Работник уволился по собственному желанию в январе 2022 г. — и не получил премию по итогам 2021 г., а сумма была немалой (2,6 млн рублей).

Посчитав, что его несправедливо лишили премии, он обратился с иском в суд.

Там установили, что исключение истца из числа премируемых сотрудников было обусловлено лишь тем, что он уволился до издания приказа о выплате премии, а это не соответствовало ТК РФ и локальным актам работодателя.

В частности, в действовавшем в компании Положении об оплате труда не было оговорок, что премия по итогам работы за учетный год не выплачивается работникам, уволенным в последующих учетных периодах.

Работодатель не представил доказательств, что истца лишили премии за какие-то производственные нарушения.

Поэтому суд удовлетворил иск, взыскав в пользу работника не только всю положенную премию, но и неустойку 168 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей и расходы на адвоката 40 000 рублей.

Кассация оставила решение в силе (Второй КСОЮ, 17.11.2023).