Мужчине отказали в трудоустройстве в пользу другого кандидата: решение суда

После прохождения собеседования на занятие вакантной должности соискатель запросил результат.

Но в ответ ему сказали, что его кандидатуру отклонили в пользу другого кандидата, который больше подходил на эту должность по деловым качествам.

Этот ответ гражданина не устроил — и он обратился в суд, требуя признать отказ организации в заключении трудового договора незаконным.

Однако в трех инстанциях встали на сторону работодателя, подтвердив, что принятие кадровых решений относится к сфере его усмотрения — поэтому организация вовсе не обязана заключать договор с конкретным соискателем должности.

Факт необоснованного отказа в заключении трудового договора (по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя) не подтвердился — в иске отказали (Второй КСОЮ, № 88-15898/2024).