Кто бесполезнее: риелтор или рекрутер?

Я затянул с озвучиванием мнения о рекрутерах, потому что сомневался: "а вдруг только мне такие попадались? Вдруг выборка непрезентативна". Но наконец подъехали факты.

Фазы развития HR выглядят примерно так:

1) Первыми рекрутерами были работорговцы. Хозяину нужно 5 крепких мужчин за миску риса в день, нашедшему платят золотом

2) Появляются HeadHunter, SuperJob. Нужда в рекрутерах снижается

3) Больше соцсетей. Можно собирать базы кандидатов из VK и LinkedIn для холодных рассылок

4) Автоматизация процессов найма, нейронки

Возникает проблема схожая с арендой жилья. Много удобных сервисов и квартир. Но если попробовать что-то снять без риелтора — заебешься. Созвоны, осмотры, агентства... Большинство объявлений всё равно от риелторов, комиссию придётся заплатить.

Рекрутеры пошли дальше. Вот схема:

1) Обещаем кисельные берега в вакансиях, спамим рассылками по базам

2) Приходят сотни резюме — кандидаты хотят вкусную вакансию

3) В хуй не ставим неподходящего кандидата, игнорим, не даем обратную связь

4) Кандидат осознает, что отправлять резюме на единственную вакансию — неэффективный способ трудоустройства. Рассылает резюме на все доступные. Если ответят — подумает, подходит ли

5) На вакансию приходят уже тысячи резюме

6) Чёта лень их смотреть, ебанём автофильтр по годам опыта. Признание рекрутерки тут

7) Об автофильтре узнают все. Ебало кандидат представили? Крутит опыт, чтобы фильтр обойти

8) У рекрутеров сгорает жопа! Упрямые кандидаты не соглашаются смиренно отлетать в корзину. Угрожаем чёрными списками, полиграфом, анальным зондом. Ничего из этого не делаем (дорого и сложно), но угрожать продолжаем

9) Говорим работодателю, что найм сломался 😭 и нужно больше денег, чтобы найти подходящего кандидата.

Это как разбросать по дороге гвозди и открыть рядом шиномонтаж. Но! До этого момента — мне ок. Неприятно быть отвергнутым автофильтром, но его можно обойти. И визги "не ври, врут тока ДАЛБАЕБЫ" можно игнорировать. Но рекрутеры переступили черту.

Одна, две, три рекрутерки гордятся интуицией: "по первым строкам резюме вижу подходящего человека", "если пишет после 23:00, то это конченый долбаеб", "я чую ложь по глазам". Оставим рассуждения об эффективности интуиция в подборе специалиста за 400к комиссии. Оставим, потому что есть исследование , подтверждающее, что суждения рекрутеров лишь немного лучше броска монетки.

Статистика не доказывает, что ВСЕ рекрутеры плохие. Она лишь подтверждает, что такие есть. Всегда есть вероятность, что на том конце прозвучит "ну тут венера в третьем доме, не подойдет он на синьора, скип". Отличить, какой тебе попался рекрутер — невозможно. Эффективно будет исходить из предположения, что перед тобой всегда враг.

Кричать "так нечестно" — бесполезно, бери ответственность за свою карьеру:

1) Перестань воспринимать рекрутера как союзника. Бизнес платит ему деньги, не ты. Всегда предполагай худший вариант: отозванный в последний момент оффер, потерянное тестовое задание, приукрашенное описание вакансии, ложные обещания повышения зарплаты после испытательного срока

2) Забудь про моральные терзания. Когда рекрутер учит тебя составлять резюме искренне, он на самом деле говорит: "мне так удобнее лутать бабки и ничего не делать. Ты не мог бы молча затерпеть?"

3) Разводящие руками из удобных синьорских кресел "ну что поделать, такой сейчас найм" — ничего для тебя не сделали. Они не предложили рабочего способа трудоустройства, не исправили найм. Вместо этого они считают себя вправе судить, что тебе можно делать, а что нельзя. И осуждать за попытки в этом найме выжить.

4) Ты одно из тысяч резюме. Тебя фильтруют по годам опыта, полу, возрасту, ключевым словам, внешности, особенностям речи, заднему фону веб-камеры. Если рекрутеры пользуются нейронками для фильтра резюме, глупо сетовать на несправедливость. Сделай так, чтобы нейронка выбрала твое резюме.

5) Тебе не победить махину найма в одиночку на кулаках. Вступай в сообщество, вооружайся.

Пиши мнение. Если будет много реакций, запилю отдельный контент

Переход по ссылкам работает только через браузер

статья

Андрей

А чем риелторы не угодили? Я никогда не снимал квартиру, мне посчастливилось быть на другой стороне. Я сдаю две квартиры через двух риэлторов уже много лет. И даже мысли нет сдавать напрямую, агенту платит тот кто снимает. На этом этапе мы уже получаем более приличных арендаторов, готовых заплатить х2. Я просто отдаю ключ и они сами отсеивают долбаебов и прочих сомнительных личностей, я просто приезжаю поставить подпись и забрать деньги.

У HR мне кажется функция та же - отсев дебилов, дабы не тратить время более высокооплачиваемых сотрудников(тим лидов/тех лидов).

May 31 2024 20:10

sw0rdf1sh

Андрей, зачем нужен риэлтор когда есть https://domclick.ru/arenda-sobstvenniku/

Jun 02 2024 18:47

Виктор Янкелевич

Андрей, а с какого хуя риелтору должен платить тот кто снимает? ты делегируешь свои обязанности стороннему человеку, вот и плати ему за работу. тогда претензий к риелторам будет примерно 0 у людей. а вот из-за таких хитровыебанных рантье как ты их и не любят.

Jun 02 2024 19:42

eds

Снимал много раз.

Часто попадается риеэлтор, который просто раскидывает объявления о несуществующих квартирах с выгодными условиями. По факту он начинает искать только после твоего звонка. Точно также по общедоступным объявлениям.

Потом зовет посмотреть, хотя сам там ни разу не был. Часто это вообще не то что ты заказывал. Может оказаться что и со стороны того кто сдает квартиру тоже есть риэлтор. Тогда тебе предложат заплатить еще и ему.

И ладно бы "мой" риэлтор бегал за меня, искал варианты, сбивал цену - так нет, он же берет месячную плату, а значит чем дороже тем ему выгоднее, а напрягаться он не собирается. Просто следит, чтоб ты не мог созвониться с хозяином квартиры напрямую и кинуть его (ведь пользы от него около нуля). Ну и само собой ни слова о понижении цены, надо просто затерпеть и заплатить х3.

Ну или надо все же обменяться телефонами с хозяином/его представителем и обойтись без лишнего звена.

Jun 08 2024 20:00 (changed)