creator cover Анна Несмеева
Анна Несмеева

Анна Несмеева 

Помогаю настроить внутриком и корп.культуру

7subscribers

134posts

Showcase

2
goals1
3 of 300 paid subscribers
Когда мы наберем 300 платных подписчиков в месяц, то сможем стабильно создавать отличные курсы и книги для внутрикомов

About

Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.
Для кого «Бусти». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно – руководителей.
Цель блога – сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.
Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги – лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.
Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.
Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты
Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.
Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы. Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2022–2025 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.
Система против внезапности
Антикризисные коммуникации: как сохранить репутацию компании в сложных ситуациях. Алгоритм и примеры решений
Level required:
Сойка

HR-брендинг в социальных сетях: как компании покоряют digital-пространство

Цифровая трансформация
HR-бренда

Современный рынок труда
требует от компаний нового подхода к продвижению себя как работодателя.
Традиционные каналы привлечения talent pool уже не справляются с растущей
конкуренцией за квалифицированные кадры.
Почему компании теряют позиции
Многие работодатели до сих пор не могут эффективно презентовать себя в digital-пространстве. Отсутствие системного подхода к продвижению HR-бренда приводит к:
· Низкому охвату целевой аудитории
· Неэффективному использованию социальных платформ
· Отсутствию уникального позиционирования на рынке труда

Успешные кейсы российских
компаний

Сбербанк демонстрирует впечатляющие результаты в построении HR-бренда через социальные сети. Серия историй сотрудников и корпоративных проектов позволила банку:
· Увеличить количество откликов на вакансии на 80%
· Расширить охват целевой аудитории на 60%
· Создать узнаваемый образ работодателя
Т-Банк успешно использует формат сторителлинга для привлечения talent pool. Компания делает акцент на:

Жизненный опыт сотрудника как новая ценность


Главные темы эфира:
  • Как опыт сотрудников влияет на развитие компании
  • Практические кейсы крупных компаний (Газпром, Альфа-Банк, Microsoft)
  • Современные подходы к работе с талантами
  • Программы наставничества и развития
  • Системы признания и мотивации
Урок 2. Антикризисные коммуникации в деле. Внутренний контур
Что такое антикризисные коммуникации и чем они отличаются от стандартных
Level required:
Орел
Limited (49 remaining)
Digital-инструменты во внутрикоме
внутренние коммуникации компаний всё больше заимствуют подходы из внешнего digital-пространства
Level required:
Сокол

Как меняется мир коммуникаций. Глобальные тренды 2026

Как меняется мир коммуникаций. Глобальные тренды 2026
О методологии исследования
Edelman Prospective 2026: Tipping Points — масштабное
исследование глобальных трендов, проведенное коммуникационной компанией
Edelman.
Методология включает:
·  Анализ социальных изменений
·  Отслеживание поведенческих паттернов
·  Изучение экономических показателей
·  Мониторинг технологических инноваций

Ключевые тренды глобального изменения

Цифровая детоксикация

·        В развитых странах наблюдаются снижение активности в социальных сетях на 10%
·        Социальный интернет распался на две сферы. Меньшинство
создает посты (часто в коммерческих целях), большинство использует этот контент для развлечения или получения информации
Исследование GWI показало, что в 2014-24 годах количество
пользователей социальных сетей, желающих “поделиться своим мнением",
сократилось на 40 пунктов, а число подписчиков на знаменитостей за тот же
период выросло на 18 пунктов
Полезные практики по событиям с микробюджетом, но с макроэффектом
Как создавать эффективные корпоративные события при ограниченном бюджете
Level required:
Сокол

Календарь ШВК март 2026

Ловите события марта в ШВК и Открытом Лектории.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк

24.02.2026 9:00 Полезные практики по событиям с микробюджетом, но с макроэффектом

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
- 80/20 для бюджета и для контекста - собираем событие правильно
- персонализация - ключ ко всему
- из чего состоит wow эффект
- чек-лист события, который мы соберем вместе
02.03.2026 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
https://school-communication.ru/cceb
Осталась неделя до старта 12 потока флагманского курса ШВК. Создайте вместе с экспертами сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Осваивайте вместе с коллегами современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.

03.03.2026 10:00 Жизненный опыт сотрудника как новая ценность

https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Компания хочет «стереть» границы между рабочей и личной частями жизни своих сотрудников. Интегрируя в свои мероприятия частную жизнь, интересы и семьи сотрудников. Общие интересы, убеждения и действие объединяют людей гораздо сильнее и естественнее, чем формальные «миссия и ценности». Однако, это дорога с двухсторонним движением. Насколько вы к этому готовы?
Урок 1. Что такое кризис? Как с ним работать? Курс Антикризисные коммуникации
Хотите знать, как сохранить команду? Уменьшить репутационные риски?  Тогда вам срочно нужно запускать план антикризисных мероприятий
Level required:
Орел
Limited (49 remaining)
Креатив во внутрикоме: зачем и как?
Какие задачи во внутрикоме можно решить с помощью креатива?
Level required:
Сойка
Subscription levels3

Сойка

$6.7 per month
Для тех, кто знакомится с миром
внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно
Доступ к архиву записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома.
Рубрика «Насмотренность».
Закрытый чат Клуба 3.0 — «стая» единомышленников
+ chat

Сокол

$13.4 per month
Для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и  амбициозные темы.
Доступны все материалы уровня «Сойка». Доступ к записям «Открытого лектория» за 2024–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи.
20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
+ chat
Subscription Spots Are Limited

Орел

$34 per month
Для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Доступны все материалы уровня «Сокол»
Еженедельный доступ к уроку одного из курсов ШВК.
Индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач.
50% скидка на «АНТИКОНФУ».
Это хардкорный уровень для роста в профессии.
+ chat
Go up