Зачем сокращать рабочий день до минимума? Ведь социальные реформаторы еще сто лет назад придумали удобную схему – 8 часов на работу, 8 часов на отдых, 8 часов на сон. От рассвета до заката с перерывом на обед. Но сколько людей, столько и идей. Самыми распространенными причинами будут следующие:

• Выгорел – нужно время восстановиться.

• Учеба – вуз, переквалификация, изучение нового стека.

• Побочные проекты – блог, стартап, опенсорс, запуск курса.

• Вторая фуллтайм работа.

• Семья и дети – нужно больше личного времени.

• Финансы – увеличить доход в час.

• Здоровье – хронические болезни, падающее зрение, приближающийся тридцатник.

• Осознанный минимализм – сокращение нагрузки, смена образа жизни, перефокусировка.

Причины определены. Пора заканчивать геройствовать и начинать работать эффективно. Углы – срезать. Горы – обходить. Для этого придется перестроить подход к карьере следуя четырем шагам:

Понять, как в компании идут дела можно еще на собесе. Есть две дорожки – высоконагруженная хасл культура или чилловая хакуна матата. Первые – классическое айти с выстроенными процессами, созвонами на каждый чих, необъятной базой знаний в конфлю и репой на тысячу модулей. На перекрас кнопки уйдет два дня, десять уровней согласований, аппрувов, ревью, тестов, автотестов и поэтапных раскаток. Кроме того, нужно не забыть затрекать время и списать трудозатраты. У второго типа компаний рабочая культура отличается кардинально. Дикий запад, удаленка, отсутствие процессов, асинхронная коммуникация и коммиты в мастер. Это будут банки из второй сотни, ритейлы и условные продавцы корма для собак. Компании, для которых мобильное приложение не смысл жизни, а дополнительный источник трафика. Чем меньше людей в компании, включая руководителя, будет понимать специфику твоей работы, тем лучше. Информационная асимметрия и атмосфера, пропитанная чувством свободы. Если в начале карьеры не получится поработать в подобной компании, велик шанс навсегда остаться слоном, прикованным к колышку.

Насмотренность важна. Новые задачи не роняют в тильт и долгие ресерчи. Чем больше повидал, тем меньше думаешь. Быстрее едешь по рельсам. Для этого нужно менять работу каждый год. Совмещать несколько проектов параллельно. Прыгать с проекта на проект внутри подразделения. Постараться поработать над всеми приложениями компании. Это приведет к тому, что за короткое время освоятся известные архитектуры и подходы в разработке. Работать станет легче.

В разработке все по сотому кругу повторяется и переиспользуется. Важно не тратить драгоценное время на написание нового функционала. Рабочие репозитории, к которым был доступ нужно непременно утащить себе на хард и не удалять после увольнения. Решения, которые применялись, должны быть в быстром доступе для имплементации уже на новом месте работы. Роадмапы, генераторы шаблонов и AI-ассистенты – наши лучшие друзья.

Хорошая задача выглядит сложной, но решается легко. Если есть возможность выбирать – забирать таски, с которыми был аналогичный опыт ранее. А также задачи с контролируемой зоной ответственности. Чем больше у задачи связей и исполнителей, тем медленнее и непредсказуемее она двигается по канбан-доске, и наоборот. Сроки задач необходимо завышать кратно – x2 или x3. Коллеги с первого дня должны привыкнуть к твоему размеренному темпу работы. Без воспитания в себе оппортунистического поведения каши не сварить.

Нет ничего невозможного, если очень захотеть. Желаю тебе меньше работать и больше времени уделять своим личным радостям.