Сегодня и в пятницу — почитаем (и послушаем) про бренд работодателя.

Благо тема эта популярная, и хороших материалов по ней подобралось не мало. Что же, поехали.

Мы, конечно, уже не раз писали на эту тему бренда работодателя. А в этой статье решили сделать краткий экскурс в историю и посмотреть, как исторически развивался брендинг работодателя, какие этапы становления прошел и какое будущее его ждет.

Какие критерии и метрики можно использовать, чтобы оценить результативность проделанной работы?

В этом выпуске подкаста мы с вами поговорим о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить Бренд работодателя.

По дороге развенчаем несколько мифов и заблуждений. А так же познакомимся с фреймворком Censydiam и узнаем чем он полезен. В подкасте упомянуты понятия Стратегия бренда, EVP, креативная концепция

Во второй части (ну не получилось у меня рассказать о строительстве бренда в одном выпуске — очень уже большая тема) подкаста мы с вами поговорим о визуальной концепции, HR brand book и конечно — о коммуникационной кампании. Последнее как вы понимаете, мне как коммуникатору ближе всего.

Что же отличает бренд работодателя промышленной компании?

Во-первых, отраслевая специфика. Необходимо подчеркивать уникальность производственных процессов, подчеркивать роль компании в создании чего-то действительно важного и полезного для общества. Во-вторых, важно акцентировать внимание на тех аспектах работы, которые могут быть привлекательны для современных специалистов

Молодежное движение как способ формирования кадрового резерва и уверенного будущего производственных компаний

EVP имеет две цели: первая — привлечь новых специалистов в компанию (внешнее EVP), вторая — удержать уже работающих сотрудников как можно дольше (внутреннее EVP).

Кейсы Газпромбанка по продвижению HR-бренда для разных аудиторий. Разберем, какие проекты корпоративной культуры помогли повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на HR-бренд.