Раздражают разговоры о личной эффективности. Особенно в них раздражает то, что обычно они сводятся к вопросу о том, как впихнуть 30 часов работы и полноценный сон в 24-часовой рабочий день. Никак!

Личная эффективность — это не увеличение часов работы. Это сокращение рабочего времени и повышение его полезности. Ну или хотя бы получение удовольствия от того, что мы делаем. Правда, как мы знаем после книг Ньюпорта и Джаффе, удовольствие от работы не является необходимым. Но это не повод считать удовольствие, которое всё ж можно получить от работы, каким-то неправильным.

Интересно, что первыми при одержимости эффективностью под нож идут такие занятия, как сон, хобби, прогулки, общение и прочие приятные вещи. Они не приносят пользы, которую можно бухгалтерски осмыслить. Именно поэтому от них и предлагается отказаться.

Например, сон с такой точки зрения — ошеломляюще бесполезное занятие. Мы тратим часы на ничто. Роль сна становится понятной только если попробовать от сна отказаться. Внезапно выясняется, что просто высыпаться сильно полезнее для здоровья, чем не высыпаться, но бегать. Что сон влияет на качество принимаемых в течение дня решений. Ну и вообще у сна нет KPI, но он сильно полезнее многих деятельностей, у которых эти показатели есть.

Другие как бы неэффективные решения в целом работают так же. Неэффективное, но приятное экономит нам деньги на врачах либо на психологах (естественно, когда не вредит здоровью). Показателей нет, измерить нельзя, денег как бы не стоит. Но эти занятия бесплатны ровно до тех пор, пока не пытаешься оценить проблемы, вызванные, например, тем же дефицитом сна или отсутствием прогулок на свежем воздухе.

Я считаю, что на волне одержимости личной эффективностью и продуктивностью уже как-то надо подумать об обратном. О том, чтобы работать меньше, а не больше. И о том, чтобы реабилитировать приятные, но бесполезные занятия.