Проблема: измерить человека.

Мы решаем ее 16.5 лет.

Что от кого ждать? От вас самих? Вашей семьи? Ваших сотрудников?

Люди похожи. А внутри очень разные. Разные проблемы для этих людей, с этими людьми.

ИЭЭ похожи на ЛИЭ, СЛИ на ЭСИ. А на деле – разное впечатление, разные проблемы. Разные перспективы на собеседованиях, в бизнесе, в обществе!

Уровень популярных средств оценки людей крайне низкий. Время и средства мимо! Но если не смотреть, непонятно чего ждать.

Мы можем 16.5 лет!

Соционика 2.0 – это опора на простые свойства речи. Научитесь отличать – все встанет на места!

Но их не смотрят. Не положено!

Не важно, что за метод. Если это 16 типов Юнга, но специалист не знает про паузы в речи, интонации, отрицания, не важно, как это упаковано: соционика, MBTI или эниостиль. Это 80-90% ошибок!

Там, где типы другие (DISC, психософия) с голыми тестами, без объективных измерений, результат не лучше.

Но контента и специалистов столько, что покажется: это у них 80-90% попаданий! А мы почем зря отрицаем основы и делаем что-то непонятное.

Эта «непонятная рутина» позволяет смотреть видео 2-3 минуты, а не 60. Брать интервью 10-20 минут, а не 2 часа. Изучать 1000-2000 знаков текста, а не 20000.

Встретив человека, за минуты понимать, что от него ждать!

Это гигантский скачок, даже без программного решения с нейросетями.

Но кто-то не замечает. Культура отмены и особенно культура потребления. Раз типирование по модели А или оценку по MBTI продают, их берут. И думают: ошибок мало. А их много, и 5-10 версий типа на человека – реальность.

Как избежать?

Свяжитесь сейчас:

Whatsapp +79166858685

Telegram: @wlcross