Со всеми все окей

Со всеми все окей 

подкаст

16subscribers

17posts

Новая твёрдая валюта в мире лидерства и книжный клуб в апреле

Когда просят описать идеального лидера, многие называют привычный набор: знания, твердость, целеустремлённость, стратегическое мышление. Мы же уточняем (и говорим об этом в выпуске 3.4): экспертная компетентность и аналитический ум — это важная база, а настоящую разницу между хорошим и выдающимся лидером создает эмоциональный интеллект.
Об этом впервые громко заговорили после выхода одноименной книги Дэниэла Гоулмана «Эмоциональный интеллект», а после он перенёс идею в деловую среду — его статья «С чего начинается лидер?» для Harvard Business Review стала классикой управленческой мысли и вошла в сборник 100 главных статей издания.
А теперь представьте: Гоулман продолжает исследования, и к нему присоединяются обожаемый нами Ричард Бояцис (базирующий свои тезисы в том числе на изучении мозга) и Энни Макки, консультирующая и развивающая лидеров и команды частного и государственного сегмента. Вместе они публикуют «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта», которую мы обсудим 27.04 (12 мск) при поддержке издательства Альпина. Приглашаем в книжный клуб!
В книге авторы:
🔵 погружают в пять ключевых компонентов ЭИ (самоосознание, саморегуляция, мотивация, эмпатия, социальные навыки)
🔵 показывают, как эмоциональное состояние лидера влияет на команду
🔵 вводят концепцию «резонансного» лидерства
🔵 описывают, как эмоции и эмоциональные реакции распространяются в коллективе на уровне работы мозга, и объясняют, почему эмоциональный настрой лидера буквально «заражает» окружающих
🔵 разбирают шесть основных стилей управления: визионерский, наставнический, аффилиативный (поддерживающий), демократический, директивный и командный - и показывают, как и в каких ситуациях их применять
🔵 разъясняют, какие лидерские проявления приводят к эмоциональному выгоранию команды и снижению эффективности
🔵 дают план развития резонансного лидера: от самоанализа и получения обратной связи — до закрепления новых привычек (и показывают механизм устойчивых изменений в объеме двух глав!)
🔵 делятся процессами и инструментами, которые позволяют внедрить и сохранить эмоционально здоровую культуру в компании
И здесь нам важно сделать паузу и договориться с вами о словарике.
По мнению авторов проекта «Со всеми все окей», лидер – это тот, кто осознает свою роль в создании изменений.
На встрече книжного клуба обсудим, какие инструменты усилят интересное вам развитие и повысят качество профессиональной и личной жизни. А благодаря поддержке издательства Альпина, книга вам доступна бесплатно! Детали - в комментарии.
Нашу апрельскую встречу поддерживает издательство Альпина. Нам предоставили бесплатный доступ к электронной версии книги и скидку на бумажную.
Промокод OKEY будет работать с 01.04.2025 по 31.05.2025 на сайте Альпина.Плюс. https://plus.alpina.ru/ Впервые зарегистрировавшимся пользователям нужно ввести промокод при регистрации, что даст доступ на 30 дней к сервису, где "Эмоциональное лидерство" есть в электронном виде (на сайте и в одноименном приложении).
Важно: при регистрации на сервисе нужно будет ввести данные банковской карты, с нее спишется и вернется 1 руб. По истечении периода по промокоду будет списываться подписка. Подписку можно отключить в любой момент в личном кабинете.
Также издательство предоставляет дополнительную скидку 5% для любителей бумажных книг. Промокод - OKEYY5 действует 5-15 апреля при покупке на Ozon.
До встречи 27 апреля (вс) в 12:00 мск!
Subscription levels1

Поддержать нас

$7.1 per month
Приглашаем тебя стать нашей Пегги Гуггенхайм! Если тебе нравится то, что мы делаем, сделай свой вклад и поддержи миссию “Со всеми все окей”. Мы хотим, чтобы подкаст и телеграм канал оставались бесплатными для всех, заряжали, дарили импульс к развитию и были поддержкой на пути перемен.
Go up