Стоит ли отправлять резюме HR, когда уже множество желающих выстроилось в очередь на вакансию?

Для меня очередь никогда не была преградой на карьерном пути. Поэтому точно стоит, объясню почему.

Сокращая охват, вы теряете шансы. Подумайте о поиске работы как о ловле рыбы: чем больше у вас крючков в воде, тем вероятнее улов. Никаких крючков – никакой добычи.

К тому же вы никогда не будете знать всей правды изначально. Кто знает, возможно компания ищет не одного сотрудника на позицию? Сейчас рынку требуются целые команды, чтобы сделать быстрый буст продукту. Бизнес считает не только деньги, но и время.

Поиск идеального кандидата может затягиваться месяцами из-за корпоративной бюрократии: одобрили его или нет – последнее слово может быть за вашим нанимающим менеджером. И если он говорит «нет», то приходится начинать все сначала… а значит обратиться к новобранцам.

Поэтому очередь – не красный флаг, а лишь индикатор того, что вакансия может быть «вкусной». И ваше резюме там на равных правах.