Увольнение по соглашению сторон. Что нужно учитывать?

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Прекращение взаимоотношений работника и работодателя по обоюдному согласию отличается от увольнения по собственному желанию работника оформлением Соглашения о расторжении трудового договора. В данном документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения и фиксируют факт взаимного согласия о расторжении трудового договора. Кроме того, в нем указывают следующие пункты:

ー ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;

ー основание для увольнения;

ー условия, на которых сотрудник уходит из компании;

ー дату завершения трудовых отношений;

ー дату заключения соглашения;

ー величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании.

Увольнение по соглашению сторон часто используют в случае конфликта с работником, при сокращении штата, а также для того, чтобы закрепить договоренность о размере выплат при прекращении трудовых отношений. Такой вариант считается взаимовыгодным для работодателя и сотрудника.

Что нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):

ー сам работник имеет право инициировать процедуру;

ー оформляется на основании письменного волеизъявления сторон, то есть желание должно быть взаимным, давление недопустимо;

ー конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

ー есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

ー увольнение по соглашению сторон НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем, и этот факт зафиксирован в Соглашении о расторжении трудового договора;

ー если договоренности с работодателем не были достигнуты, и вы лично не ставили свою подпись в Соглашении, то вы вправе оспорить увольнение;

ー основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя сторонами. Отмена соглашения о расторжении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон. В этом случае надо составлять отдельный документ;

ー при изучении соглашения учитывайте, что оно не должно ухудшать ваше положение как работника по сравнению с действующим законодательством (то есть условия увольнения не должны быть хуже, чем и так предусмотрено в Трудовом кодексе);

ー если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, компания обязана оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, какие особенности расторжения трудовых отношений для них предусмотрены.

Несмотря на то, что договор о соглашении сторон отозвать нельзя, исключение делается для беременных женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45).

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в Соглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников. Прессинг или иное принуждение запрещены.

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Расставаясь с работником по соглашению сторон, работодатель должен соблюсти следующий порядок увольнения:
- оформить Соглашение;
- издать приказ об увольнении. Под роспись ознакомить работника с приказом;
- в последний день работы сотрудника внести в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ запись в трудовую книжку (увольнение по соглашению сторон), указать год и точную дату увольнения;

- произвести расчет с работником, в том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении;

- выдать трудовую книжку и другие документы на руки.

А у вас был опыт увольнения по соглашению сторон? Нужно ли рассказать о том, как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения?