Не ходи на собеседования, а то тебя забанят!

Давай руку, запуганный стереотипами и слухами малышарик, будем вместе избавляться от рабского мышления и разгибать спину.

Как эффективнее поднимать зарплату: через смену работы или через рост внутри компании?

Гуглим "job hopping", это давний тренд. Внутри компании люди, порвав жопу в попытках достигнуть KPI, получают от силы +10% в год. Начальство по своему желанию может посчитать цель не достигнутой, поставить "ниже ожиданий" и показать сотруднику бибу. Напоминаю, процедура перфоманс ревью придумана не для повышения зарплаты, а для логичного объяснения, почему тебе ее НЕ повысят.

Меняя работу, ты без всяких надежд и обещаний получаешь рейз +30%. Если таких предложений нет на рынке нет, просто остаешься на своем месте. Ноль минусов.

Качается ли навык прохождения собеседований, если просто хорошо делать свою работу?

Нет, не качается. На нынешних собеседованиях не проверяют умение работать, на них проверяют умение проходить собеседования. Хороший работник может выйти на рынок и обосраться, потому что не знает актуальных вопросов по теории и не умеет решать литкод. Нужно ходить на собеседования и отдельно тренировать этот навык.

Могут ли тебя ЗАПОМНИТЬ в компании, если ты пройдешь собеседование и не примешь оффер?

Это рядовая ситуация. Ты искал новое место работы и получил предложение лучше. Откуда тут кровная обида? Если же ты оффер не получил, следует ответ "подготовьтесь получше, увидимся через полгода/год". Я так в револют три раза ходил из принципа.

Забавно, что тут никто из противников походов по собеседования не вспоминает о персональных данных. Работягам записи собесов или списки вопросов выкладывать нельзя, а вот компании сохранить все твои данные можно без спроса. Я не питаю иллюзий об этичности бизнеса, поэтому...

ДА, ЕСТЬ ВЕРОЯТНОСТЬ, ЧТО ТЕБЯ ЗАПОМНЯТ.

И вот твой момент истины. Тебе нужно решить сложнейшую задачу самому. Читай дальше только после того, как всерьез поразмышлишь над вопросом:

Как кандидату ежемесячно ходить на собеседования и не страдать из-за сохранения данных в компании?

Фейковый цифровой аватар — база нахождения в интернете. Все вокруг пытаются украсть твои персональные данные, чтобы позже использовать их в своих целях. Так зачем облегчать им путь? E-Sim нынче стоит копейки, в телеграмме есть удобное переключения между аккаунтами.

Я видел системы управления кандидатами (ATS), я был там. Компании сохраняет твои публичные данные — ФИО, телефон, почту, резюме. Все это легко меняется. Конечно, кто-то пытается сохранять еще и фото, но тебе доступен широкий выбор масок и фильтров для вебкамеры.

Что если оффер понравится и дело дойдет до оформления договора, а у тебя другое имя в паспорте?

Я не хочу разглашать свои персональные данные всему интернету, мне не нужны рассылки спама на почту и звонки от поддержки сбербанка. Надеюсь, ваша компания так же щепительно относится к данным своих пользователей. И все. И вот так просто. Если перестать трястись и по-настоящему попытаться РЕШИТЬ проблему, ответ оказывается на поверхности.

P.S. Знаешь ли ты, что существует законный способ заставить компании удалить твои персональные данные из подобных баз? Нужен ли гайд об этом?

статья

база_от_антона

Тимур Чеберда

Всё так Антоха, обмял

Oct 23 2024 13:19

Yashkevich

Законный способ удалить свои данные у компании? А они могут сказать что мол мы удалили, а сами не сделать?)

Oct 23 2024 13:35

Nachozz

Yashkevich, мне рассказывали, что при найме в европейские локации твои данные должны покрываться законом GDPR и при желании можно через него вытянуть фидбэк о себе или потребовать стереть все упоминания в HR системах (видимо, про это PS в посте). На практике неизвестно как компания на такой мув среагирует и не спрячет ли где-то пометку, что ты такой вот пионер. Есть обсуждения на reddit и blind этой темы

Oct 23 2024 17:50 (changed)