Роман Вальков

Если вас спрашивают на собеседовании о чем-то, с чем вы не сталкивались, это не повод для паники. Ведь мы все люди и обладаем разным опытом. Здесь как в виноделии – нет эталона. Но что делать, если вы столкнулись с таким вопросом?
 

Я всегда делал так:
 

– Роман, расскажи, что ты делал когда за 3 дня до конца месяца тебе нужно было собрать 100 лидов на продукт без увеличения бюджета? 

– С такой ситуацией я не сталкивался. Честно. Я посмотрел бы на опыт своих коллег по рынку, чтобы мои действия были основаны на практике. Вот как раз похожий кейс есть, когда компания сделала один, два, три и получили из теплой базы еще заказы. Я бы взял первый метод и третий. Давайте обосную свой выбор.
 

Представленный пример лишь один из возможных подходов к ответу и не является универсальным решением.
 

Эталона нет.
 

На новом месте работы вы наверняка столкнётесь с заданиями за пределами вашего текущего опыта. Ваш потенциальный работодатель это понимает. Главное здесь – способность анализировать новые задачи и находить путь решения.

👇Ответы даем в прямом эфире

Для меня очередь никогда не была преградой на карьерном пути. Поэтому точно стоит, объясню почему.

Сокращая охват, вы теряете шансы. Подумайте о поиске работы как о ловле рыбы: чем больше у вас крючков в воде, тем вероятнее улов. Никаких крючков – никакой добычи.

К тому же вы никогда не будете знать всей правды изначально. Кто знает, возможно компания ищет не одного сотрудника на позицию? Сейчас рынку требуются целые команды, чтобы сделать быстрый буст продукту. Бизнес считает не только деньги, но и время.

Поиск идеального кандидата может затягиваться месяцами из-за корпоративной бюрократии: одобрили его или нет – последнее слово может быть за вашим нанимающим менеджером. И если он говорит «нет», то приходится начинать все сначала… а значит обратиться к новобранцам.

Поэтому очередь – не красный флаг, а лишь индикатор того, что вакансия может быть «вкусной». И ваше резюме там на равных правах.

Ведущие стрима: