creator cover Анна Несмеева
Анна Несмеева

Анна Несмеева 

Помогаю настроить внутриком и корп.культуру

8subscribers

166posts

Showcase

3
goals1
3 of 300 paid subscribers
Когда мы наберем 300 платных подписчиков в месяц, то сможем стабильно создавать отличные курсы и книги для внутрикомов

About

Это Анна Несмеева. Я автор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка». Еще я веду подкасты «Реальные коммуникации» и «HR Blog Анны Несмеевой». Была лидером внутрикома в МДМ-Банк «Юнимилик», «Агентство МИАН», ФАС России, Росгосстрах. Сегодня я помогаю настроить внутренние коммуникации и корпоративную культуру в компаниях. А ещё вот уже пятнадцать лет, я веду два просветительских проекта: Школа внутренних коммуникаторов и Сообщество внутренних коммуникаторов. В их рамках я и мои коллеги пишем статьи, записываем мастер-классы и учебные программы. В этом блоге вы можете познакомиться с лучшими из них.
Для кого «Бусти». Для тех, кто создает и заказывает внутренние коммуникации и формирует корпоративную культуру. Для менеджеров по внутрикому, hr-экспертов, бренд-менеджеров и конечно – руководителей.
Цель блога – сократить дорогу в поиске правильных и эффективных решений. Найти верные решения, убедительные аргументы и познакомится с лучшими практиками рынка. Я против шаманизма, ставки на эмоции и модные тренды. Всего, что вносит в нашу работу хаос и мешает вести доказательные коммуникации. Если вам нравится ход моих мыслей и по душе мое ворчание, добро пожаловать.
Кого вы увидите и услышите: в этом блоге выложены не только мои выступления, но и эфиры, которыми щедро делились с нашем Сообществом мои друзья и коллеги – лучшие эксперты по корпоративным коммуникациям. В каждом посте я стараюсь указывать имена и должности авторов эфиров. Должности указаны на момент записи видео.
Используйте теги. В этом блоге их больше десятка, кликайте на интересную вам тему — и система выдаст все, что есть.
Бесплатно. Архивные статьи и эфиры до 2020 года. Публичные статьи и подкасты
Уровень подписки «Сойка» — для тех, кто знакомится с миром внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно. Здесь выложен архив записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы. А также выходят заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома, а также рубрика «Насмотренность». Задача — расширять профессиональный кругозор.
Уровень «Сокол» — для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и амбициозные темы. Подписчикам уровня «Сокола» доступны все материалы уровня «Сойка», а также мастер-классы «Открытого лектория» за 2022–2025 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Соколам доступны закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи. А еще 20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
Уровень «Орел» — для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Подписчикам уровня «Орел» доступны все материалы уровня «Сокол», и еженедельный доступ к одному из курсов ШВК. Для каждого Орла доступна индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач. А еще каждый Орел имеет право на 50% скидку на «АНТИКОНФУ». Это хардкорный уровень для роста в профессии.
Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций
Вчера вместе с Александром Павловым провели эфир «Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций». Делюсь основными наблюдениями.
Level required:
Сокол

Календарь событий

Сегодня понедельник. И вот вам календарь событий на ближайший месяц. Не пропустите важное
#календарь #клубвк #прямойэфир #школавк #антиконфа #антиконфа2026

13/04 - 18/04 Партнерский челлендж АНТИКОНФЫ-6.

Куча творческих заданий и главный приз - билеты на АНТИКОФУ
Челлендж проходит в тг-чате https://t.me/+HGACup4oXi42ODE6
И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен) https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw

14/04 10:00 Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций

Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.

АНТИКОНФА-2026. Челлендж

Все вы уже знаете (ведь знаете???) что 13 мая в Москве пройдет 6
АНТИКОНФА. https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Мы вместе с вами собирали программу, отбирали лучшие выступления.
И уже неделю знакомимся с нашими резидентами.
А теперь – пришло время проверить ВАШИ силы.
В прошлом году мы провели первый челлендж для участников
АНТИКОНФЫ-5. Зашло отлично. И мы решили повторить.
🤹🏻‍♀️В
понедельник 13 апреля 2026 стартует НОВЫЙ челлендж для всех участников и
подписчиков АНТИКОНФЫ-6.🤹🏻‍♀️
Челлендж проходит в тг-чате  https://t.me/+HGACup4oXi42ODE6
И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен)  https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw
📜
Правила просты 📜
1.  12-13 апреля вы
регистрируетесь под стартовым постом в выбранном вами чате. Регистрация до
23:00 мск 13/04
2.  Партнеры и организаторы
АНТИКОНФЫ подготовили для вас неожиданные творческие задания.
3.  14/04, 15/04, 16/04,
17/04, 18/04  в 9:00 мск в чатах будут
опубликованы задания. Один день = одно задание от партнера.
4.  С 9:00 до 23:00 этого же
дня вы публикуете в чате ваш ответ на задание дня.
5.  19/04 в 12:00 мы проводим
розыгрыш среди участников.

Подборка о «Теории поколений»

Сегодня по плану у нас должен быть мастер-класс. К черту планы!
На очередном митапе курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» у нас всплыла тема «Теории поколений». И я поняла что она по-прежнему жива во многих головах.
На это я пойтить не могу! (с)
А потому предлагаю вам подборку материалов об этой теории заблуждений. Надеюсь после их прочтения/просмотра/прослушивания все окончательно станет ясно.
Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет?
Дискуссия. А.Несмеева К.Шевченко. Истоки теории, основные проблемы, критические замечания, практические выводы.
+ данные масштабного исследование ЭКОПСИ. В котором на данных более 1 млн сотрудников за 14 лет опровергло «теорию поколений» и доказало, что различий между иксами, миллениалами и зумерами не существует.
Мастер-класс. Чего на самом деле хотят эти Zумеры?
Что ждут от работы молодые специалисты, на какой доход ориентируются, как выбирают работодателей.

Нагенерим будущее?

Вчера платформа SuperJob объявила о запуске сервиса, где компании могут публиковать вакансии для нейросетей, а разработчики — добавлять резюме своих ИИ-агентов. Итак — в России появилась первая биржа виртуальных ассистентов. И я решила разобраться, зачем компаниям нужны ИИ-агенты, как это повлияет на экономику и грозит ли нам появление виртуальных сотрудников.

Что происходит? — Генерируем…

Ключевой мировой тренд 2025 — переход от генеративного ИИ к ИИ-агентам, которые самостоятельно выполняют цепочки задач: собирают данные, принимают решения, взаимодействуют с другими системами. По прогнозу Gartner, к концу 2026 года до 40% корпоративных приложений будут включать встроенных агентов. К 2028 году 90% сделок в сфере B2B будут осуществляться при посредничестве ИИ-агентов.
Помимо этого, эксперты отмечают:
· Специализацию моделей. По прогнозу IBM, в 2026 году более компактные и специализированные модели будут чаще вытеснять тяжёлые универсальные LLM в корпоративных задачах: они обычно дешевле в эксплуатации и точнее в конкретном домене.
· Мультиагентные системы. Модели начинают взаимодействовать между собой и управлять сложными процессами.
· Платформенный подход и low-code/no-code решения. Такие решения позволяют создавать агентные системы на базе существующих LLM без глубокого погружения в код.
· Физическая связь ИИ и робототехники. Развитие направления на стыке нейросетей и робототехники.
Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга
Интеграция коммуникаций — ключевой фактор успеха бизнеса. Важно работать в союзе с маркетингом и внешним PR для достижения максимальной 
Level required:
Сокол

Антиконфа - моя любимка

В этом году мы обсуждаем эволюцию внутрикома. #антиконфа #антиконфа2026
Вас ждет 10 ТЕД-докладов, 6 мастер-классов и открытый микрофон.
Будем обсуждать закулисье внутрикома, делится опытом и обсуждать наши реальные проблемы. Интересно? Тогда жду вас на АНТИКОНФЕ-2026
Урок 6. От аврала к нормальной работе
Когда можно отпускать
вожжи и переходить к режиму мирного времени
Level required:
Орел
Limited (49 remaining)
Предприниматель - мышление, которому можно научить
Как превратить «конкурсы проектов» в уникальное решение и развить предпринимательское мышление, запустив идею с нуля за 2 недели
Level required:
Сойка
Команды высших достижений
В конце 2025 года вышло исследование «КОМАНДЫ ВЫСШИХ ДОСТИЖЕНИЙ: ТИПЫ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ». Мы познакомились с ним, даем резюме
Level required:
Сойка
Subscription levels3

Сойка

$7 per month
Для тех, кто знакомится с миром
внутрикома и начинает реализовывать их самостоятельно
Доступ к архиву записей «Открытого лектория» и курсов ШВК за 2020–2023 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Заметки и подкасты о моих наблюдениях за рынком внутрикома.
Рубрика «Насмотренность».
Закрытый чат Клуба 3.0 — «стая» единомышленников
+ chat

Сокол

$13.9 per month
Для профессионалов внутрикома. Тут реальная работа для всех, кто зарабатывает трансляцией смыслов: практика, кейсы, сложные и  амбициозные темы.
Доступны все материалы уровня «Сойка». Доступ к записям «Открытого лектория» за 2024–2026 годы, которые в формате подписки выкладываются только на «Бусти» / «Спонсор». Закрытые воркшопы — раз в квартал мы собираемся и вместе обсуждаем ваши практические задачи.
20% скидка на участие в нашем ежегодном сейшене - «АНТИКОНФА».
+ chat
Subscription Spots Are Limited

Орел

$35 per month
Для тех, кто видит суть внутренних коммуникаций. Тут идет личная работа с теми, кому действительно важно совершить прорыв в своей работе.
Доступны все материалы уровня «Сокол»
Еженедельный доступ к уроку одного из курсов ШВК.
Индивидуальная консультация — раз в квартал мы встречаемся для обсуждения индивидуальных задач.
50% скидка на «АНТИКОНФУ».
Это хардкорный уровень для роста в профессии.
+ chat
Go up