Студенты vs работодатели: кто кого?
Несмотря на замедление экономики, ведущие компании продолжают наращивать конкуренцию за талантливых молодых специалистов
Несмотря на замедление экономики, ведущие компании продолжают наращивать конкуренцию за талантливых молодых специалистов
Требования студентов
Факторы «Высокая зарплата уже на стартовой позиции» (3 место, 39%) и «Быстрый карьерный рост» (5 место, 30%) в этом году повторно попали в топ-5, подтвердив изменившийся кадровый ландшафт. При этом в 2026 году впервые в топ-10 попал фактор «Конкурентоспособный соцпакет» а высокая зарплата как фактор впервые попала в топ-3.
Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию. Изменения в факторах могут быть сигналом изменения рынка труда с приходом нового поколения. Им всё важнее то, что они получают здесь и сейчас.
Анна Несмеева
Студенты vs работодатели: кто кого?
0:00
17:05
Факторы выбора работодателя:
o Высокая зарплата (39%)
o Баланс работы и жизни
o Карьерный рост (30%)
o Дружный коллектив
Зарплатные ожидания: от 53 000 до 75 000 рублей
Чтобы попасть в ожидания примерно половины респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч рублей, еще 43% ожидают более высокий дохода после окончания вуза.
При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов – это действительно быстрый рост. 36% считают, что быстрый карьерный рост – это повышения раз в год, а ещё 36% – называют быстрым ростом пересмотр условий каждые полгода. Так что, если у вас повышения случаются реже, чем раз в год, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.
Топ-компании для старта
Лидеры по всем рейтингам
• Яндекс
• Т-Банк
• Альфа-Банк
• Авито
• VK
Как ищут работу?
Находят работу быстро и мало откликаются на вакансии
43% студентов находятся в поиске работы. Процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или дольше, 77% искали месяц или менее, 28% – менее одной недели
Ищут через специализированные сайты и карьерные мероприятия
16% специализированные сайты о работе
15% - на втором месте – поиск работы через друзей и знакомых
14% - третье место по популярности – прямое обращение к работодателю
10% нашли работу через преподавателя / базовую кафедру
10% через родственников и друзей семьи
Студенты активно участвуют в карьерных мероприятиях компаний
в 2025 году таких было 55%
в 2026 году уже две трети 66%
впервые превысив допандемийный максимум (57%).
Самый востребованный формат карьерных мероприятий – дни карьеры:
42% участвовали в днях карьеры и ярмарках вакансий в вузе,
На втором месте среди форматов – лекции компаний в вузе (28%),
на третьем – образовательные курсы от компаний, проводимые онлайн (19%).
Основные тренды
Рост спроса на стажировки (+43% за последний год)
68% студентов считают стажировки лучшим способом входа в профессию
Три главных способа входа в профессию:
o Стажировки (68%)
o Junior-позиции (57%)
o Образовательные программы (50%)
Самые востребованные направления:
o IT-индустрия (31%)
o Банкинг (27%)
o Финансовые сервисы (23%)
Ключевые ожидания от стажировок:
o Понятные задачи
o Наличие наставника
o Гибкий график
o Чёткие сроки (3–6 месяцев)
o Шанс трудоустройства
Интересные факты:
o 44% соискателей — школьники и студенты
o 9200 вакансий на стажировки в IT
o Оплачиваемые стажировки получают в 2,5 раза больше откликов
Альтернативные пути входа в карьеру / профессию
• Стажировки
• Кейс-чемпионаты (27% участников)
• Фриланс
• Волонтёрство
• Собственные проекты
Советы работодателям
Организация эффективной стажировки:
o Юридическое оформление
o Программа адаптации
o Система оценки
o План развития
Работа с стажёрами:
o Назначение наставника
o Постановка задач
o Обратная связь
o Оценка потенциала
Практические рекомендации
Для студентов:
o Раннее начало карьеры
o Развитие навыков
o Создание портфолио
o Нетворкинг
Для работодателей:
o Разработка программ стажировок
o Система оценки потенциала
o Создание комфортных условий
o Прозрачные критерии отбора
Заключение
Проблема не в том, что молодые люди не хотят работать, а в том, что им сложно найти трудовую деятельность, которая бы соответствовала их ценностям и потребностям. Это вызов как для молодых специалистов, так и для рынка труда, который должен предложить им более гибкие и соответствующие новым реалиям формы занятости.
Ключевые выводы:
o Рост конкуренции среди молодых специалистов
o Увеличение спроса на инженеров и специалистов по кибербезопасности
o Снижение интереса к чистому IT
Прогнозы:
o Усиление конкуренции за таланты
o Рост значимости практического опыта
o Развитие гибридных форматов
Интересные факты для обсуждения
• Новый тренд: рост популярности Telegram-каналов по профессиональной тематике
• Изменение приоритетов: от статуса к результату
• Важность soft skills: эмоциональный интеллект становится ключевым фактором
• ИИ-технологии: умение работать с ИИ — обязательное требование
подкаст
работа с молодежью
бренд работодателя
рынок труда
исследования
