Сразу скажу, этот пост написан как некий MVP и будет улучшен/дополнен в дальнейшем. Я решил сразу не нагружать тебя тонной информации, которая, возможно тебе и не нужна, поэтому сначала просто базово разберёмся, что происходит на рынке найма в IT в 2026 году.

Самый главный тейк, который нужно запомнить: когда ты выложишь своё резюме куда угодно и начнёшь откликаться на вакансии, оно начнет проходить через автофильтры HR-ов и с недавнего времени ещё и через ИИ. У HR-ов есть некая ATS (система отслеживания кандидатов), которой они пользуются для того, чтобы автоматизировать подбор персонала. Это в целом нормальная история, потому что мы ведь тоже хотим автоматизировать свою работу и меньше тратить время на рутину. То есть раньше HR-ы доскональны смотрели резюме, потом они выявили некий паттерн, по которому они анализируют резюме и поняли, что можно его применить и сократить время на изучение резюме в разы. Начали тратить на просмотр резюме около 5-15 секунд. То есть если твоё резюме не зацепит за 5 секунд (что конечно абсурд, но суровая реальность), то тебя просто скипают и высылают отказ.

HR-ов можно понять, потому представьте себя на их месте: у вас 1000 резюме на одну вакансию. Чтобы нормально прочитать резюме, нужно минут 5 минимум. А чтобы сформировать мнение или написать кандидату — ещё минут 10. Получается 15 * 1000  = 15 000 минут, чтобы проверить все резюме. Это больше месяца рабочего времени эйчара. МЕСЯЦ, Карл… И это только, чтобы проверить резюмешки. Надо ещё пообщаться с оставшимися кандидатами и сделать выбор. А потом они ещё будут все дружно ждать очереди, когда их отсобеседуют технические спецы, короче найм жёстко затормозиться, эйчаром будут недовольны и он потеряет работу. 

Но теперь, в 2026 году, даже до просмотра резюме реальным человеком может не дойти. Просто потому что теперь HR открывает резюме только в том случае, если ИИ порекомендовала его. То есть теперь ты борешься не просто с фильтрам от самих эйчаров, теперь тебе надо победить ИИ-машину, тебе нужно подогнать резюме под её правила анализа, под её паттерны и прочее. Для этого кандидаты массово накручивают опыт, то есть обманывают в своём резюме, рассказывая за опыт и проекты, которых по факту не было. Другие кандидаты пытаются идти на грейды ниже: да, некоторые мидлы (по знаниям) от безысходности подаются на стажировки в бигтехи, хотя и там конкуренция не маленькая. 

Также из-за мирового кризиса и появления ИИ (в первую очередь из-за кризиса), бизнес начал думать «а как нам сократить траты на работников, но при этом сохранить текущее положение дел в плане фичей» и вот тут как раз-таки внедряется ИИ и разработчиков сокращают. Но почему же их сокращают? Ну, потому что падают бюджеты компании, надо экономить. И также стоит понимать, что разработчиков заменяет не ИИ, а другие разработчики, которые более компетентны и освоили этот ИИ. То есть у бизнеса появляются люди, которые работают за троих, и им нет смысла держать много разработчиков. Это справедливо в условиях кризиса, в котором мы сейчас находимся, но если мы представим, что никакого кризиса нет, то бизнес бы наоборот нанимал как можно больше разрабов и внедрял ИИ, ускоряя разработку новых фичей, а новые фичи — это всегда развитие продукта и его увеличение монзтизации как таковой.

Не смотря на кризис, IT всё ещё является одним из самых прибыльных направлений, по крайней мере для обычного работяги. Зарплаты здесь хорошие, условия работы тоже. Так и получаем: на одной стороне сокращения, на другой стороне приток вкатунов, мечтающих о хорошей жизни в IT. Не смотря на это, вкатиться всё ещё реально, поэтому не вешаем нос и просто работаем над своим резюме. Просто стоит понимать, что рынок более суров, чем даже 2-3 года назад. Конкуренции больше — вакантных мест меньше. Легко точно не будет)

В общем, наша задача с тобой: адаптироваться под новые реалии найма. И в этом я тебе помогу в следующих статьях: составление резюме, прохождение собеседований (разберём все виды собесов и что на них делать), а также расскажу про какие варианты у тебя есть на рынке (тут просто про стажировки и накрутку опыта чуть подробнее)

А пока как дополнение можешь посмотреть вот этот ролик: https://www.youtube.com/watch?v=fImMrCFWiiM