Психология управления и «Капитал» Маркса: приёмы управления и основные
Любая организация начинает существовать только тогда, когда в неё приходят люди. А действовать – только с появлением таких людей, которые смогут осуществить цели и не потеряться в конкурентной внешней среде. Насколько будет это эффективно, зависит от качества управления персоналом – от того, как деятельность подчинённых будет скоординирована и сагитирована к взаимодействию и достижению общих целей – целей организации.
Карл Маркс и его «Капитал»
Карл Генрих Маркс (1818-1883) – выдающий немецкий учёный,
общественный деятель, политический журналист. Он вместе с Энгельсом
вошёл в историю как гениальный учитель рабочего класса, идейный
вдохновитель и блестящий организатор революционного рабочего движения
[1].
общественный деятель, политический журналист. Он вместе с Энгельсом
вошёл в историю как гениальный учитель рабочего класса, идейный
вдохновитель и блестящий организатор революционного рабочего движения
[1].
Главная работа Маркса – «Капитал». В данном научном труде по
политической экономике капитализма полностью раскрывается его личная
концепция, получившая название марксизм. Причём первый том был напечатан
при жизни, а вот последующие уже после смерти автора:
политической экономике капитализма полностью раскрывается его личная
концепция, получившая название марксизм. Причём первый том был напечатан
при жизни, а вот последующие уже после смерти автора:
Том I – «Процесс производства капитала» в 1867 г.Том II – «Процесс обращения капитала» в 1885 г.Том III – «Процесс капиталистического производства, взятый в целом» в 1894 г.Том IV – «Теории прибавочной стоимости» в 1910 г.
В своей работе Карл Маркс рассматривал под капиталом стоимость,
которая может увеличивать саму себя. Хотя он и стремился показать, что
доход можно получать и без участия рабочих, но прежняя система отношений
неравенств и эксплуатации сохранялась, поскольку без живого труда никак
не обойтись.
которая может увеличивать саму себя. Хотя он и стремился показать, что
доход можно получать и без участия рабочих, но прежняя система отношений
неравенств и эксплуатации сохранялась, поскольку без живого труда никак
не обойтись.
При том, что рабочая сила является своеобразным товаром, и соответственно ее стоимость определяется рабочим временем производства,
Маркс уточнял, что производительный труд должен стать также и
самоосуществлением субъекта. Другими словами, все люди должны быть
обеспечены всесторонним и свободным развитием, одновременно с
профессиональным творческим трудом. А этого можно достичь при увеличении свободного времени посредством сокращения рабочего дня.
Маркс уточнял, что производительный труд должен стать также и
самоосуществлением субъекта. Другими словами, все люди должны быть
обеспечены всесторонним и свободным развитием, одновременно с
профессиональным творческим трудом. А этого можно достичь при увеличении свободного времени посредством сокращения рабочего дня.
Психология управления
Существует множество определений «управления». Более обобщённое
принятое толкование гласит: управление – это организация выполнения
работы другими людьми, включающая планирование, распределение прав и
обязанностей элементов данной социальной системы, мотивацию и контроль
за процессами для осуществления общих целей оптимальным образом [2].
принятое толкование гласит: управление – это организация выполнения
работы другими людьми, включающая планирование, распределение прав и
обязанностей элементов данной социальной системы, мотивацию и контроль
за процессами для осуществления общих целей оптимальным образом [2].
Управление людьми намного сложнее, нежели каким-либо объектом, так
как люди выступают в социальных отношениях не только как объекты, но и
одновременно как субъекты. А это означает, что необходимо учитывать не
только экономические закономерности, но и социально-психологические, а
также психологию человека и групп. Важно принимать к сведению
сложившиеся нормы, знать направленности и рассчитывать силу воздействия
на работника. К примеру, если игнорировать факт существования личных
интересов у членов группы, то может возникнуть мощное противостояние,
конфликтная ситуация [3].
как люди выступают в социальных отношениях не только как объекты, но и
одновременно как субъекты. А это означает, что необходимо учитывать не
только экономические закономерности, но и социально-психологические, а
также психологию человека и групп. Важно принимать к сведению
сложившиеся нормы, знать направленности и рассчитывать силу воздействия
на работника. К примеру, если игнорировать факт существования личных
интересов у членов группы, то может возникнуть мощное противостояние,
конфликтная ситуация [3].
Карл Маркс старался распространить закономерности микроуровня на
макроуровень при том, что это было недопустимо. По его мнению,
управление всеми отраслями должно быть передано обществу, которое будет
вести производство в общих интересах, по общему плану и при участии
каждого. Другими словами, соединить в руках тех, кто производит
материальные и духовные ценности, все решающие средства производства и
обмена, обращение всего достояния общества на службу трудящимся. Тем
самым превратить всех в единую сплочённую товарищескую ассоциацию.
макроуровень при том, что это было недопустимо. По его мнению,
управление всеми отраслями должно быть передано обществу, которое будет
вести производство в общих интересах, по общему плану и при участии
каждого. Другими словами, соединить в руках тех, кто производит
материальные и духовные ценности, все решающие средства производства и
обмена, обращение всего достояния общества на службу трудящимся. Тем
самым превратить всех в единую сплочённую товарищескую ассоциацию.
На сегодняшний день экономика находится в кризисном состоянии,
поэтому некоторые идеи из труда немецкого экономиста остаются быть
актуальными. И как следствие, на современном этапе развития общества
есть возможность применять их в сфере менеджмента – управления
персоналом.
поэтому некоторые идеи из труда немецкого экономиста остаются быть
актуальными. И как следствие, на современном этапе развития общества
есть возможность применять их в сфере менеджмента – управления
персоналом.
Список использованных источников:
1. Федосеев П. Н., Бах И. А., Гольман Л. И. и др. Карл Маркс.
Биография. – М.: Издательство политической литературы, 1989. – 703 с.
Биография. – М.: Издательство политической литературы, 1989. – 703 с.
2. Петров В.В. Школы менеджмента. Учебное пособие для вузов [электронное издание], - М., 2005
3. Иванова В. С. Психология управления. Учебное пособие. – Томск:
Издательство Томского политехнического университета, 2011. – 88 с.
Издательство Томского политехнического университета, 2011. – 88 с.
4. Маркс К. Капитал. Том I - http://www.esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital1/index.html5. Маркс К. Капитал. Том II – http://www.esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital2/index.html
6. Маркс К. Капитал. Том III - http://www.esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital3/index.html
7. Маркс К. Капитал. Том IV - https://www.marxists.org/archive/marx/works/1863/theories-surplus-value
Автор: Амосова Виктория, учитель
Редактор: Чекардина Елизавета Юрьевна
Больше информации в оригинальной статье: https://psychosearch.ru/napravleniya/psikhologiya-upravleniya/794-capital-by-marx
