авось прорвемся

ПРОДАЙ СЕБЯ, ЕСЛИ СМОЖЕШЬ: Как не пролететь мимо оффера

Ранний доступ к видео на юпуп! Рассказываю про свою стратегию поиска работы и подготовке к собесам, чтобы не пролетать мимо офферов

Нужен уровень:

писят рублей

ранний доступ

05 мая в 09:11

Обновление подписки на авось

Во-первых, спасибо за подписку!

Во-вторых, я поменяла название и стоимость стартовой подписки!

26 апр в 20:59

Эволюция SwiftUI: Проблемы каждого таргета и как о них говорить на собесе

Рассказываем в докладе о всех проблемах, которые есть на коммерческих проектах с СУИ, чтобы ты на собеседованиях мог этими знаниями козырять

Нужен уровень:

подписка не на авось

воркшоп

проблемы и факапы

20 апр в 17:10

КРИНЖ СОБЕС: Зовут работать в офис с релокацией в Краснодар

Тех собес на мидла авосера, где меня очень хотели релоцировать из Сочи в Краснодарский офис за 200к делать огромным проект в одного

Нужен уровень:

подписка не на авось

собеседование

19 апр в 18:17

ОНБОРДИНГ НА БУСТИ: Как получить максимум пользы

Привет! Хочу познакомить тебя с тем, что я здесь намутила и чем мой бусти будет тебе полезен 🧡

Сперва отвечу на главные вопросы, почему он вообще появился и что это дает тебе и мне:

Почему часть контента скрыта?

Эта инкапсуляция контента развязывает мне язык при написании статей и записи честного мнения на видео. Это защищает меня, моих гостей и всех участников закрытых чатов от посторонних глаз

Далеко не каждый, кому понравился мой контент, будет готов подписаться на него за деньги, так что тут говорить о мимо проходящем рекрутере, которому ровным счетом на меня плевать?)

Да, такой пейвол всего в 500р пока что отлично справляется

Почему я начала выкладывать записи консультаций?

Еще в декабре я проводила по 60+ часов консультаций в месяц и мой календарь выглядел так:

12 апр в 16:23

ИЗНАНКА АЙТИ: Как успешно закрыть испытательный срок

Делюсь своими историями и лайфхаками по выживанию на первой работе!

Нужен уровень:

подписка не на авось

процессы в компаниях

прохождение испытательного срока

12 апр в 16:15

ВНУТРЯНКА АЙТИ: Как здесь все проебываются на самом деле

Вторая часть видео про то, как стать своим на работе и успешно закрыть испытательный срок

Об этом молчат онлайн школы и не учат на курсах, а именно без знаний процессов ты палишься на собесе и работе!

процессы в компаниях

05 апр в 16:40

ВСЁ ОБ RxSwift: Учимся быть опытными разработчиками за 60 минут

Часовой воркшоп по разбору RxSwift, после которого можно идти на собес! Показали что нужно говорить, чтобы выглядеть как опытный разработчик

Нужен уровень:

подписка не на авось

воркшоп

проблемы и факапы

23 мар в 18:10

Мой рост доходов с 50к в 500к и как это на меня повлияло

В этой статье будет много откровений не только про деньги, но и как у меня менялось отношение к стоимости вещей, услуг и ценообразованию в целом.

Хочу рассказать тебе про весь свой путь повышения дохода с 50,000 до 500,000 за последние два года. Поделюсь с тобой своими ошибками и выводами.

Внимание, эта статья будет полезна всем, а именно:

- Если такие деньги ты уже зарабатываешь, то сможешь узнать себя и сравнить мой путь со своим

- Если такого дохода у тебя ещё нет, но ты к нему идешь, то тут описано твое будущее. В таком случае будь внимателен и не совершай моих ошибок, если хочешь дойти до этого быстрее.

Это рост моих доходов за всё время и как это ощущается:

ДВА ГОДА НАЗАД

До айти я семь лет проработала в ресторанной индустрии, где средняя зарплата у работников зависла на отметке в 50к. Для вчерашнего студента это были огромные деньги, поэтому меня долгое время всё устраивало.

Твой ежемесячный заработок

до 50к

27 голосов

50к-100к

27 голосов

100к-200к

31 голос

200к-300к

27 голосов

300к-400к

12 голосов

400к-600к

3 голоса

600к-1кк

7 голосов

Проголосовало 134 человека

проблемы и факапы

Показать ещё комментарии

Fred Durst

Спасибо! Ебашить и праздновать, ебашить и праздновать! Let's go!!!

16 мая в 20:24

авось прорвемся

Fred Durst, спасибо большое!

16 мая в 21:48

Titanovsky

Великолепная благодарочка за статью! Что не побоялась, не постеснялась искренне описать загоны и ментальные блоки, которые ты преодолела и смогла выйти на более качественный уровень) Я прям во время встретил эту статью. Ни капли сомнения, что где-то пиздёж и я безумно рад алгосам ютуба, что кинули мне твой видосик (который я сначала скипнул) и потом я заинтересовал чуть ближе твоим контентом. В своей телеге запостил, пушо уверен, много таких людей с доходом и без, которые осознали "надо больше", но не могут победить свою "тень", ты смогла и описала свой опыт, некоторые пункты прям за сердечко, кошелёк и яица взяли сильно. Однозначно порекомендую этот лонгрид всем своим друзьям)

18 мая в 00:43 (изменен)

авось прорвемся

Titanovsky, спасибо, пиздежа нет, чисто выводы для себя и я чет ахерела что так много людей эти выводы прочитали 😅 спасибо за прочтение и шеринг статьи!

18 мая в 09:16

10 мар в 16:07

Какой работодатель тебя купит?

Раскрою для тебя все нюансы, с которыми ты должен быть знаком перед выбором рынка и будущего работодателя. Узнаешь подробно разницу между аутсорсом, аутстаффом и продуктом.

Покажу тебе три бизнес-модели этих работодателей:

"Как они зарабатывают на тебе деньги? У кого выгодней работать? Как не наткнуться в вакансии на скам? Как тебя со стороны видит работодатель и что о тебе думает на самом деле?"

- Ответы тут!

Как появляются вакансии?

Начнем с базы. Вакансии появляются в двух случаях: для расширения штата или на замену ушедшему сотруднику.

В первом случае у нанимающих есть проект, который они хотят расширить новыми фичами в те сроки, в которые не смогут уложиться с текущей командой. Это может быть из-за их компетенций или отсутствия нужного количества людей.

Они просчитали, что до конца года хотят релизить по одной крупной фичи, а их Вася не справится и с половиной этих планов. До пользователей дойдут все новинки, а начальство из-за этого проебет премию. Тогда в их головах щелкает — пора открывать вакансию на hh.

Им очень выгодно расширить штат сотрудников, вне зависимости от стоимости специалиста, потому что при удачном найме и выполненных командой KPI — руководство получит жирную премию или повышение.

Твое первое место работы?

Аутсорс

20 голосов