creator cover Анна Несмеева
Анна Несмеева

Анна Несмеева 

Помогаю настроить внутриком и корп.культуру

12subscribers

188posts

Showcase

4
goals1
6 of 300 paid subscribers
Когда мы наберем 300 платных подписчиков в месяц, то сможем стабильно создавать отличные курсы и книги для внутрикомов

About

Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.
Для кого «Бусти». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно – руководителей.
Цель блога – сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.
Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги – лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.
Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.
Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты
Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.
Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы. Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2022–2025 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.
FeedMedia
Jun 05 14:00

Вышел 2 рейтинг Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов

ЯНДЕКС И СИБУР – ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ПО МНЕНИЮ СТУДЕНТОВ ССУЗОВ

Компания FutureToday, специализирующая на работе с молодыми специалистами, опубликовала второй Рейтинг работодателей по мнению студентов ссузов. В ходе исследования было опрошено 19 273 студента, обучающихся по 24 категориям специальностей в 681 ссузе во всех федеральных округах России.

ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов включает две номинации.

1 НОМИНАЦИЯ. ОБЩИЙ РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

рынок труда
работа с молодежью
бренд работодателя
исследования
Jun 04 17:56
"Женское это дело". Подкаст о карьере
В 2024 года «Полюс» и ИД «Комсомольская правда» представили проект «Женское это дело» – серию подкастов о женщинах компании
Level required:
Сокол
внутриком
мастер-класс
контент
корп.медиа
каналы коммуникации
подкаст
промышленность
женщины
рынок труда
бренд работодателя
Jun 03 08:52
Проект «Нежность», или «Женских рук дело!»
Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии
Level required:
Сокол
рынок труда
бренд работодателя
мотивация
корпоративная культура
каналы коммуникации
женщины
Jun 01 16:12
День защиты детей. А кто защитит остальных?
Многообразие, равенство и инклюзивность на примере онлайнпрограммы Дня защиты детей
Level required:
Сокол
внутриком
мастер-класс
мероприятия
благополучие
работа с детьми
esg
May 27 17:23

Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда

Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда

О спикере

Наталья Васильевна Зубаревич — доктор географических наук, профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Признанный эксперт в области социально-экономического развития регионов России. Её исследования регулярно используются в работе федеральных и региональных органов власти.

Структура доклада

Доклад охватывает ключевые аспекты экономической ситуации в России:
  • Макроэкономическая динамика регионов
  • Промышленное производство и его региональные особенности
  • Инвестиционная активность в федеральных округах
  • Рынок труда и занятость населения
  • Доходы населения и их дифференциация
Ситуация в ключевых секторах экономики
Промышленность демонстрирует неоднозначную динамику:
  • Рост в добыче полезных ископаемых (особенно золото и газ)
  • Снижение в обрабатывающей промышленности
  • Сокращение в металлургии, лесопереработке, производстве стройматериалов
Строительство показывает слабый рост — всего 0,4% в 2025 году
Розничная торговля замедляется: рост составил 2,6% в 2025 году
Факторы влияния на рынок труда
  • Демографические изменения — сокращение трудоспособного населения
  • Экономические условия — замедление роста экономики
  • Отраслевые сдвиги — переориентация на внутренний рынок
Демографические факторы
  • Сокращение молодого трудоспособного населения
  • Старение рабочей силы (средний возраст — 42,5 лет)
  • Региональные диспропорции в демографии
  • Снижение притока трудовых мигрантов
Последствия для рынка труда
  • Рост конкуренции за квалифицированные кадры
  • Увеличение издержек на персонал
  • Необходимость пересмотра HR-стратегий
  • Повышение значимости производительности труда
Вызовы и проблемы
  • Дефицит кадров в ключевых отраслях
  • Старение персонала и необходимость работы с разными возрастными группами
  • Рост затрат на привлечение и удержание сотрудников
  • Региональные различия в доступности трудовых ресурсов
аналитика
рынок труда
промышленность
May 26 15:51
Рационализаторство на службе бизнеса
Как развивать рационализаторское движение с пользой для бизнеса
Level required:
Сойка
мастер-класс
производство
промышленность
мотивация
амбассадоры
May 22 15:43
IT-квартирник. Или как сделать онлайн-праздник для программистов
Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю 
Level required:
Сойка
digital
мастер-класс
мотивация
мероприятия
May 20 16:38

Корпоративная молодежная политика в России

Аналитический отчет: «Корпоративная молодежная политика в России»
Пожалуй, сегодня нет руководителя, который бы не задумывался о том, как привлечь в компанию молодые кадры. Но... против природы не попрешь. Молодых сотрудников просто не хватает на все потенциальные вакансии. К тому же на практике ожидания работодателей от молодых сотрудников и ожидания молодых людей от потенциальных работодателей очень часто не совпадают. И все же есть немало организаций, которые успешно решают задачу привлечения молодежи. Недавно ВЦИОМ провел большое исследование среди российских работодателей и молодых сотрудников. Его результаты перед вами. Читайте и берите на заметку.

Основные выводы исследования

Кадровый дефицит становится одной из ключевых проблем российской экономики. В ближайшие годы ситуация будет только усугубляться, особенно в сегменте молодых специалистов. К 2041 году количество 18-летних составит всего 1,2 млн человек, что создает серьезные риски для бизнеса.

Портрет современной молодежи на рынке труда

Молодежь сегодня — это самостоятельные, цифровые и адаптивные сотрудники, которые:
• Требуют гибких условий работы
• Ценит прозрачность и честность в коммуникации
• Стремится к быстрому профессиональному росту
работа с молодежью
аналитика
исследования
бренд работодателя
May 19 15:51
Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики
Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики
Level required:
Сокол
внутриком
исследования
эффективность
мастер-класс
kpi
May 07 10:42
Как транслировать заботу о сотрудниках
Как собрать в единый проект инструменты, которые влияют на качество жизни сотрудника в самых разных сферах и форматах
Level required:
Сойка
мастер-класс
внутриком
бренд работодателя
корпоративная культура
благополучие
мероприятия
well-being
Subscription levels3

Сойка

$7.4 per month
Для тех, кто знакомится с миром
внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно
Доступ к архиву записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома.
Рубрика «Насмотренность».
Закрытый чат Клуба 3.0 — «стая» единомышленников
+ chat

Сокол

$14.8 per month
Для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и  амбициозные темы.
Доступны все материалы уровня «Сойка». Доступ к записям «Открытого лектория» за 2024–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи.
20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
+ chat
Subscription Spots Are Limited

Орел

$37 per month
Для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Доступны все материалы уровня «Сокол»
Еженедельный доступ к уроку одного из курсов ШВК.
Индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач.
50% скидка на «АНТИКОНФУ».
Это хардкорный уровень для роста в профессии.
+ chat
Limited (49 remaining)
Go up