"Компания"

Люди часто жалуются на несправедливость и ищут кого-то, кто должен что-то предпринять. Остановить богатые корпорации, эксплуатацию рабочих и разрушение экономики. Позаботиться о борцах за свободу, которые держат свой народ в заложниках, сея при это террор. Поймать международных преступников, которые занимаются контрабандой людей, обращением их в рабство и торговлей оружием.

Когда этим "кем-то" является мировая правящая элита, то, что они делают, редко меняет мир в лучшую сторону. Они действуют из личных интересов, создавая больше проблем, чем их решений. Или ничего не предпринимают вовсе.

К счастью, не все корпоративные магнаты жадные и аморальные.
Приятного чтения, музыку оставляю вот тут.

"Компания" начиналась, как воплощение общего видения горстки влиятельных, но этичных людей. У них были свои разногласия, но все были согласны с мыслью, что миру нужна гармония. Большинство законов и международных договоров, якобы направленных на достижение этой цели, не работали должным образом. Эти мыслители понимали, что мир, а не просто его иллюзия, должен начать существовать, прежде чем пытаться его сохранить. Они верили, что политика, ведущая к бездействию в борьбе со злом, сама по себе является им является, а закон не всегда стоит на стороне справедливости.

Эти мечтатели были богаты: высоконравственные промышленные магнаты, старые богачи, у которых проснулась совесть, несколько идеалистически настроенных медийных звезд, даже пара победителей крупной лотереи, которые знали, каково это - быть угнетенными. По сей день никто не знает, кто заставил их заговорить. Кем бы ни был вдохновитель, он поджег фитиль и отступил в тень.

Основатели понимали, что одними деньгами не исправить всех бед. Они знали, что финансирование линчевателей и специалистов по устранению "проблем" подпитывает коррупцию и кровопролитие. Нужно было найти единомышленников, обладающих навыками, необходимыми для реального изменения ситуации: сотрудников правоохранительных органов, солдат, шпионов и контрразведчиков, уставших от методов своих хозяев.

Членов неправительственных организаций, преданных своему делу в виде искоренения несправедливости, лечения болезней и восстановления деревень, но не обладающих при этом необходимым финансированием. Им нужны были люди, осведомленные о причинах и способах решения проблем, связанных с насилием и преступностью, но обладающих при этом совестью.

Первым делом группа профинансировала то, что они назвали просто "Компания", в которой они были "директорами". Суть одной из первых разработок являлась передовая компьютерная программа, которая имела психосоциальный показатель. Он мог выявить подходящих специалистов по решению проблем. Директора обращались только к небольшой группе людей, которые обладали личностями, способными поступиться национальными или корпоративными интересами. Они делали это тайно, под видом предложения обычной работы, прилагая все усилия к тому, чтобы встречи, которые прошли неудачно, выглядели как простое недоразумение.

Директора пригласили тех немногих, кто разделял их видение и цели. Все, кто мог уволиться, не привлекая к себе внимание, так и сделали. Многие (особенно хакеры и цифровые активисты) были функционально анонимны, чтобы их никто хватился. Те, кто выполнял опасную работу – детективы под прикрытием, офицеры разведки, специальные операторы, бывшие преступники и даже врачи в изолированных деревнях Третьего мира - “исчезали” самыми правдоподобными способами. На самом деле все они присоединились к "Компании" и начали собирать ресурсы, необходимые для тайной борьбы со злом. Прежде всего, это означало, что таких, как они, становилось все больше.

Директора установили строгие правила тайной вербовки “агентов". Они выявляли только тех, кто разделял позицию по борьбе с коррупцией и несправедливостью. Они потратили необходимые средства на то, чтобы эти кандидаты не имели представления об истинной природе "Компании" до прохождения проверки на мотивацию, психическую устойчивость и профессиональные навыки. Затем, они устраивали новую жизнь для тех, кто прошел экзамен.

Все это планирование, организация и подбор персонала происходили в период с конца 1990–х годов по сегодняшний день. Сотрудники - это агенты первой группы, работающие на первом этаже. Они творят историю – и если они сделают это правильно, никто никогда об этом не узнает!

У "Компании" нет штаб-квартиры. Она организована в основном с помощью частных телекоммуникационных сетей со строгим шифрованием и “темного Интернета”. Директора редко собираются в большом количестве; Кураторы никогда не встречаются, знают по одному директору и руководят одной или, возможно, двумя командами из шести-восьми агентов. Агенты взаимодействуют исключительно со своей командой и куратором.

Агенты, которым требуется оборудование для поездки, отправляют запрос своему куратору. Если товары можно приобрести легально, по обычным каналам, агенты находят необходимые средства на своих номерных счетах или, когда даже это кажется рискованным, в виде небольших купюр без пометок. Снаряжение с ограниченным доступом, если оно переносное, часто прячут в гостиничных номерах или заброшенных зданиях. 

Агентам редко требуются внешние кадры, поскольку кураторы собирают самодостаточные команды, обладающие боевыми, следственными, медицинскими, социальными, технологическими навыками.  Там, где это неизбежно, помощниками всегда становятся местные жители, которые считают, что работают на кого–то другого - как правило, на преступный мир.

Штабы команд находятся на временных конспиративных квартирах, которые завтра могут "исчезнуть" буквально за мгновение.

Компания преимущественно набирает бывших сотрудников разведки, правоохранительных органов, военных и военизированных формирований, которые уволились или были уволены из-за философских разногласий, а также бывших преступников.

Компания может позволить себе быть разборчивой: она богата, ее круг потенциальных сотрудников широк, а потребности в персонале ничтожны.

Таким образом, компания подбирает только идеальных кандидатов.

Поскольку ее миссии носят секретный характер, это означает, что люди могут вписаться в коллектив. А поскольку эти операции сильно различаются и нет общепринятого “плана действий”, по которому можно было бы работать, это означает, что нужны люди, способные к импровизации: физически подготовленные и умственно одаренные.

Компания является секретной организацией, которая поклялась бороться с несправедливостью и человеческими страданиями, где бы они ни проявлялись. Это не означает лоббирование добрых дел и отправку продуктов питания с медицинской помощью, хотя многие директора выделяют огромные суммы денег на такие цели. Это означает действия против тех, кто создает проблемы... действия, выходящие за рамки поддержания мира...

В целях предотвращения злоупотреблений, а также для того, чтобы ее деятельность не была слишком целенаправленной и, следовательно, предсказуемой, Компания редко распределяет задания. Она снабжает каждую команду агентов информацией о различных нарушениях в мире. Обязанности агентов заключаются в том, чтобы выявлять проблемы, которые, по их мнению, могут быть решены с помощью их навыков, расследовать и действовать, если это возможно.

Самостоятельность не облегчает работу. Чтобы бороться с несправедливостью, агентам часто приходится использовать методы своих жертв: шпионаж, убийства, а иногда и кое-что похуже. Для пыток есть время и место и именно тогда, когда какой-нибудь мерзавец скрывает тайну, что гарантированно разрушит жизни невинных людей. Стремление к тому, чтобы лекарство было не хуже самой болезни, объясняет, почему Компания нанимает только "особых" людей.

Было бы справедливо заметить, что, действуя вне установленных каналов, снабжая агентов всем необходимым - от отмычек до огнестрельного оружия и взрывчатых веществ, часто прибегая к насильственным действиям в отношении людей, которые официально не были привлечены к ответственности, Компания настолько плоха, насколько плохи те проблемы, которые она пытается решить. И она этого не отрицает!

Действительно, Компания ясно дает понять агентам, что она все осознает и хочет, чтобы каждый из них был уверен в том, что каждый взламываемый ими замок, каждая выпущенная пуля и каждая взорванная бомба приведут к тому, что обычные люди смогут посмотреть на это и сказать: “Нам стало лучше от того, что это произошло.”

Компания не признает национальных границ. Она не запрещает гражданам ни одной страны принимать на работу сотрудников и не отказывает в помощи ни одному региону. Где бы ни проявлялась серьезная несправедливость – криминальная, политическая, социальная или иная – компания проявляет "свой" интерес. Когда кажется, что несправедливость может быть решена деньгами, богатые директора "Компании" подписывают чек. Но когда это проблема, которую можно решить только действием - это работа агентов.

Агенты могут столкнуться с любой работой, которая включает в себя разоблачение тайной государственной поддержки преступников, террористов или диктаторов. Могут предотвратить высокотехнологичные попытки обрушения фондовых рынков или остановить манипуляции на выборах. Могут шантажировать коррумпированных лидеров, закрывать концентрационные лагеря. Остановить торговлю людьми, незаконные медицинские эксперименты, кражу органов и многое другое.

Агенты обязаны действовать, но им не часто поручают конкретные задания. Им сообщают обо всем, что не так в мире и отпускают на свободу, а когда они действуют, им оказывается помощь. Иногда правильного выбора нет.

Компания работает по всему миру. Агенты могут оказаться повсюду. Иногда они путешествуют, как рок-звезды, на яхтах и частных самолетах, но также прячутся в грузовых отсеках и летают на самолетах времен холодной войны или спускаются на плоту вниз по реке, где-то в тропических джунглях.

Я не стал расписывать чарник агента, так как каждый персонаж может быть уникален и полезен в разных ситуациях. Единственное, что я рекомендовал бы брать от 150 очков и выше. В конце концов агент действительно должен быть проффесионалом своего дела.

Спасибо, что прочитали.