Две работы: Путь к финансовой независимости / Полный гайд по многоработничеству
Полный гайд по двум работам:
Я рад представить вам гайд, над которым работал всю весну. Мы подробно разберем все волнующие тебя вопросы про многоработничество актуальные на 2025 год:
- Плюсы и минусы — а сколько денег, а вдруг уволят?
- Какие компании и продукты лучше подходят для совмещения?
- Как организовать свой день, чтобы успевать закрыть все задачи за 8 часов и не выгореть в угли?
- Как легализовать получение денег и мотивировать оформление по ИП?
- Как масштабироваться дальше, если хочется больше денег?
Текстовая расшифровка
Айтишники небогаты, и улучшений не предвидится. Среднее повышение зарплаты в год — 7%, а инфляция — 10%. Ты в минусе: квартира — недостижимая мечта, машина — только в кредит, отпуск — по остаточному принципу. При этом тебя продолжают убеждать: будь лояльным, вовлекайся в проект — и все будет хорошо. Действительно будет, но у твоего топ-менеджера. Выход есть — многоработничество.
Работать в двух местах одновременно — буквально кнопка «Бабло» в IT. Это понятный, воспроизводимый способ умножить зарплату в два, в три и более раз. Давай разберемся, как это делать, чтобы проложить себе дорогу к финансовой независимости.
Работать в двух местах одновременно — буквально кнопка «Бабло» в IT. Это понятный, воспроизводимый способ умножить зарплату в два, в три и более раз. Давай разберемся, как это делать, чтобы проложить себе дорогу к финансовой независимости.
Напомню, что уже спустя год после получения первой оплачиваемой работы в IT я решил работать минимум на двух работах всегда. И четыре года успешно это делал.
В своем публичном канале я провел опрос по совмещению работ, и суммарно в нем поучаствовала тысяча респондентов: 85% отметили, что их уровень жизни существенно вырос.
При этом половина опрошенных работает меньше 8 часов в день, а 10% — меньше 4 часов в день.
32% живет в таком режиме больше года.
Важно. Не надо интересоваться двумя работами, пока не приблизился к зарплатному потолку на рынке. Вначале лучше использовать качественный, а не количественный рост. Абсолютное большинство участников опроса с радостью выбрали бы одну высокооплачиваемую работу вместо двух средненьких. Также сначала лучше переключиться в специальность, в которой зарплатный потолок выше.
Готов ли ты к двум работам
Давай перечислим признаки, которые могут на это косвенно намекнуть.
1. Ты разработчик
По результатам нашего опроса, почти 65% совмещающих — это разработчики. Во-первых, их больше на рынке, чем менеджеров или дизайнеров. Во-вторых, им очень легко завышать сроки выполнения задач.
2. Тебя не устраивает рост зарплаты на 7% в год
Это среднее повышение, если трудиться в одной компании. Понятно, что можно менять места работы, чтобы повысить доход, но в какой-то момент ты все равно дорастаешь до зарплатного потолка. Повышение на 7% в год — это меньше, чем инфляция, то есть твой труд постоянно дешевеет.
Важно. Сначала мы оптимизируем свой рабочий день на одной работе,
находим максимально комфортное место, уже потом выходим на рынок
и ищем вторую.
находим максимально комфортное место, уже потом выходим на рынок
и ищем вторую.
3. У тебя есть амбициозные цели, но на них нужен стартовый капитал
Две работы — это отличный способ его накопить. Просто умножь текущий доход на два и пойми, что это хорошо. Многие отмечают, что две работы помогли закрыть долги по кредитам и выплатить ипотеку.
Когда ты только входишь в IT, тебе все интересно: новые технологии, необычные штуки. Со временем интерес падает. На пике энергии, когда глаза горят и силы есть, нужно позаботиться о будущем. Ведь ты не хочешь в 40 лет ходить по собеседованиям на Java-разработчика за 400 тысяч, по-другому представляешь свою жизнь? А она вряд ли изменится, если ты продолжишь работать на своей работе. С двумя работами есть какие-то шансы. Капитал вкладываем — хоть в акции, хоть в какие-то другие цифровые активы, хоть в свой проект. Это шанс на выход, в найме его нет.
4. Ты хочешь перейти в соседнюю область
Нежелательно сливать свой доход в ноль и искать работу джуном. Вот и решение: в одной компании работаешь фронтендером, в другой учишься, получаешь меньше, а просадок по доходу нет.
5. У тебя много хороших офферов, от которых нелегко отказаться
Научившись проходить собеседования, ты получаешь много заманчивых предложений и можешь принять не одно из них.
6. На текущем месте работы мало нагрузки
Конечно, можно сказать менеджеру: «Слушай, задач нет», но за это зарплату не повысят. А вот устроиться на еще одну работу — возможность получать больше.
7. Ты человек тревожный
Это, пожалуй, самый неожиданный тейк. Не уверен в своем будущем, боишься, что тебя сократят или просто уволят? Две работы дают больше стабильности.
Лучший способ получать больше
Почему-то в IT-сообществе к многоработничеству сложилось негативное, пренебрежительное отношение. При этом официальная статистика
говорит: у трети людей, работающих в офисе, есть подработка либо вторая работа. Так и с накруткой опыта. Треть делает это, но мы почему-то
продолжаем стигматизировать это понятие и утверждать, что это плохо.
говорит: у трети людей, работающих в офисе, есть подработка либо вторая работа. Так и с накруткой опыта. Треть делает это, но мы почему-то
продолжаем стигматизировать это понятие и утверждать, что это плохо.
Перед тем как выбрать две работы своим флагманом, я рассмотрел все варианты заработка денег в IT после получения максимальной зарплаты.
Две работы из них — самый простой, понятный, воспроизводимый и безрисковый способ. И конечно, самый прибыльный.
Почему не?..
Давай рассмотрим аргументы колеблющихся.
«Почему не инвестиции?»
Две работы не исключают инвестирование. Кто сказал, что нельзя взять заработанное, отнести брокеру и положить под процент? Кстати, так поступают многие опрошенные.
«Почему не стартап?»
Потому что мы в России и в 2025 году. Я не уверен, что любая моя идея выстрелит. 90% стартапов закрываются в первый год, люди прогорают. Я не вижу плюсов стартапа, если мне нужны деньги прямо сейчас. Опять же, для стартапа вам нужен стартовый капитал на команду, на разработку.
«Почему не пет-проект и опенсорс?»
Зачем, если можно взять второй платный проект, то есть вторую работу, и развиваться там?
«Почему не расти по менеджерской ветке?»
Да потому, что известно, сколько они зарабатывают, и это вовсе не в два раза больше зарплаты разработчика. А главное, в любой управленческой должности время твоей работы не оптимизировать. Те же созвоны не сократишь до пяти минут в день.
В разработке у тебя есть шансы быть крутым и очень быстро все делать, в управленческой деятельности так не выйдет. Взваливать на себя огромную ответственность, отвечать и перед начальником, и перед подчиненными — ради чего?
Почему не инди-хакерство, консультанство и т. д.?
В стриме подробно объясняются плюсы и минусы каждой ветви дохода.
Минусы работы в двух компаниях одновременно
Не думай, что я жестко продвигаю многоработничество. Давай разберем негативные стороны.
1. Можно выгореть
На это жалуется почти 18% опрошенных. Предупреждаю: будь аккуратен, время от времени проводи себе ретроспективу.
2. Сбивается work-life balance
Ты надеялся, что будешь работать 8 часов, но работаешь 12. Не хватает времени ни на что остальное, жизнь сильно проседает.
3. Пропадает мотивация
Ты становишься циничным, учишься меньше работать, растет насмотренность, становится скучно. Может упасть вовлеченность в продукт, хуже станет качество кода.
4. Вмешивается внутренний перфекционизм
Порой ты начинаешь стремиться к идеалу. Помни: залогом успеха является адекватный пофигизм. Есть минимальная планка продуктивности, есть чуть повыше — и это вот твой уровень, а есть
уровень перфекционизма, но это лишнее.
уровень перфекционизма, но это лишнее.
5. Могут уволить из-за плохой продуктивности
Если вы не справляетесь с объемами, не успеете выполнить задачи в срок или просто будете плохо работать.
Важно. Все это — выгорание, плохой код, отсутствие интереса — может произойти и на обычной работе. Да, риск есть. И твоя задача — заниматься риск-менеджментом. Если мы на что-то можем повлиять, мы стараемся это сделать. Сменить работу, оптимизировать день, записаться к психологу — и так далее.
Плюсы многоработничества
1. Проверка всех твоих умений и софт-скиллов
Не каждый человек, который очень хорошо умеет писать код в функциональном стиле с паттернами и т. д., может эффективно совмещать две работы. Многоработничество — это индикатор того, насколько вы развились не просто в разработке, в IT, а вообще везде.
2. Значительный рост финансов
Умножь текущий доход в два раза и помни: когда одна твоя работа растет в доходе, ты можешь найти вторую такую же. То есть это просто множитель к твоей крутости в два раза. Уровень жизни заметно вырастает.
3. Сокращение тревожности
Если тебя уволят, у тебя остается еще одна работа, а значит, стабильный доход. Работаешь в оставшейся компании и параллельно ищешь еще одну.
4. Финансовая свобода
В перспективе — финансовая независимость, чтобы не работать ровно столько, сколько ты хочешь. Очень приятно не зависеть от работодателя.
5. В два раза больше опыта
Ты сталкиваешься с разными проектами, стеками, доменными областями. Когда ты занят на двух работах, их больше, и ты действительно можешь сделать все это, а потом рассказывать об опыте на каждом собеседовании. Так что две работы — честный способ сделать хорошее резюме.
6. Развитие тайм-менеджмента и продуктивности
Работа на две компании дает тебе опыт, полученный на практике. Приходится решать десятки задач в день. Этот навык очень полезен в жизни: нужно уметь переключаться.
Важно. Не всем подходит многоработничество. Это кнопка «Бабло», но даже на нее нужно нажимать умело. Рефлексия, оценка продуктивности, ретроспективы своей работы — нужно применять все эти техники поддержания жизни на должном уровне. Работать на две компании — действительно испытание, но у него невероятно приятная награда, и оно не настолько сложное.
Почему не все справляются
1. Базовая низкая продуктивность
Если ты сидишь в комфортном офисе, отрабатывая положенное время, все происходит само собой. Ты не думаешь, можно ли сократить количество своих рабочих часов.
2. Неправильный подбор работы
Например, не стоит приходить в какой-нибудь стартап, где вы единственный разработчик, и удивляться, почему у них задача на 13 часов в день с одной работы.
3. Неумение применять нейронные сети
Они позволяют оптимизировать день, бросай работать по старинке.
4. Неверие
Порой люди слишком сильно верят в критические и этические аргументы, боятся осуждения и наказания.
Этично ли это
Сложилось мнение, что работать на двух работах плохо: сродни воровству или мошенничеству. Так в компаниях добиваются того, что люди боятся даже подумать о совместительстве, хотя это абсолютно нормально.
Мы спросили в опросе: часто ли работодатели узнавали, что у вас больше одной работы? 96% ответило, что никогда. А из тех 4%, которых на этом поймали, половину никак не наказали.
Неужели вы не слышали термин «шабашка»? Это никогда не осуждалось.
На Западе в одно время с моим докладом появилось целое сообщество OverEmployed. Оно посвящено тому, как работать на несколько компаний параллельно. Что, там тоже все воры и преступники? Так мы же вроде перенимаем опыт Запада.
В чем же причина хейта? Представь, что ты прожил полжизни, и вдруг тебе говорят, что все это время можно было зарабатывать в два раза больше. Ты просто не знал и привык работать в офисе, а тебе говорят: можно, если хочешь. Если ты адекватен и тебе нужны деньги, то постараешься этот способ имплементировать в свою жизнь. А если ты неадекватен, начнешь орать, что так не бывает, вы все воры и обманщики. Просто чтобы не было обидно. Так кем быть: адекватным или неадекватным, слушать эти советы или сторониться их?
Давай разберем, что нам транслируют.
«Ты обманываешь работодателя»
Откуда вообще взялось убеждение, что у тебя должен быть один работодатель? Работа по совместительству регламентирована законом. Нельзя запретить сотруднику работать где-то еще.
«Ты крадешь рабочее время, если не работаешь восемь часов»
Задачи делаются, тимлид доволен, тебя не увольняют. Это и есть критерии хорошего работника. А уровень вовлеченности измерить невозможно. Компании выгодно, когда ты перерабатываешь бесплатно, но это не норма.
«Твой код будет плохим, потому что ты не развиваешься»
Чтобы работать на двух работах, надо уметь гораздо больше. Ты действительно быстро и оптимально должен выполнять задачи. потому что каждое код-ревью, каждые правки в pull request тебя задерживают.
То есть твое умение написать код сразу на уровне будет выше, чем
у среднестатистического работника.
То есть твое умение написать код сразу на уровне будет выше, чем
у среднестатистического работника.
«Это бизнес и деловые отношения. Вот договор, обязанности, награды и штрафы»
Почему у нас настолько сильно принято обелять компании? Если компания косячит по-страшному, это нормально, это бизнес. Но когда бедный работяга хочет накопить на что-то, это сразу воровство и аморально?
«Ты пользуешься благами удаленки, из-за тебя работодатель всех переведет обратно в офис»
Задачи делаются, значит, все отлично. Мы не рабы.
«Ты нарушаешь NDA, конфликт интересов, ты вообще преступник...»
Включите это в договор, а потом попробуйте доказать в суде. Спойлер: ничего не получится. Это запугивание.
«Это не масштабируется, две работы ты возьмешь, а дальше что?»
Прости, а твоя работа Java-сеньором масштабируется? Мы по-прежнему делаем вид, что если просто много учиться и знать алгоритмы, то где-то тебя ждет оффер за миллион рублей? Две работы вполне масштабируются. Во-первых, можно устроиться на три или четыре места, во-вторых, сделать свою студию и расти вплоть до аутсорса.
«Если у тебя две работы, то у другого человека ее нет»
Сильный аргумент. А если ты ешь бургер с двумя котлетами, у кого-то в бургере вообще нет котлеты.
«Тебя легко застукают и забанят»
Напоминаю результаты опроса. 96% никогда не уличали в двух работах, а половину из тех, кто попался, не увольняли. О чем речь?
Две работы одновременно — это просто желание зарабатывать. Если задачи делаются в срок и все KPI достигнуты, никого не должно заботить, чем я занимаюсь. Помни: деньги платят за выполненные задачи, остальное тебя заботить не должно.
Работать в одном месте или в двух? Выбирать тебе. Я же могу сказать одно: это был Антон Назаров. И начни уже зарабатывать больше.
база_от_антона
гайд
многоработничество
Мне зашла смена локаций, какой-то слегка новый формат подачи, а не только на одном фоне. Разнообразнее картинка стала. P.S. мама, я в телевизоре
П.с. в первой части на ютубе Антон сказал, что просит 900 рублей за гайд)))
Разговоры в 1 части за подписку за 900 рублей были?
Антон Назаров, я тебя уважаю, но огорчен такой не до сказанностью