1. Кому и зачем нужны Валютные Удаленки?

2. Как сделать продающее резюме?

3. LinkedIn — как привлечь рекрутеров?

4. Активный и пассивный поиск работы

5. Прохождение собеседований 

6. Получение и легализация денег

- Чат Валютные удаленки и другие полезные чаты найдешь внутри сообщества

- Итоги опроса про валютные удаленки 

- Проходи новый опрос про валютные удаленки 

- Как рос мой доход 

Закономерный этап развития любого синьора — выход на валютную удаленку. Твердая зарплата в валюте, расслабленная рабочая культура, полная независимость от геолокации — ради этого стоит постараться и посмотреть гайд целиком.

Разбираемся, откуда ВУ взялись, почему столько платят, какие исходные данные необходимы для начала их поиска. Делюсь итогами опроса по поиску ВУ участниками сообщества: сколько получают, как долго искали.

0:00 - Что за "валютная удаленка"?

3:43 - Почему меня надо слушать

5:49 - В чем бонусы ВУ по сравнению с обычной работой?

6:23 - Откуда взялись валютные удаленки?

8:28 - Статистика-хуистика, анализируй правильно

9:32 - Расслабленная рабочая культура запада

11:20 - История из Autodesk

12:17 - История из Glovo

14:28 - Минусы ВУ

15:26 - Актуально ли будет тебе?

18:19 - Что по накрутке опыта

18:56 - "я русский" — приговор?

22:15 - Сколько займет поиск, когда ждать оффер?

26:20 - Делаем резюме

Слушать в аудиозаписи (Чат ОМ: Аудиодорожки)

Смотреть в телеграме (Чат ОМ: Волки)

Валютная удаленка — работа на иностранного заказчика за валюту, чаще всего евро или доллар, без привязки к конкретной геолокации.

В этой части гайда поговорим, кому подойдут валютные удаленки и для чего они нужны. Во второй части научимся писать резюме — его можно использовать и для СНГ-рынка. Третья часть посвящена прокачке Linkedin — это самый эффективный инструмент для поиска валютной удаленки. В четвертой части — про сам поиск: пассивный (круто оформляем свое портфолио и ждем, пока нам напишет рекрутер) и активный (ищем рефералки, заходим в специализированные чаты, пишем рекрутерам и на почту компаниям). В пятой части разберем, как эффективно проходить собеседования, обсудим подводные камни на международном рынке. В шестой части поговорим о получении и легализации денег: как завести или, наоборот, вывести в Россию, как уплатить с них налоги и как вас могут оштрафовать.

Помните: знания без действий смысла не имеют. Действуйте параллельно с просмотром гайда. Вы в любой момент можете поставить видео на паузу, выполнить необходимое действие и вернуться к интересующему моменту. Этот гайд — база знаний, к тому или иному моменту можно вернуться в любой период жизни.

Вся информация актуальна и проверена на сентябрь 2024 года.

Если что-то изменится, какой-то сервис уйдет, придет новое, лучшее решение, вы узнаете об этом в телеграм-канале «ОМ: Валютные Удаленки».
Подпишитесь, чтобы не пропустить важные инсайты.

Почему мне можно верить и почему я эксперт в этой области?

Я нашел свою первую валютную удаленку в сентябре 2018 года — уже спустя год после того, как впервые начал получать деньги за работу iOS-разработчиком. Всего за свою карьеру я получил более 15 офферов на валютные удаленки, официально поработал и получил зарплату на 8 валютных удаленках.

Мой максимальный доход составлял 21 тысячу долларов, потому что в какой-то момент я совмещал несколько валютных удаленок. Есть отдельное видео про то, как рос мой доход в IT. Опыт одного человека может быть ошибкой выжившего, поэтому к предыдущим регалиям добавлю: еще я создатель сообщества «Осознанная Меркантильность», в котором мы стремимся зарабатывать максимум денег в IT. В сообществе более 6000 участников, в разделе, посвященном поиску валютных удаленок, на момент записи видео состоит 2166 человек.

Мы провели опрос среди людей, которые находят для работы валютные удаленки. В нем участвовали 319 респондентов, статистику вы увидите здесь. Чат сообщества «ОМ: Валютные удаленки» дополняет этот гайд:
в любой момент в нем можно найти актуальную информацию по рынку,
узнать последние новости, задать вопросы.

Я потратил больше 1000 долларов на консультации с налоговиками, на карьерные консультации разнообразных коучей, упаковщиков LinkedIn, HR, исследователей рынка и т. д., воспользовался услугами трех платформ для генерации и улучшения резюме. Большего опыта, чем в этом гайде, вы не найдете, наверное, нигде.

Я не просто даю советы, но стараюсь объяснить логические связи. Из чего это следует? Зачем мы это делаем? Как мы это доказываем? Все это сформирует у вас цельную картину найма. Тогда вы будете в нем непобедимы.

У работодателя есть своя логика: ваша зарплата зависит от места, где вы живете. Он не может платить вам меньше, чем стоимость жилья рядом с офисом. И сильно больше платить тоже не будет. Проанализируйте, например, вакансии в Москве и в регионах. В Москве вы получите столько-то, в регионах — процент от этой зарплаты. И так во всем мире.

В IT-центрах Европы и Америки грандиозная стоимость жилья. А еще разные социальные пакеты, страховки — все деньги, которые работодатель должен заплатить государству за то, чтобы нанять себе работника. И Трудовой кодекс, который сильно защищает работника, не позволяет уволить его одним днем без выплат.

Гениальная стратегия — найти дешевую рабочую силу, то есть взять людей на контракт из-за рубежа. Сплошные плюсы. Платить можно меньше, уволить — одним днем. Работают в целом не хуже. Налоговая в любой стране поглощена внутренними платежами, и ей некогда разбираться, что за транш по Swift ушел за рубеж, плюс можно платить криптой или через какую-нибудь прослойку.

Дешевая рабочая сила, легкость оплаты — так и зародился этот чудесный
рынок.

Самый большой сектор — зарплата от 2,5 до 6 тысяч долларов. Это больше 65% опрошенных. Однако это не означает, что ваша зарплата будет именно такой с первого же полученного оффера. Вы можете быть зарабатывать
хоть 10 тысяч долларов, а можете получать меньше, чем указано в этом опросе.Помните: все индивидуально.

Вы скажете: «6 тысяч долларов — это же вроде 600 тысяч рублей. Я могу и на СНГ-рынке такое найти, еще и без проблем с оформлением, с английским. Можно ничего не учить, просто на рынок выйти — и найти здесь».

Начнем с того, что 600 тысяч — это зарплатный потолок на СНГ-рынке. Такая зарплата — редкость, и выбить ее нелегко.

Доллар и евро стабильнее. Гораздо приятнее получать зарплату в твердой валюте, не переживая, что завтра она рухнет или, наоборот, вырастет — и нужно будет быстро придумывать, что с ней делать.

Упоминая про зарплату, многие в своих подсчетах игнорируют время. Призываю всех никогда не считать свою зарплату в месяц или в год. Это корпоративный буллшит. Свою зарплату надо считать в час. Зарабатывать 5000 долларов и тратить на это 8 часов, плюс еще дорабатывать на выходных, или работать за 5000 долларов по 3 часа в день — это две совершенно разные зарплаты.

Рабочая культура на валютных удаленках совершенно другая. Люди гораздо сильнее ценят work-life balance. Они понимают, что есть работа, а есть личная жизнь.

Приведу кейс своей работы в Autodesk. Я работал на израильский офис, они не работают в пятницу и работают в воскресенье. Я — по обычной российской пятидневке. Как-то раз мне прилетел митинг на воскресенье. Я привык, что такое не обсуждается. В четверг я спросил тимлида: «В воскресенье тогда надо приходить?» Он в ответ: «Антон, как ты мог молчать? Мы все отменяем, мы все переносим, ты должен отдыхать в свой выходной день. Ни в коем случае. Такого быть не должно».

Другой кейс из Glovo. Я оценил, что поставленную, относительно простую задачу я бы мог сделать за день и решил озвучить три дня: мало ли, тесты,
долгое код-ревью. Тимлид сказал: «Это нужно быстро, но давай мы лучше
поставим пять дней, и в понедельник ты ее сдашь, чтобы точно все было к срокам».

Это экологичная рабочая атмосфера, в которой люди четко понимают: работа заканчивается — начинается личная жизнь.

Очевидно, что работаете вы не по ТК РФ. Самый популярный способ — это ИП. Так вы можете совмещать бесконечное количество работ, и работодатель об этом никак не узнает.

Вкупе с небольшими временными затратами на такую работу это самое комфортное, что можно для себя найти на рынке многоработничества.

На валютной удаленке легче проходят собеседования. Там не так сильно задают странные теоретические вопросы, спрашивают про опыт.

У нас есть статистика только по частоте спрашивания алгоритмов, но мой опыт говорит: если вы хорошо проходите собеседование на СНГ-рынке, то в Европе теоретическая часть не составит для вас никакого труда.

Валютная удаленка — это лакомый кусок для всего мира. Если вы надеетесь легко и быстро найти себе работу за рубежом, к сожалению, так не выйдет. 

Этот гайд нужен как раз для того, чтобы сделать вас лучше конкурентов, и таким образом обеспечить больший шанс успешно найти валютную удаленку.

Перед вами честная статистика людей, которые устраивались без накрутки. Надо понимать, что валютная удаленка набрасывает дополнительную сложность только в коммуникации на английском языке. Также на зарубежном рынке не ищут джуниоров. Я рекомендую искать
работу только как сеньор.

Статистика подтверждает: большинство находит свою работу как мидл
или синий разработчик. По востребованности специализации все, в общем, предсказуемо. Бэкэнд и фронтенд лидируют просто потому, что бэкэндеров и фронтендеров нужно больше.

Также мы спрашивали у людей, на каком языке они пишут. Вы можете также найти статистику с любого джоб-агрегатора и посмотреть, где больше выдает вакансий. Статистика размыта по всем языкам, так что ее можно использовал ее как надежный источник информации.

Не стоит переживать или перекатываться в другую область, если вы не видите своего языка в топе этих технологий. Сделайте все, что в этом гайде. Если месяц или два вас не будут звать на собеседование, тогда уже можно задуматься о перекатывании в более популярный стек.

В результатах опроса — уровень английского у людей, которые работают на валютных удаленках. Как видим, C1, C2 и больше — всего 25% от общего числа. Необходимый уровень английского примерно такой: вспомните свое последнее собеседование на СНГ-рынке и попробуйте то же самое в уме рассказать на английском.

Если вы можете выдержать собеседование и эффективно рассказать про свой опыт интервьюеру, все окей. Не нужны какие-то сложные пассажи, умение рассказывать анекдоты. После собеседования все легко. Общение — в чатах либо на звонках. В чатах есть все инструменты: переводчик, ChatGPT, поэтому про текстовый английский можно не переживать. Нужен хороший разговорный, чтобы уметь рассказать про свой опыт.

Некоторые вопят, что крутить опыт нельзя, на европейском рынке все по-другому. Они не понимают, что это относится к локальному найму, а не к валютным удаленкам. На валютных удаленках бэкграунд-чека или секьюрити-чека практически нет. У 89,7% никаких подтверждающих документов не просили, то есть в резюме можно написать практически все что угодно.

Порой вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, а команда будет говорить по-русски. Только 28,8% людей говорили только на английском. Иногда английские заказчики, а команда русская, иногда все вообще русские.

Мы рассматриваем национальность не как политические взгляды или взгляды на мораль в этом мире, а как параметр, который влияет на эффективность найма. К сожалению, репрезентативную статистику по отказам по причине национальности, пола или возраста получить невозможно. Возможно, вы просто плохо прошли собеседование, а может быть, отказали все же из-за национальности.

Ниже статистика наших ребят, которые нашли свою валютную удаленку. В ней есть и 2023-й, и 2024-й (у него маленький процент, потому что опрос проводили в марте). Мы проводим новый опрос, если хотите поучаствовать, переходите по ссылке. Собираем новые репрезентативные данные о состоянии рынка на текущий момент.

Не стоит думать, что вам отказывают из-за политики. Работодателя в первую очередь, как и всех, интересуют деньги, то есть стабильность и предсказуемость вашей работы. Зачем брать на себя какие-то непредсказуемые риски, нанимая человека из России, если сотни его конкурентов стучатся со всего мира?

Итак, какой-то процент людей получает отказ из-за своего нахождения в России. Поэтому дальнейшие советы будут ориентироваться на то, чтобы повысить эффективность найма, то есть скрыть, что вы из России. Я не вкладываю сюда никаких оценочных суждений и политику, просто советую, как успешно найти валютную удаленку.

Точно ли у меня получится?

Часто приходят вопросы от СНГ-разработчиков, для которых это стрессовая область. «У меня точно получится? А долго ли искать? А я уже через месяц смогу выйти на работу? Уже буду зарплату получать? А что-то мне в LinkedIn никто не пишет».

У многих из-за рынка кандидата выросло ЧСВ. Вы могли открыть резюме —
и за день приходило 5−10 приглашений пройти собеседование. Даже если
резюме закрыто, вам все равно писали и приглашали куда-то. Начало казаться, что это норма. Сейчас экономическая и политическая ситуация меняются, и мы потихоньку отходим от такого рынка кандидата. 

Не надейтесь, что быстро найдете валютную удаленку. Это долгий процесс, где вы дисциплинированно выполняете определенное количество действий, которые в моменте не приносят никакого видимого результата, и только спустя несколько недель, месяцев, наконец-то получаете заветные приглашения на собеседование и офферы. У большинства респондентов поиск валютной удаленки занял от одного до двух месяцев. Вот статистика.

Нужно выработать привычку постоянно что-то делать. Как минимум, досмотреть этот гайд и проделать все шаги, которые я в нем указал.

Есть разница между воронкой «Поиск вакансии в СНГ и за рубежом».

Здесь вам приходят сотни приглашений на собеседование, из них вы идете на 8–10 собеседований, 3−4 из них устраивают вас по условиям, дальше торгуетесь и находите один тот самый оффер. В валютных удаленках наоборот: практически каждый контакт и выход на собеседование ведет к офферу. Самое сложное — это получить заветное приглашение на интервью.

Как мы видим из опроса, у большинства людей до принятия оффера было меньше трех собеседований. Это значит, что они сходили на одно, второе, их в целом все устроило, и их взяли. 

Самое сложное — это получить приглашение. Но откликаться без подготовки на какую-нибудь тысячу вакансий из подборки сайтов top 10 websites for searching remote jobs не вариант. Поверьте, эти отклики никто не рассматривает.

Валютную удаленку ищут разработчики со всего мира. Если вы не удосужились разобраться, как оформлять резюме, раскрутить свой LinkedIn-профайл, использовать все каналы поиска, а не только самые очевидные и простые, чем вы лучше других?

Этот гайд даст вам инструмент, с которым вы войдете в топ-15 и будете выделяться на общем фоне. Смотрите следующую часть — в ней будем писать резюме.