Валерий согласился на дебаты. Я взял на себя всю организацию, мы договорились, но... Появились условия: заранее утвердить ограниченный список вопросов и тем на дебаты + приехать в Москву. Я предложил обсудить, Валерий перестал выходить на связь (уже неделю не отвечает на пинги). Больше тянуть смысла нет, по дуэльному кодексу ему присуждается поражение.

Студия Котелов это аутсорс/аутстафф. Метод заработка испокон веков — найти разраба подешевле, продать заказчику подороже, маржу забрать в карман. В ход идут базовые способы — "упаковка" резюме, "округление" опыта, "оптимизация" стэка. Короче, пиздеж, но украшенный бизнес терминами. Это не домыслы, в комментах у Котелова бывший работник подтверждает факт такой практики.

Есть еще этот ну... как его... Аркадий... Назаров... Антон, вспомнил, во!
Да, Валерий, конечно же ты не помнишь что же там за этот ну как его волки, учитывая, что подкаст со мной — топ-1 по просмотрам за все время существования канала.

Я могу за один разговор определить грейд человека
В компанию Kotelov (и в Газпром/Rutube) ментор ОМ устроил нескольких человек. Один из них оффер не взял, ибо дешево. Предупреждаю гейткиперов, не используйте тейк "Я этих волков вычисляю на раз", его легко опровергнуть. Нас 10к человек. Кто-то проходит по 3 собеседования в месяц. В вашей компании прямо сейчас работает мой подписчик, либо получал туда оффер. 

Гораздо проще нанять человека по рекомендации, каждый человек должен написать 5 рекомендаций на интервью
Резюме мы не читаем, но вот рекомендации кандидатов будем. Ведь рекомендации подделать нельзя... И каждый тимлид, когда участник команды уходит, пылает желанием дать ему хорошие рекомендации (не нейронкой)

Сейчас проблема для hr определить вообще с реальным ли кандидатом ты общаешься
Вводите автофильтры и нейронайм, получаете автоотклики и нейрорезюме в овтет. Просчитались, но где?

С проблемой найма сотрудников идет еще одна проблема волков, которые работают на 6-8-10 работах. Человек делает по минимуму, задачи закрывает, но как-то не ГОРИТ, не РАСТЕТ. Если человек не вырос за полгода, то он волк.
Без удовольствия работает короче, не причмокивая. То есть, ты даешь человеку фиксированную оплату труда за фиксированный объем задач, а он в ответ просто делает эти задачи и не развивает твой бизнес в нерабочее время? Ну это мошенник.

Человек растет, но не в рамках твоего бизнеса, а в рамках своего личного капитала.

Волки не бояться терять работу, сегодня 7, завтра 6 работ, найду 8 потом.
Понятно, что кабану было бы легче, если бы каждый работник трясся за свою должность. Боялся бы даже на HH резюме открыть, вдруг ВЫЕБУТ. Но зачем такая тревожка работнику? Хоть один аргумент пожалуйста.

Иметь в любой момент сменить работу, отказаться от невыгодных условий, не затерпеть завышенные требования — база. Хотите лояльности — предложите что-то, чего нет у других.

Работодатель любит тех, кто взял ипотеку и у кого есть кредит на ремонт, они никуда не денутся, такие ребята стабильны.
Не компетентных, а тех кто затерпит любую хуйню от работодателя, будучи привязанным финансово. Это ли не лучшая реклама двух работ?

Не понимаю, зачем синьоры идут в менторство, если можно дальше расти по технической ветке и развивать карьеру
Валерий, а ты вот зачем решил вместо работы в найме крутить опыт своим работникам и продавать их заказчику по выгодной цене? Можно ведь качаться в лида или СТО и получать аж на 30% выше синьорной вилки за х3 ответственности. 

Если тебе тоже не нравятся идеи ОМ (или лично я), приглашаю на дебаты. Это хороший вклад в починку. Со своей стороны обещаю:

- 100к просмотров+

- организовать все под ключ, прикрепить ваши контакты и ссылки

- договориться о формате, правилах, модераторе зараннее

- дать готовый гайд, как отфильтровать ВСЕХ волков и нанимать только подходящих людей