Теперь сам Минтруд дал ответ на вопрос, долгое время остающийся спорным: может ли пенсионер неоднократно увольняться с работы без положенной 14-дневной отработки, ссылаясь на «выход на пенсию».

Согласно ст. 80 ТК РФ, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в связи с выходом на пенсию, в частности), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. без обязательной отработки).

Минтруд повторил позицию, которую высказывал до этого Роструд: сотрудник может воспользоваться правом на такое увольнение только один раз.

То есть, если впоследствии он снова устроится на работу и решит уволиться, сослаться на выход на пенсию уже не получится — придется отрабатывать (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).