creator cover Анна Рудакова
Анна Рудакова
Карьерный консультант, который ломает стереотипы
Анна Рудакова
206
subscribers
goals
7 700 of 100 000  money raised
Вы можете поддержать мою идею — написать книгу, в которой будут раскрыты все нюансы в поиске работы своей мечты.
Available to everyone
Aug 14 2020 00:52

Увольнение по соглашению сторон. Что нужно учитывать?

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Прекращение взаимоотношений работника и работодателя по обоюдному согласию отличается от увольнения по собственному желанию работника оформлением Соглашения о расторжении трудового договора. В данном документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения и фиксируют факт взаимного согласия о расторжении трудового договора. Кроме того, в нем указывают следующие пункты:
ー ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
ー основание для увольнения;
ー условия, на которых сотрудник уходит из компании;
ー дату завершения трудовых отношений;
ー дату заключения соглашения;
ー величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании.
Увольнение по соглашению сторон часто используют в случае конфликта с работником, при сокращении штата, а также для того, чтобы закрепить договоренность о размере выплат при прекращении трудовых отношений. Такой вариант считается взаимовыгодным для работодателя и сотрудника.
Что нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):
ー сам работник имеет право инициировать процедуру;
ー оформляется на основании письменного волеизъявления сторон, то есть желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
ー конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
ー есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
ー увольнение по соглашению сторон НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем, и этот факт зафиксирован в Соглашении о расторжении трудового договора;
ー если договоренности с работодателем не были достигнуты, и вы лично не ставили свою подпись в Соглашении, то вы вправе оспорить увольнение;
ー основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя сторонами. Отмена соглашения о расторжении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон. В этом случае надо составлять отдельный документ;
ー при изучении соглашения учитывайте, что оно не должно ухудшать ваше положение как работника по сравнению с действующим законодательством (то есть условия увольнения не должны быть хуже, чем и так предусмотрено в Трудовом кодексе);
ー если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, компания обязана оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, какие особенности расторжения трудовых отношений для них предусмотрены.
Беременные женщины и женщины в декретном отпуске.
Несмотря на то, что договор о соглашении сторон отозвать нельзя, исключение делается для беременных женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45).
Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в Соглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).
Пенсионер и предпенсионер.
Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников. Прессинг или иное принуждение запрещены.
Совместитель.
Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.
Расставаясь с работником по соглашению сторон, работодатель должен соблюсти следующий порядок увольнения:
- оформить Соглашение;
- издать приказ об увольнении. Под роспись ознакомить работника с приказом;
- в последний день работы сотрудника внести в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ запись в трудовую книжку (увольнение по соглашению сторон), указать год и точную дату увольнения;
- произвести расчет с работником, в том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении;
- выдать трудовую книжку и другие документы на руки.
А у вас был опыт увольнения по соглашению сторон? Нужно ли рассказать о том, как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения?
Log in, to post comments

Subscription levels

Базовая подписка

300 per month

Доступ к материалам

900 per month

Карьерный скачок

2 900 per month

Личная консультация эксперта

10 900 per month