Последнее время появляется все больше новостей о рынке труда в России. Недавно делал разбор на эту тему на основе данных ЦБ, где регулятор противоречил сам себе: с одной стороны он видит улучшение ситуации, с другой — большинство компаний заморозили найм до конца 2026 года. В это же время Минэкономразвития РФ зачем-то хочет отправить трудиться пенсионеров, хотя уже сейчас понятно — для них нет и не будет вакансий.

Рынок труда — это проблемная зона, поэтому она привлекает все больше внимания и бизнеса, и чиновников, и обычных людей. Министр экономического развития РФ Максим Решетников считает, что безработица по-прежнему находится на очень низком уровне. И её рост, вероятно, поможет структурной перестройке экономики, а также перетоку сотрудников на более производительные рабочие места. Видимо, он мечтает о переходе курьеров на производства, но этого не будет. Более того, более вероятен обратный переход из-за падения ВВП.

К показателям российских статистиков сейчас со скепсисом относятся не только обычные граждане, но и крупный бизнес. Вот что говорит гендиректор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров. Цитата:

«Резервов никаких нет, только если начать повышение цен и за счет этой суммы платить зарплаты. В первом квартале текущего года я вообще не слышал, чтобы хоть кто-то увеличивал выплаты. Очень часто Росстат дает странные цифры (про повышение реальных зарплат, — прим.автор), не знаю, откуда они берутся. Может быть, за счет обеления бизнеса или, наоборот, за счет того, что в серую зону стали уходить какие-то компании, а какие-то доходы стали оставаться.

Если воспринимать, что бизнес — это спортсмены, а министерство — тренеры, тогда возникает вопрос: тренеры точно разбираются в бизнесе? Я не уверен. Давайте советовать хорошо работать, чтобы были высокие продажи. А в качестве резерва — делать еду вкусной. Давайте поднимем производительность труда — что, повар должен в два раза быстрее ножом резать, что ли?»

Здесь можно вернуться к тому же тезису, что я озвучивал в прошлом материале: нужно видеть проблему и решать её, а не пытаться создать красивую картинку. Иначе та же скрытая безработица резко станет явной. Или она уже стала таковой, просто нам нужно пристальнее посмотреть. Эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева в интервью «Газете.Ru» рассказала о том, что большинство вакансий на рынке труда сейчас — фейковые.

Так специалист описывает сейчас ситуацию. Цитата:

«Ежедневно соискатель направляет запрос на рассмотрение его кандидатуры по 5–8 вакансиям, часть из них — 100% попадание и со схожим опытом, но в другой отрасли. Хорошие предложения, но вот ответа на отклик нет. Почему? Резолюция от работодателя поступает, как правило, в нескольких форматах: рассмотрим ваше резюме, свяжемся при соответствии с требованиями вакансии. Формальная отписка? Кандидат делает запрос о повторном рассмотрении отклика, уточняет о готовности провести интервью, а в ответ — тишина, после вакансия перенесена в архив. При положительной резолюции получает долгожданное приглашение на собеседование. У вас интересное резюме. В какое время удобно обсудить детали? Готовимся к онлайн/офлайн-встрече, общаемся, вроде все прошло хорошо, обещали перезвонить и прилетает отрицательный ответ. Далее следует отказ: к сожалению, не готовы продолжить диалог.»

Получается, что из 7 вакансий только 1–2 активны и требуют оперативного закрытия. Остальные — это или набор в кадровый резерв, или вакансии на самом деле вообще нет. И неважно насколько крутой специалист, он попадает на рынок работодателя, то есть на круги HR-ада. И мы приходим к тому, что приходится или напрямую связываться с кадровиками компаний. А скоро, похоже, придется вспоминать любимый способ прошлого — устройство через знакомство. И давайте рассмотрим ещё одну цитату эксперта:

«Руководитель высшего звена, обладающий 25+ экспертизой в области ИТ и цифровой трансформации, имеющий успешный опыт реализации ключевых навыков в различных отраслях экономики, сталкивается с «нулевой» статистикой откликов на резюме, при максимальном количестве просмотров. Был проработан большой массив вакансий (более 80), мы получали разнообразную прямую обратную связь: «вакансия закрыта внутренним кандидатом», «поиски приостановлены», «мы формируем пул кандидатов для возможного проекта» и так далее. И только после 2 месяцев осуществлен выход на работу.»

Специалист не говорит про ещё один возможный повод такого поведения HR-ов. Компании могут специально искусственно сохранять низкую безработицу, чтобы государство вообще не смотрело в их сторону. А обычные граждане не идут в центры занятости, потому что там им ничего интересного не предложат. Из-за этого не растут официальные цифры по безработице. Одни занимаются имитацией бурной деятельности, вторые — перебиваются разными шабашками и ждут нормальной вакансии.

Ситуация на рынке труда ухудшается примерно такими же высокими темпами, как и падение российской экономики. В первом квартале ВВП упал пока не так сильно, по разным оценкам госведомств на 0,2-0,5%, но показатель удалось сгладить из-за резкого увеличения расходов казны, что случилось вопреки всем планам. Можно ли это делать дальше? Можно, но тогда будет высокая инфляция. И придется пройтись тем же путем по граблям с повышением ставки ЦБ, ускорением печатного станка и далее по списку. И, скорее всего, именно это мы увидим к концу года.