти до синьора или за 2-3 года вырасти до синьора? Даже не так. Что лучше: за 5 лет дойти до зп 400к или за 2-3 года? Стажировка блокирует быстрый рост по карьерной лестнице, потому что сама по себе подразумевает потом выход в штат на джуниор позицию, потом через 1.5 года на мидла, и ещё через 3 на синьора.
О том, как проходит стажировка, и как к ней готовится, я рассказывал вот в этом видео, поэтому если интересно, то смотри.
КРУТИМ ОПЫТ — ИДЕМ НА MIDDLE/SENIOR
«Окей, со стажировками понятно: отбор жёсткий, попасть сложно, может на мидла попробовать?» — давай сразу обозначим, что накрутка опыта это не волшебная таблетка, которую ты просто применишь и ты резко станешь зарабатывать 250к+
Важное правило: ты накручиваешь опыт, потому что тебе нужно пройти автофильтры на job-агрегаторах, чтобы тебя позвали на собеседование. Ты крутишь опыт, потому что тебя не зовут на собеседование.
Да, ты обманываешь, но тут ты идёшь на сделку с совестью: если твоё желание попасть на собеседование выше, чем угрызение совести, то ты крутишь опыт. Ты не крутишь опыт, если ты совсем чайник, а набираешь кондиции (читай блок «Обучение»), иначе ты сольёшься на первом же собесе или каким-то образом пройдешь на работу и после испыталки потерпишь неудачу.
Я говорил в блоке про обучение, чем надо владеть, чтобы выходить на рынок. Теперь к этому надо добавить представление о том, как вообще работает бизнес, как бизнес думает и что он хочет от тебя. Бизнесу плевать, какой у тебя грейд. Ему плевать, сколько у тебя опыта. Ему важно, чтобы ты смог выполнять задачи на работу. ВСЁ. Буквально всё. Ты, как личность, никому не интересен. Интересны твои навыки, интересны твои услуги. Это рынок, такова реальность. Если тебя наняли на работу, значит считают, что ты можешь справиться с поставленными задачами, а не потому что ты такой крутой и хорошо общался. Про важность «хорошо общаться» мы ещё поговорим отдельно, сейчас же я скажу, что важно попасть вот в эту историю, когда ты можешь выполнять задачи. Если ты не сможешь выполнять задачи и тебя уволят, то ты лох, а не волк. Если не шаришь про волков, то смотри это видео.
Самое тяжелое в накрутке опыта — отсутствие реального. Да, есть такие как я, кто хоть какой-то опыт имел и например в этом плане мне было намного проще, я мог взять компании и говорить, что я работал в них не полгода, а 3 года, и остальное мне выдумывать не надо. А вот если ты вообще с нуля и хочешь прикинуться мидлом, то тут самое тяжелое. Тебе мало составить резюме и подготовиться к собеседованиям. Нужно ещё придумывать, где ты работал, чем ты занимался, и естественно это должно звучит так, чтобы тебе поверили. Это большая сложность для новичков, ведь нужно придумывать ту самую «легенду», которую ты будешь затирать эйчарам.
По факту, если ты смог пройти на работу и получить оффер, то дальше должно быть легче, потому что на испытательном сроке тебе уже будут помогать нейросети писать код и у тебя будет больше времени для изучения и каких-то манёвров, нежели на собеседовании. Я всё ещё считаю, чтобы не пройти ИС, надо быть реальным дураком. У меня все друзья, которые с нуля залетали на мидлов, спокойно проходили испыталку. О том, как вести себя на первой работе и пройти ИС, я тоже расскажу, всему своё время.
Короче, хватит болтать, давай перейдём к практике и вместе со мной ты составишь резюме и придумаешь легенду, если нужно.
выход на рынок
варианты
Саша Шульц
Такой вопрос насколько может быть релевантен опыт в тех поддержке официальный? И есть ли смысл туда идти на первое время?
Feb 09 18:22
itrostik
Саша Шульц, ну смотри, я бы в тех поддержку не пошёл, например) как по мне нервов много можно там оставить (есть у меня знакомая, которая работает в тех. поддержке, в основном постоянно какие-то неадекватные обращения), да и платят так себе
Feb 09 21:01 
1
