creator cover Анна Рудакова

Анна Рудакова

Карьерный консультант, который ломает стереотипы
Анна Рудакова
206
subscribers
goals
7 700 of 100 000  money raised
Вы можете поддержать мою идею — написать книгу, в которой будут раскрыты все нюансы в поиске работы своей мечты.

About the creator

✅ КАРЬЕРНЫЙ СТРАТЕГ, Руководитель Департамента HR-проектов Университета Карьерного Роста
✅ HR-эксперт 10+ лет
✅ Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России (провожу обучающие вебинары для карьерных консультантов и HR-экспертов страны)
✅ Спикер онлайн-проектов по построению карьеры и HR-консультированию, вебинаров Департамента предпринимательства и инновационного развития г.Москвы, Центра развития карьеры Инновационно-образовательного комплекса «Техноград», Молодежного форума “Профирост” (более 3,5 тыс. слушателей)
✅ Мой сайт: https://hr-ru.ru/
✅ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hr-ru/
ЭКСПЕРТИЗА:
• Карьерное консультирование, «упаковка» кандидата» и разработка стратегии поиска работы
• 3 года в HR-консалтинге
• 3000+ часов консультации по карьере
• 500+ успешных кейсов по трудоустройству (смена профессии, ТОП-100 компаний страны, опыт комплектации IT-департаментов)
• 200+ авторских тренингов и вебинаров по поиску работы, составлению резюме, прохождению собеседований, переговорам по заработной плате, формированию личного бренда
• 100+ Event и MICE мероприятий регионального и федерального уровня
• 3 года руководства HR-подразделением крупного федерального банка со штатом более 15000 человек
• 4 года руководства Центром трудоустройства и поиска работы для студентов одного из лидирующих вузов Поволжья
• 12+ лет успешного развития собственных проектов (Travel, Event, личный и HR бренд, интернет-маркетинг)
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Мои клиенты ТРУДОУСТРОЕНЫ в компании - лидеры в своих отраслях: Coca-Cola, Nestle, Mars, Yandex, Mail.ru, Johnson&Johnson, Газпром нефть, Газпром-Медиа, HILTI, BIG4, Северсталь, AstraZeneca, Auchan, Евраз, Сбербанк, ВТБ, Tinkoff, Ростелеком, Мегафон, Билайн, МТС, КРОК, Samsung, Luxoft, Корус Консалтинг, Siemens, Phillips, СИБУР, Алроса, Альфастрахование, Русский Продукт, ПИК, ДОМ.РФ, А101, Orange business services, IBS, Росатом, Росгосстрах, Альфа банк, Райффайзен банк, РосАгроМаркет Холдинг и др.
All posts
All time
All tags
Available to everyone
Aug 14 2020 00:52
Увольнение по соглашению сторон. Что нужно учитывать?
В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Прекращение взаимоотношений работника и работодателя по обоюдному согласию отличается от увольнения по собственному желанию работника оформлением Соглашения о расторжении трудового договора. В данном документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения и фиксируют факт взаимного согласия о расторжении трудового договора. Кроме того, в нем указывают следующие пункты:
ー ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
ー основание для увольнения;
ー условия, на которых сотрудник уходит из компании;
ー дату завершения трудовых отношений;
ー дату заключения соглашения;
ー величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании.
Увольнение по соглашению сторон часто используют в случае конфликта с работником, при сокращении штата, а также для того, чтобы закрепить договоренность о размере выплат при прекращении трудовых отношений. Такой вариант считается взаимовыгодным для работодателя и сотрудника.
Что нужно учитывать сотруднику при расторжении трудового договора по соглашению сторон (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ):
ー сам работник имеет право инициировать процедуру;
ー оформляется на основании письменного волеизъявления сторон, то есть желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
ー конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
ー есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
ー увольнение по соглашению сторон НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ обязательной выплаты компенсации. Сотрудники получают выходное пособие, только если они ранее договорились об этом с работодателем, и этот факт зафиксирован в Соглашении о расторжении трудового договора;
ー если договоренности с работодателем не были достигнуты, и вы лично не ставили свою подпись в Соглашении, то вы вправе оспорить увольнение;
ー основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя сторонами. Отмена соглашения о расторжении трудового договора возможна только при взаимном согласии сторон. В этом случае надо составлять отдельный документ;
ー при изучении соглашения учитывайте, что оно не должно ухудшать ваше положение как работника по сравнению с действующим законодательством (то есть условия увольнения не должны быть хуже, чем и так предусмотрено в Трудовом кодексе);
ー если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, компания обязана оплатить ему больничный (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, какие особенности расторжения трудовых отношений для них предусмотрены.
Беременные женщины и женщины в декретном отпуске.
Несмотря на то, что договор о соглашении сторон отозвать нельзя, исключение делается для беременных женщин, которые забеременели до подписания документа, а узнали об этом после (Определение Верховного суда РФ от 20.06.2016 № 18‑КГ16‑45).
Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в Соглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).
Пенсионер и предпенсионер.
Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников. Прессинг или иное принуждение запрещены.
Совместитель.
Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.
Расставаясь с работником по соглашению сторон, работодатель должен соблюсти следующий порядок увольнения:
- оформить Соглашение;
- издать приказ об увольнении. Под роспись ознакомить работника с приказом;
- в последний день работы сотрудника внести в соответствии с п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ запись в трудовую книжку (увольнение по соглашению сторон), указать год и точную дату увольнения;
- произвести расчет с работником, в том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении;
- выдать трудовую книжку и другие документы на руки.
А у вас был опыт увольнения по соглашению сторон? Нужно ли рассказать о том, как правильно вести переговоры при обсуждении условий увольнения?
Log in, to post comments
Available to everyone
Jul 21 2020 12:27
Как найти работу тем, кому за....? Часть 2
В предыдущей части статьи я обещала рассказать о стратегиях, которые помогут кандидатам 40+ преодолеть конкуренцию на рынке труда и не сойти с дистанции, будучи отсеянным из-за возраста.
На самом деле успешные кейсы с возрастными кандидатами ー это особая гордость карьерного консультанта, потому что работа ведется более прицельная. Каждая вакансия на вес золота, каждое собеседование ー ответственные переговоры, к которым я тщательно готовлю своего клиента.
Расскажу об основных шагах, которые помогут вам отвлечь внимание от возраста и получить долгожданный оффер.
1. Убираем из резюме возраст
Это нужно, чтобы не быть отсеянным сразу же, когда рекрутер пролистывает отклики. На превью (предпросмотре вашего отклика) не будет видно возраста, и это повышает шансы, что рекрутер заинтересуется и заглянет внутрь резюме. А нам того и надо ー чтобы HR дочитал до опыта и компетенций.
Чтобы вы поняли, как выглядит превью в списке откликов, я прикрепила картинку.
Да, разумеется, рекрутер все равно примерно вычислят ваш возраст: по опыту, по году окончания учебного заведения. Но мы и не пытаемся никого обмануть. Мы лишь смещаем акценты на то, что действительно важно ー ваши сильные стороны.
2. Делаем сильной и привлекательной шапку резюме
Обратите внимание, что HR может раскрыть поле “Последнее место работы”, не заходя в само резюме. Ваша задача ー надежно зацепить внимание рекрутера, не позволить пройти мимо. Максимально привлекательно распишите там свои достижения, компетенции и опыт.
3. Делаем выигрышное фото
Уж сколько раз твердили миру, что фото имеет значение. Используем его, чтобы подчеркнуть вашу презентабельность, энергию, доброжелательность и позитивный настрой. В конце концов, удачное фото делает вас более “дорогостоящим” кандидатом в глазах работодателя. Согласитесь, это стоит того, чтобы приложить усилия?
Как надо: актуальный бизнес-портрет в хорошем качестве, где видно ваше лицо, с легкой улыбкой. Формат снимка ー до пояса или до середины груди (так называемый хэдшот).
Как не надо:
- фото, где вы на 15 лет моложе,
- отредактированное в фотошопе до неузнаваемости,
- в полный рост, где не видно лицо,
- любительское фото,
- в неформальной обстановке,
- селфи,
- фото на документы (да, эти снимки тоже не подходят).
4. Используем сопроводительное письмо!
Его стоит использовать всем, не только кандидатам 40+. Но им ー обязательно!
В письме необходимо подчеркнуть свой опыт и компетенции, а также мотивацию. Напишите два-три предложения о том, почему вас привлекает работа в этой компании и чем именно вы можете быть полезны.
5. Репетируем самопрезентацию
У вас должен быть готов и отрепетирован ответ на вопрос “Расскажите о себе”. Длина монолога ー 2-3 минуты. Лучше всего, если вы расскажете о суммарном опыте (тезисно) и о своей экспертизе.
Репетировать очень важно. Еще раз ー не надейтесь на свои импровизационные навыки. Это в 99,9% случаев приводит к тому, что рассказ растягивается, а мысль утекает куда-то в сторону.
Наша задача ー удерживать внимание рекрутера и преподносить ему ту информацию, которая работает в вашу пользу.
6. Акцентируем внимание на сильных сторонах
Готовьтесь отвечать на самые часто задаваемые вопросы. Это позволит не оказаться застигнутым врасплох. Кроме того, вы будете чувствовать себя более спокойно, а звучать уверенно.
Заранее подготовьте кейсы из практики: какая задача перед вами стояла, что вы предприняли и каков был результат. Эти короткие компактные рассказы пригодятся вам, когда вопросы HR-а или руководителя будут касаться вашего опыта и достижений.
7. Подчеркиваем лояльность
На собеседовании уместно будет упомянуть о том, что вы заинтересованы в долгих, продуктивных взаимоотношениях с компанией, поэтому в вашем лице бизнес получит надежного и лояльного сотрудника. Здесь же можно подчеркнуть, почему именно это место ー компания и должность ー вас привлекает. Это могут быть интересные задачи, возможность выступать в роли эксперта, созвучные ценности и т.д.
Вы уже писали это в сопроводительном письме? Не стесняйтесь повториться!
8. Отвечаем на вопрос о возрасте
В идеале, конечно, вам нужно держаться на собеседовании так, чтобы вопрос “Сколько вам лет?” вообще не возник. Но это удается не всегда.
Будьте готовы.
Отвечайте честно и гордо. Ваши годы ー это достояние, а не ноша.
Делюсь примером удачной формулировки:
“Мне 56 лет. И я считаю это своим преимуществом по сравнению с другими кандидатами. Вот почему: у меня колоссальный опыт в нескольких сферах, я успешно решала сложнейшие кейсы, которые попросту не доверили бы молодому сотруднику. При этом хочу подчеркнуть, что на всех местах работы я была одним из самых эффективных сотрудников, шла в ногу со временем, осваивала информационные технологии и находила общий язык с коллегами ー как с ровесниками, так и с более молодыми сотрудниками. Поэтому я уверена, что в вашей компании я тоже отлично вольюсь в работу и принесу выгоду бизнесу“.
9. Обманываем?
Нет. Точка.
Возраст все равно выяснится в процессе трудоустройства, и вы окажетесь в некрасивом положении.
10. Работаем с голосом и энергией
Поверьте, многое о вас может сказать ваш голос и манера речи. Тихий, монотонный голос, замедленная речь, неуверенное звучание ー это причины заподозрить вас в отсутствии энергии, незаинтересованности, даже в недостатке нужных компетенций (мол, раз не уверены в себе ー значит, не чувствуете себя профессионалом).
Хорошая практика ー запишите на камеру или диктофон ваш рассказ о себе и ответы на вопросы. А потом переслушайте. Это помогает увидеть со стороны, как вы звучите и что стоило бы исправить.
Не забывайте, что неразрешимых карьерных ситуаций нет ー есть неправильные действия. Но к счастью, есть и карьерные консультанты, которые не позволят вам их совершить))
Неважно, сколько вам лет ー 20 или 40. Со мной вы найдете работу в несколько раз быстрее, чем при самостоятельном поиске. Жду вас на своих огненных консультациях!
Log in, to post comments
Available to everyone
Jul 18 2020 16:25
Как найти работу тем, кому за....? Часть 1
Идеальный кандидат… молодеет?
В последнее время в качестве обязательного требования к кандидатам все чаще встречается не только высокий профессионализм и целый список личных качеств, но и возраст до 35-40 лет.
При этом второй абзац статьи 3 Трудового Кодекса РФ напрямую запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому в тексте вакансий таких ограничений вы, само собой, не увидите. И более того, во избежание конфликтов ни один профессиональный рекрутер не озвучит вам эту причину, даже если все дело именно в ней. Просто не пригласят на следующий этап.
Такие критерии подбора, как правило, устанавливают не сами HR-ы, а нанимающие менеджеры и руководители, основываясь иногда на стереотипах, но чаще ー на собственном негативном опыте.
Спойлер ー эйчары не в восторге от таких условий, потому что воронка кандидатов резко сокращается, и найти “того самого” становится в разы сложнее. Так что пока отложим написание гневных комментариев в адрес рекрутеров и разберемся, почему так происходит.
Самая распространенная причина ー это риск, что сотрудники старшего возраста
а) не смогут быстро и в полном объеме освоить информационные технологии, которые применяются в работе,
б) будут сопротивляться цифровизации и работать “по старинке” (а это, к сожалению, почти всегда равно “медленнее и менее производительно”).
Не спешите кричать, что это лишь предрассудки и мифы.
Приведу пример из практики.
Недавно закрывала вакансию бухгалтера для брокера банковских гарантий. Помимо жестких профессиональных требований, от работодателя было условие – возраст до 35 лет.
Нашла идеальную с точки зрения профессионализма кандидатку. Но 45 лет. Уговариваю заказчика попробовать поработать с ней, и тот соглашается. Все идет отлично ровно до того момента, когда кандидатка наотрез отказывается ставить мессенджеры, чтобы участвовать в удаленных совещаниях ー мол, я слишком серьезный профессионал, чтобы осваивать незнакомое ПО.
Занавес.
Другой пример.
Подбирала внутреннего консультанта для одного проекта. Замечательная кандидатка, моя коллега по цеху, бывший HRD крупных российских и международных компаний. 57 лет.
Hard skills ー идеально, soft skills ー то, что нужно. Делаем оффер...
И буквально спустя один день мне прилетает обратная связь от руководителя: в функционал сотрудника входит очень много письменной коммуникации, а она набирает текст двумя пальцами. В результате сообщение размером с полстраницы готовилось почти 40 минут.
На вопрос “Как же так?!” она пожимает плечами: “Я уже много лет занимала руководящие позиции, руками почти ничего не делала, да и с компьютером я на “вы”...
Так что страхи и опасения работодателей сложно назвать пустыми и беспочвенными.
Какие еще риски (= аргументы в пользу того, чтобы отказать) руководители видят в найме возрастных сотрудников?
1) Они медленно адаптируются к изменениям и негативно их воспринимают, первая реакция на любые предложения ー “опять новые вводные, сколько можно, давайте оставим все как есть”.
2) Низкая скорость обучения, освоение технологий дается с трудом.
3) Не вписываются в молодой коллектив. Отказываются от участия в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях, сепарируются от команды, игнорируют традиции и правила. В первую очередь это влияет на климат в коллективе, но может сказываться и на результатах работы.
4) Ведут себя токсично ー поучают, делают замечания, ведут коммуникацию с позиции “я опытнее, я лучше знаю, а ты, юнец, помолчи”.
5) Часто берут больничные.
И ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ, ПОСЛЕ 35 НА РАБОТУ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ?!
Конечно, устраиваться.
Да, реалии рынка таковы, что работодатели предпочитают молодых профессионалов их возрастным коллегам. И с каждым днем этот самый “опасный возраст” движется в сторону уменьшения, приближаясь к отметке “35”.
Но это совершенно точно не приговор и не причина отступать.
Наша с вами задача в этой ситуации ー понять, как убедить работодателя, что его страхи в отношении вас безосновательны. Грамотная стратегия + правильные шаги = и предложения с интересными условиями не заставят себя ждать))
Какие есть преимущества у кандидатов постарше?
1. Опыт и компетенции
Скорее всего, вы успели поработать в нескольких сферах, в крупных и мелких компаниях, справлялись с профессиональными ситуациями различной степени тяжести.
2. Экспертиза в обучении и подготовке молодых кадров
Вы можете не только выполнять задачи самостоятельно, но и передавать багаж знаний и опыта своим более юным коллегам.
Вспоминаем: на предыдущих местах работы вы обучали новичков? Вырастили несколько руководителей из числа специалистов? Подготовили преемника на свое место?
Весь этот опыт может быть интересен новому работодателю.
3. Лояльность
Как правило, в старшем возрасте люди менее склонны “прыгать” из компании в компанию и стремятся найти стабильное место, где будут работать на протяжении длительного времени.
Для работодателя это означает, что вы не покинете его быстро и внезапно, соблазнившись более выгодным предложением.
4. Чем вы старше, тем ниже риск, что вы уйдете в декрет
Тут, думаю, комментарии не требуются.
Так какова же выигрышная стратегия? Как презентовать себя правильно и обойти более молодых конкурентов? Об этом я расскажу в следующей статье.
А как по вашим ощущениям, сложнее ли с возрастом стало искать работу? Или наоборот, чем больше опыта - тем больше предложений? Расскажите, пожалуйста, в комментариях)
Log in, to post comments
Available to everyone
Jul 13 2020 22:45
«Мне лень искать работу»
Внезапно оказались без работы и настало время ее искать?
Как это часто происходит? Вы мысленно готовитесь к рассылке резюме, просматриваете вакансии и.. ничего не делаете дальше.
Клятвенно обещаете себе начать все завтра или в понедельник, собираетесь с духом, и… снова пауза.
Дальше возможно несколько вариантов.
Первый – вы совершаете усилие над собой и все же приступаете к поиску: в активной форме – смотрите вакансии, хотя бы пару штук в день, слушаете мотивирующие вебинары, в пассивной – работаете со своим сознанием и установками, «договариваетесь» с собой.
Второй – вы стремительно падаете в объятия прокрастинации. Начинаете заниматься всем тем, что раньше откладывали на потом, мол, «когда устроюсь на работу, будет некогда». Вас неожиданно начинает интересовать теория струн, поэзия Средневековья, причины Столетней войны, особенности жизни обитателей саванны…
По итогу поиск работы отодвигается все дальше, а вам с каждым днем становится все ленивее к нему возвращаться. В результате работа не ищется – возникает чувство вины, тревога, паника – это обесточивает и отнимает силы – вы ругаете себя, печалитесь, боитесь, предпринимаете попытки наверстать упущенное время. Или, наоборот, замираете и пытаетесь справиться с волной негатива внутри себя.
Как же выбраться из этого состояния лени и заняться поисками?
1. Неожиданно, но для начала – поленитесь 😉
Вот прям полноценно и правильно.
Как лениться правильно?
Отключаем все гаджеты, не смотрим новости, не читаем интернет и газеты. Откажитесь от информации, побудьте в вакууме. Вашему мозгу и психике надо дать время, позволить им переключиться и перезагрузиться. Читайте книги, гуляйте в парке, занимайтесь спортом, общайтесь с друзьями, смените обстановку.
2. Посчитайте финансы: на какой период вам хватит ваших накоплений? Сколько вы можете позволить себе лениться с поиском работы?
Важным момент: это нужно делать уже после того, как вы правильно поленились. Ни до, ни во время, а именно после. Во-первых, 2-3 дня лени может себе позволить любой человек, даже очень стесненный финансово. Во-вторых, если заниматься этим перед «процедурой лени», вы рискуете добавить себе стресса.
А после отдыха оценка своего положения настроит вас на нужный лад и позволит сформировать четкую картину по вашим планам.
3. Затем, в зависимости от того, что позволяют ваши финансы, распишите план дальнейших действий: что и в какой последовательности вы будете делать в направлении поиска?
Установите себе дедлайны, разбейте крупные задачи на мелкие: так они будут меньше пугать вас и вызывать нежелание ими заниматься.
4. Еще раз пересмотрите свое резюме, но не с позиции вашей собственной, а с позиции «кукушка хвалит петуха».
Заинтригованы?
Рассказываю!
Составьте другое резюме. Назовем его «хвалебное». Не просто начальник отдела продаж с 2019 года, а гениальный руководитель, выполняющий план на 200%, создающий крутые и сильные команды, умеющий договориться с людьми разного уровня и дохода, выигрывающий все тендеры Москвы по продажам, и т.д.
Ваша задача – расхвалить себя по всем пунктам вашего резюме. Начиная от опыта и заканчивая личными качествами. Опишите все сильные стороны, вспомните победы, которыми вы гордитесь, реализованные проекты, достигнутые цели, даже самые мелкие успехи. На вас равнялись коллеги? Подходит! Руководитель поручал самые амбициозные задачи? Записываем и это!
Зачем это нужно?
Мы очень редко себя хвалим. Слово «достижения» воспринимается нами только в каком-то глобальном масштабе, например Нобелевская премия или изобретение лекарства от неизлечимой ранее болезни. Но такой подход очень субъективен и лишь понижает вашу значимость в собственных глазах.
Например, для помощника руководителя делопроизводство, которое он ведёт, может казаться обычным делом. «Разве это достижение, если я просто качественно выполняю свою работу?» – спрашивают меня кандидаты. Однако по факту мало кто может организовать этот процесс грамотно и эффективно. Возможно, вы воспринимаете свою работу с документами как нечто само собой разумеющееся, но для других это сложно.
Пересмотрите с этой точки зрения свой функционал. Сделайте видимой для себя всю пользу, которую вы принесли компании. Увеличили прибыль, сэкономили деньги или время, оптимизировали процессы, избавились от лишнего, привнесли новое, усовершенствовали методики, выиграли конкурс, даже просто достигли 100% поставленных целей и выполнили KPI – это ваши достижения.
Эту практику нужно сделать в первую очередь для того, чтобы увидеть себя со стороны как сильного сотрудника, поднять самооценку и вернуть веру в себя. А во вторую очередь, все это понадобится вам для усиления резюме и подготовки к собеседованиям.
5. Установите себе крайний срок для устройства на работу, только не со знаком минус, а со знаком плюс. Мотивируйте себя пряником, а не кнутом.
Как это сделать?
Обманите свою лень, пообещайте себе что-то приятное в качестве подарка за труд по поиску работы. Это должен быть подарок лично вам: ни мужу, ни жене, не детям, а именно вам.
Теперь о реальных причинах лени.
На самом деле за этой «ленью» часто таится неуверенность в себе и в своих компетенциях, страх провалить собеседование, быть осмеянным и невостребованным, попасть в токсичный коллектив а иногда – нежелание возвращаться на нелюбимую работу.
Ответьте сами себе на вопрос – какой страх мешает вам НЕ лениться? Что вас парализует?
В поиске ответа будьте честны с собой. Постарайтесь смоделировать картинку: вот вы уже начали поиск. Вот рассылаете свое резюме. Вот вам звонит рекрутер и задает вопросы… Постарайтесь представить все до мелких деталей и наблюдайте за своими чувствами. В какой момент возникает страх или отторжение? Чем это вызвано?
Еще один метод – попробуйте взглянуть на себя со стороны: представьте, что вы стараетесь помочь своему близкому другу, оказавшемуся в поиске. Что вы ему посоветовали бы? Какие бы слова поддержки сказали?
Можно ли избавиться от страхов и неуверенности в себе?
Конечно, можно, если с этим работать и реально хотеть от них избавиться.
Самый быстрый путь – это обратиться к профессионалам. Если страх вызывают этапы поиска, составление резюме, собеседования, переговоры, адаптация в компании – лучше проработать все эти вопросы с карьерным консультантом. Если же вы чувствуете неуверенность в себе, которая проявляется в профессиональной деятельности и мешает достигать целей – вам поможет психолог или коуч.
Проработать страхи, неуверенность и негативные эмоции можно и самостоятельно. Однако помните, что это займёт больше времени и внутренних ресурсов. Кроме того, не будучи профессионалом, вам придётся двигаться наугад – велик риск того, что вы будете идти долго и тяжело, но так и не придете в ту точку, куда планируете.
И самое важное: если вы понимаете, что проблема имеет место, это уже большой шаг вперед к её решению. Любое «застревание» в психологически сложном положении с каждым днем затягивает все глубже и влечет за собой малоприятные последствия. Это как с насморком: можно не лечиться, не обращать внимания, думать, что «само пройдет», а потом оказаться в больнице с гайморитом.
Не ждите, пока ваша лень начнет диктовать вам, как вам жить и что делать. Возьмите свою жизнь под контроль.
И пусть ничто не остановит вас на пути к работе мечты!
Log in, to post comments
For subscribers only
Jul 12 2020 01:31
Будущее рынка труда. Версия 2021.
Противоборство тенденций, которые будут формировать рабочую среду в 2021 году.
Available to everyone
Jul 08 2020 18:57
ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ: КАК НЕ ПРОДЕШЕВИТЬ?
🔥Собеседование в самом разгаре, вы подготовили солидные аргументы, точно определили актуальную для себя зарплатную вилку (для тех, кто ещё не привык к HR-терминологии: это диапазон суммы, которую вы хотели бы получать) и уже готовы озвучить ее потенциальному работодателю... И тут вопрос, который может поставить в тупик.
“А сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы?”
Как грамотно ответить на этот вопрос?
90% моих клиентов интересуются: а какая разница вообще, сколько я получал на прошлом месте? Ситуация изменилась, и сейчас я точно знаю, что «могу и хочу».
Собеседование во многом похоже на партию в покер, и, раскрыв карты слишком рано, вы можете лишить себя значительной части «выигрыша». В данном случае речь идет о вашей будущей заработной плате.
Когда вас просят назвать желаемую зарплату, этот вопрос нередко сопровождается другим – какова она была на предыдущих местах работы.
Как правило, на предыдущем месте кандидаты получают чуть меньше, чем планируют зарабатывать в дальнейшем.
❗Если вы сразу напрямую ответите на вопрос и озвучите цифру, то это станет серьезным аргументом в руках работодателя и позволит ссылаться на вашу предыдущую зарплату в определении будущей. Поэтому не теряйте контроля и учитывайте следующие моменты при ответе.
✅ Помните, что информация о доходах на предыдущем месте работы является конфиденциальной. Многие работодатели накладывают запрет на ее разглашение. Подумайте, ответили бы вам на встречный вопрос о доходах других сотрудников, занимавших эту должность, или о зарплате вашего будущего руководителя?
Разумеется, нет – это коммерческая тайна.
Только здесь нужно быть аккуратным. Не дерзите в ответ.
Сохраняйте спокойствие – корректно дайте понять, что вы не планируете ничего скрывать от новой компании, но при этом уважаете решение предыдущего работодателя и соблюдаете договоренности о конфиденциальности.
✅ Не стоит забывать, что ценность вашей работы определяется той прибылью, которую от нее получит компания.
Определите, что работодатель хочет от человека, занимающего данную должность? Иными словами, в чем выражается потенциальная выгода от сотрудника (повышение доходов или сокращение издержек)? Чем больше эта выгода, тем больше должна быть ваша будущая зарплата. Поэтому вы должны четко понимать вашу КЛЮЧЕВУЮ РОЛЬ в компании и использовать это как аргумент при обосновании уровня компенсации, на который вы ориентируетесь.
✅ Важно перед собеседованием провести небольшое аналитическое исследование аналогичных вакансий, чтобы примерно понимать, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать, исходя из реалий рынка.
К примеру, сравнив вакансии менеджера по продажам на различных сайтах по поиску работы, у вас будет возможность вывести среднюю зарплату по данной позиции (не забывайте учитывать регион при отборе вакансий).
Рекомендую сравнивать не только уровень дохода, но также требования к кандидату и функционал – это даст понимание, за что работодатели готовы платить больше.
Теперь рассмотрим этап, когда вы озвучиваете желаемый уровень зарплаты.
🔺 Прежде чем называть сумму, обсудите специфику и объем работы, чтобы вы могли выдвинуть разумные пожелания. Подход профессионала таков: сначала ему нужно понять функционал, а потом уже заявлять о своих притязаниях. Не забывайте, что мы говорим о собеседовании, основная цель которого для работодателя – изучить и оценить вас как кандидата. И то, как вы озвучиваете свои ожидания, в том числе характеризует вас и ваши компетенции.
Основной принцип прост – чем выше ваша ценность как сотрудника, тем больше вы можете просить, поэтому сначала вам необходимо больше узнать об обязанностях в будущей должности.
🔺 Еще до обсуждения ваших должностных обязанностей неплохо было бы представлять себе примерную сумму оплаты, на которую вы готовы согласиться. Определите для себя гигиенический минимум – зарплата, ниже которой вы не готовы спускаться. Далее определите желаемый уровень – здесь вам тоже пригодится исследование рынка, о котором я говорила выше. И, наконец, определите идеальную планку – сумма, которую вы хотели бы получать в самом блестящем раскладе (но опять же не отрываемся от реалий рынка)))
🔺 Как только на самом собеседовании вы презентуете себя и свою ценность как потенциального сотрудника, самое время назвать желаемую сумму вознаграждения – если работодатель заинтересован, переговоры относительно оплаты труда будут продвигаться в указанном вами направлении.
Если же нет, то собеседование вскоре подойдет к концу, и в этом случае вы как минимум не потеряете время: работодатель либо недостаточно в вас заинтересован, либо не способен предложить оплату, соответствующую вашему опыту и квалификации.
🔺Всегда будьте морально готовы к тому, что вам придется уверенно отвечать на дальнейшие каверзные вопросы, связанные с заработной платой.
⚖️ Многие соискатели убеждены, что желаемую сумму оплаты не стоит называть до тех пор, пока не сделано однозначное предложение. Это убеждение основывается на идее о том, что работодатель всегда может предложить больше, чем вы запрашиваете. Однако оно, по меньшей мере, безосновательно.
Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это формирует пространство для обсуждения. В противном же случае работодателю придется взять инициативу в свои руки и руководствоваться собственными соображениями, а вам – отказаться либо принять названную сумму. Не бойтесь делать первый шаг в переговорах – наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении участвуют обе стороны.
Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить – ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше! – то это заблуждение.
Как правило, если суммы подкреплены доводами и аналитикой, то и у кандидата, и у работодателя они находятся примерно в одном диапазоне.
Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате – компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя - предложением конкретных сумм и компенсаций, если ваши ожидания совпадают.
Итак, повторю основные моменты, которые вам стоит учитывать при обсуждении будущего вознаграждения:
1) не разглашать оплату труда на предыдущем месте работы и не позволять ей влиять на предложенную сумму.
2) обсудить должностные обязанности и их влияние на доходы работодателя.
3) доказать свою ценность для компании, важность вашего уникального опыта и навыков. Чем лучше вы преподнесете свой опыт, тем более разумно будут выглядеть ваши требования.
4) предоставить обоснованные рамки для объема будущей зарплаты. Это либо завершит переговоры из-за конфликта ожиданий, либо откроет пространство для обсуждения.
Вам предстоят переговоры по зарплате, и вы хотите выйти победителем? Я с удовольствием помогу вам подготовиться! Всего за 1 час встречи мы сможем отработать все вопросы и возражения по зарплате, с которыми сталкиваются кандидаты.
В результате вероятность успешных переговоров возрастет до 95%, и вам больше не придется соглашаться на худшие условия!
Log in, to post comments
For subscribers only
Jul 05 2020 01:36
Как найти своего работодателя?
Почему важно вдумчиво подойти к выбору будущего работодателя? Как не ошибиться при принятии решения? Что нужно учитывать и как это выяснить?
Available to everyone
Jul 03 2020 01:54
«Нет сил искать работу. Как с этим справиться?»
Поиск работы всегда сопряжен с большим стрессом.
Особенно если вы резко и внезапно оказались без работы или вас «попросили» уйти вчера, невзирая на все ваши заслуги и упорный труд.
И здесь зачастую люди сталкиваются с двойным стрессом: стресс от внезапного увольнения и стресс оттого, что нужно срочно мобилизовать все свои силы и искать новую работу.
Обычно перед поиском нового места хочется сначала немного отдохнуть, набраться сил, сразу же строится много планов. В итоге процентах в 70 случаев люди подходят к моменту «мне срочно нужна работа» в состоянии фрустрации. То есть они понимают, что нужно действовать, составлять резюме, быть активным. Но из-за того, что было создано много планов, из которых удалось осуществить не все, началась легкая грусть. А к концу времени, отведенного на отдых, грусть плавно перешла в нежелание что-то делать.
Мы проводим на работе большую часть времени в будни, а некоторые – и в выходные. Потому искать место желательно с учетом всех ваших пожеланий. Если вы ходите на работу как на каторгу, то совершенно неудивительно, что ваш мозг всеми силами пытается отсрочить ваше возвращение туда. С другой стороны, если профессия приносит удовольствие, то ее поиск не вызывает негатив, а наоборот, подогревает интерес и заставляет ваши ладони чесаться в предвкушении интересных проектов и задач.
Конечно же, бывают форс-мажорные ситуации, когда нужно срочно найти хоть что-нибудь из-за сложной финансовой ситуации или срочной потребности в деньгах. Но сразу скажу – не стоит потом удивляться, что спустя время вас настигнет и эмоциональное выгорание, и стресс, или они просто придут вместе и будут дружно за вами ходить.
Фраза «Работа должна быть любимой» кажется немного сказочной, но на самом деле это не так. Самый первый шаг в эту сторону – понять, что вы хотите? Именно вы, не ваши родители, спутники жизни, подруги и друзья. Каково ваше желание?
Может быть, вы работаете менеджером по продажам, а вам хочется работать экскурсоводом в Эрмитаже, вы всю жизнь мечтали об этом. Зачастую собственные желания очень сложно отделить от того, «как у всех»: у Тани есть сумка Chanel, и я хочу такую же фирму, у Светы отпуск каждые полгода на Мальдивы, и я хочу так же. А потом оказывается, что вы приехали на Мальдивы, а вам там смертельно скучно и неинтересно, вам хочется черноморского побережья, кукурузы на пляже, кучи народа вокруг и загадочного крика чаек рядом.
Как же понять, что вы хотите на самом деле? Самая простая техника – представьте себя уже в своем желании, словно оно уже исполнилось. Вы мечтали быть боссом крупной компании? Представьте себя им, но только не по картинкам из соцсетей, а прочувствуйте себя в процессе: вот вы рано утром встали в своем загородном доме, выпили кофе и сели в автомобиль. Представьте уровень и количество коммуникаций большого босса за день, уровень принимаемых им решений, темп жизни, количество личного времени, ответственность... Представили себя такой/таким? Понравилось? Вы готовы к такому? Чем вы готовы жертвовать ради того, чтобы мечта воплотилась? Или, может быть, вы смотрите на свое желание однобоко?
Разносторонний подход к любому вопросу свойственен действительно зрелой личности, которая готова к любым переменам в своей жизни. Конечно же, предусмотреть все невозможно, но если основные аспекты вашего исполненного желания вас устраивают – то почему бы и да?
Если вы хотите сменить вид деятельности или не можете внятно представить, чего вам хочется от вашей будущей работы, есть несколько вариантов, как определиться. Куча тестов в сети Интернет (как платных, так и бесплатных), работа с карьерным консультантом, работа с психологом или все указанные варианты вместе.
Что же касается самого поиска, если вы действительно хотите найти позицию по душе и приятную в финансовом отношении, то к вопросу нужно подходить системно. Безусловно, бывают случаи, когда внезапно человек остался без работы, разместил резюме и попал на работу своей мечты, но это скорее исключение, подчеркивающее правило.
Системность в поиске работы означает то, что наибольший результат приносит распланированный алгоритм проработанных действий:
- составление грамотного резюме и сопроводительного письма
- поиск подходящих вакансий
- отклики, рассылка резюме, поиск контактов работодателей
- подготовка к собеседованиям
- прохождение всех вступительных испытаний (тесты, кейсы, деловые игры и т.д.)
И если вы ожидаете на выходе позитивный результат, то на все эти этапы нужно тратить свои ресурсы, время, энергию. Которые, само собой, должны у вас быть.
При этом не стоит совершать множество хаотичных действий по принципу «лишь бы делать» – вы устанете и демотивируетесь, а успеха это, скорее всего, не принесет. Не нужно рассылать всем подряд как под копирку свое резюме со стандартным сопроводительным письмом «Здравствуйте, прошу вас ознакомиться с моим резюме». Вероятность того, что оно отправится в корзину – 99,9%. Знаменитый философ и ученый Георг Кристоф Лихтенберг говорил: «Пытаться сделать все сразу – значит ничего не сделать». Действуйте прицельно и вдумчиво, как снайпер.
Если же вы чувствуете, что вы сейчас не в ресурсном состоянии для поиска работы, есть несколько вариантов: отложить поиск на какое-то время (если вы им располагаете), попробовать самостоятельно привести себя в рабочее состояние или обратиться к специалистам за помощью. Что важно: не стоит стесняться обращаться за помощью к психологам и карьерным консультантам. Ведь когда у нас заболел зуб, мы не лечим его самостоятельно, а идем ко врачу, верно? И когда нам требуется защитить свои права в суде, мы обращаемся к дипломированному адвокату, потому что он профессионал и разбирается в юридических вопросах. Ситуация с поиском работы аналогичная – профессионал знает не только как настроить вас на поиск, но и как прийти к результату кратчайшим путем.
Если у вас остались какие-то вопросы или родились темы для обсуждения - пожалуйста, пишите их в комментариях, и я непременно раскрою их в следующих статьях!
Log in, to post comments
Available to everyone
Jun 30 2020 11:46
Почему важно действовать сейчас, а не ждать идеального момента?
Я за то, чтобы действовать ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС!!! Это один из главных принципов успешного поиска работы.
Почему важнее действовать, хоть и с ошибками, чем бесконечно строить идеальный план и ждать удобного момента?
Периодически мы проводим лекции и консультации для студентов в ТОП-10 вузах страны, в том числе и по составлению резюме. Решила вам рассказать об одной показательной ситуации.
Одна из студенток направила свое резюме на стартовую позицию в компанию мечты. И, к сожалению, получила отказ. Я порекомендовала ей позвонить работодателю и попросить развернутую обратную связь, а заодно еще раз заявить о своём желании работать в этой компании.
Задача не самая лёгкая, особенно после отказа. Я не была уверена, что девушка последует моему совету, ведь даже не всякий опытный специалист решится на такой звонок. Да и запрашивать обратную связь нужно правильно – этому я учу своих клиентов на консультациях. Кстати, если нужна статья на эту тему – дайте знать в комментариях))
Каково же было моё удивление, когда через некоторое время девушка мне сказала, что сделала все в точности так, как я ей посоветовала!
Она позвонила работодателю, попросила обратную связь, уточнила рекомендации (над какими компетенциями ей необходимо поработать) и попросила ещё один шанс. Спросила, есть ли что-то, что она могла бы сделать, чтобы всё-таки попасть в компанию: например, выполнить кейс или подготовить презентацию.
И компания нашла для неё такую возможность! Ее допустили до следующего этапа, хотя до этого уже отказали.
В итоге выпускница, мечтающая попасть в крупную международную компанию и получившая отказ, работает там уже 4 месяца.
📌Почему я делюсь этой историей?
Потому что необходимо действовать, чтобы добиться результатов.
Не опускать руки!
Не придумывать отмазки!
Не откладывать на завтра!
И, главное, не бояться!!!
Вы можете сколько угодно читать статьи, профессиональные блоги и книги, ходить на тренинги и учиться. Но если не будете применять знания на практике, ничего не изменится.
Это касается не только поиска работы, но и развития необходимых компетенций. Скажем, если вы хотите приобрести навыки публичных выступлений, то единственный путь к этому – практика, много практики. Выходите в прямые эфиры в социальных сетях, вступайте в клуб ораторского мастерства, просите друзей и близких послушать подготовленные вами выступления. Ваша задача – не ЗНАТЬ, а УМЕТЬ.
Мне нравится аналогия с физическими упражнениями. Если вам нужно укрепить мышцу, то что подействует быстрее: пять занятий в спортзале или два месяца чтения книг про построение тела?))
Знания сами по себе не дают вам преимуществ, кроме того, что вы можете блеснуть ими в интеллектуальной беседе. Ценится всегда навык – умение приложить нужную информацию к ситуации, совершить действие и получить результат.
Поэтому я абсолютно уверена в одном – совершать шаги гораздо эффективнее, чем просто знать. Даже если ошибётесь, вы получите бесценный опыт, поймете, как делать не надо, начнете действовать по-другому. И продвинетесь к цели еще на один шаг.
Теперь к поиску работы.
В своей практике я часто сталкиваюсь вот с какой ситуацией: крутое резюме готово, коллекцию сопроводительных писем под разные вакансии мы с клиентом составили, стратегию поиска разработали. Проходит несколько дней, а ни на одну вакансию кандидат так и не откликнулся. Соответственно, результата тоже никакого нет.
Почему так происходит?
Если перед вами стоит задача, которая вам не нравится/вызывает негативные ощущения/ сопряжена со стрессом, мозг всеми силами отвлекает вас от нее. Он готов заниматься чем угодно, лишь бы не той самой злополучной задачей. Отсюда берется такое распространенное явление, как прокрастинация – человек просто-напросто избегает делать то, чего он на самом деле делать не хочет. Начинаются “сделки с совестью”: займусь поиском после обеда (с понедельника, после праздников, как только досмотрю еще одну серию, завтра, …).
Но вот где кроется ловушка: поиск работы только тогда успешен, когда ведется систематически. В этот процесс вплетено много факторов, не зависящих лично от вас: в какой момент появится интересная вакансия, насколько быстры окажутся ваши конкуренты, в каком темпе рекрутер ведет подбор, как долго ваш отклик будет рассматриваться…Поэтому гораздо эффективнее держать руку на пульсе и уделять поиску работу час-полтора каждый день, чем выискивать в своем расписании 5-7 свободных часов подряд.
Поэтому я рекомендую составить для себя четкий KPI по поиску работы и строго ему следовать.
✅ Способ первый – запланировать определенное количество времени на поиск, например, 1 час в день. Сколько успеете сделать за это время - столько успеете, тут более важно, чтобы вы делали это ежедневно без отговорок и оправданий.
✅ Способ второй – планировать для себя определенное количество откликов, допустим, 5 штук в день. Опять же не надо стараться поставить рекорд и обогнать самого себя: из-за этого возрастает риск, что вы быстро перегорите, устанете и перестанете действовать совсем. 5 вакансий ежедневно – это 35 откликов за неделю, отличный результат!
И что самое важное - нельзя нарушать план. Поверьте, причины отложить поиск найдутся всегда. Не поддавайтесь и помните: идеальный момент – сейчас.
Если у вас есть вопросы - пишите их, пожалуйста, в комментариях. Буду рада ответить вам и помочь в поисках работы!
Log in, to post comments
For subscribers only
Jun 18 2020 03:25
Новая реальность. Как искать работу после пандемии?
Что нужно делать, чтобы нестабильность на рынке труда и другие негативные внешние факторы не тормозили, а катализировали ваш поиск работы?

Subscription levels

Базовая подписка

300 per month

Доступ к материалам

900 per month

Карьерный скачок

2 900 per month

Личная консультация эксперта

10 900 per month