Отдельные посты, заметки и выступления структурируются в книгу о кооперативах, самоуправлении и "новом человеке". Здесь автор искренне считает, что нужно не ждать пока накопится опыт, а активно этот опыт формировать, в том числе с помощью писательства, выступлений и диалога на их основе с другими людьми. Оптимальная стратегия аналогична продвижению MVP - вам не нужен полностью готовый продукт, чтобы стартовать маркетинг и несерийное производство. Более того, задерживая маркетинг и несерийку вы создаете проблемы в будущем - когда обнаружится, что продукт несовершенен, вам придется решать все те же проблемы, которые можно было бы выявить на более ранних стадиях, будь вы чуть менее скромными.

То есть нужно не "стать гуру, а потом писать книги и ходить на выступления", а "решив стать гуру в будущем много писать и ходить на выступления, чтобы стать более глубоким гуру быстрее". Любой альтернативный подход - большое заблуждение и ложная скромность, ведь именно через деятельность и обратную связь, в данном случае писательскую деятельность и обратную связь от подписчиков, мы достигаем большего результата,а не варимся в приятном соку собственных заблуждений, игнорируя реальность.

Поэтому вниманию читателей предлагается структура предполагаемой книги, которая ставит вопрос о возможностях самоуправления в контексте проблем "построения лучшего мира" и "воспитания нового человека".

Задача содержит в себе много аспектов, в том числе:

- Формулирование актуальной модели человека и общества в контексте решаемых проблем;

- Теоретико-исторический экскурс в историю сопутствующих идей и подходов к самоуправлению;

- Разбор возможных методологий и практик самоуправления;

- Постановка стратегии самоуправления (сценариев масштабного внедрения в общество, через экосистему самоуправляемых предприятий);

- Пример внедрения самоуправления в одном отдельно взятом предприятии на кейсах Рад Коп + сопутствующий инструментарий для практиков, желающих попробовать самостоятельно.

Все эти аспекты, и многие другие, планируется раскрыть в книге. А посему

буду признателен за обратную связь, конструктивные вопросы, предложения и критику (не стесняйтесь давать их в комментариях). Ниже структура книги по разделам, как это видится сейчас:

Предпосылки (введение)

Часть 1. Теория и модели

-Системная модель человека: Личность и Я; Группа и Мы; Общество и Они

-Глобальные риски и статус-кво (текущие реализации Я, Мы и Они)

-Возможные сценарии общественной трансформации (желаемые реализации Я, Мы и Они)

-Формационный подход и гипотеза когнитариата

......

Часть 2. Практика и методологии работы

-Макаренко-Иванов

-Социотехника

-Адхократия

-Социократия (и холократия)

......

Часть 3. Синтез теории и практики (модели и методологии)

-Формулируем требования к проекту и возможную стратегию

-Архитектура экосистемы самоуправляемых организаций

-Модели создания самоуправляемых организаций как "клеточек экосистемы"

-Перспективы и футурология

...

Заключение (или что делать) - тут будет реклама сообщества в Бусти

Приложения

1. Архитектура предприятия на примере Рад Коп;

2. Стратификация людей и формирование иерархии в горизонтали;

3. Модели принятия решений для сочетания преимуществ иерархии и горизонтальности;

4. Уровни зрелости самоуправления и спиральный жизненный цикл компании.