RU
Анна Рудакова
Анна Рудакова
210 подписчиков
цели
86.26 из $ 1 121 собрано
Вы можете поддержать мою идею — написать книгу, в которой будут раскрыты все нюансы в поиске работы своей мечты.

Как найти работу тем, кому за....? Часть 1

Идеальный кандидат… молодеет?
В последнее время в качестве обязательного требования к кандидатам все чаще встречается не только высокий профессионализм и целый список личных качеств, но и возраст до 35-40 лет.
При этом второй абзац статьи 3 Трудового Кодекса РФ напрямую запрещает дискриминацию по возрасту. Поэтому в тексте вакансий таких ограничений вы, само собой, не увидите. И более того, во избежание конфликтов ни один профессиональный рекрутер не озвучит вам эту причину, даже если все дело именно в ней. Просто не пригласят на следующий этап.
Такие критерии подбора, как правило, устанавливают не сами HR-ы, а нанимающие менеджеры и руководители, основываясь иногда на стереотипах, но чаще ー на собственном негативном опыте.
Спойлер ー эйчары не в восторге от таких условий, потому что воронка кандидатов резко сокращается, и найти “того самого” становится в разы сложнее. Так что пока отложим написание гневных комментариев в адрес рекрутеров и разберемся, почему так происходит.
Самая распространенная причина ー это риск, что сотрудники старшего возраста
а) не смогут быстро и в полном объеме освоить информационные технологии, которые применяются в работе,
б) будут сопротивляться цифровизации и работать “по старинке” (а это, к сожалению, почти всегда равно “медленнее и менее производительно”).
Не спешите кричать, что это лишь предрассудки и мифы.
Приведу пример из практики.
Недавно закрывала вакансию бухгалтера для брокера банковских гарантий. Помимо жестких профессиональных требований, от работодателя было условие – возраст до 35 лет.
Нашла идеальную с точки зрения профессионализма кандидатку. Но 45 лет. Уговариваю заказчика попробовать поработать с ней, и тот соглашается. Все идет отлично ровно до того момента, когда кандидатка наотрез отказывается ставить мессенджеры, чтобы участвовать в удаленных совещаниях ー мол, я слишком серьезный профессионал, чтобы осваивать незнакомое ПО.
Занавес.
Другой пример.
Подбирала внутреннего консультанта для одного проекта. Замечательная кандидатка, моя коллега по цеху, бывший HRD крупных российских и международных компаний. 57 лет.
Hard skills ー идеально, soft skills ー то, что нужно. Делаем оффер...
И буквально спустя один день мне прилетает обратная связь от руководителя: в функционал сотрудника входит очень много письменной коммуникации, а она набирает текст двумя пальцами. В результате сообщение размером с полстраницы готовилось почти 40 минут.
На вопрос “Как же так?!” она пожимает плечами: “Я уже много лет занимала руководящие позиции, руками почти ничего не делала, да и с компьютером я на “вы”...
Так что страхи и опасения работодателей сложно назвать пустыми и беспочвенными.
Какие еще риски (= аргументы в пользу того, чтобы отказать) руководители видят в найме возрастных сотрудников?
1) Они медленно адаптируются к изменениям и негативно их воспринимают, первая реакция на любые предложения ー “опять новые вводные, сколько можно, давайте оставим все как есть”.
2) Низкая скорость обучения, освоение технологий дается с трудом.
3) Не вписываются в молодой коллектив. Отказываются от участия в тимбилдингах, корпоративных мероприятиях, сепарируются от команды, игнорируют традиции и правила. В первую очередь это влияет на климат в коллективе, но может сказываться и на результатах работы.
4) Ведут себя токсично ー поучают, делают замечания, ведут коммуникацию с позиции “я опытнее, я лучше знаю, а ты, юнец, помолчи”.
5) Часто берут больничные.
И ЧТО ЖЕ ТЕПЕРЬ, ПОСЛЕ 35 НА РАБОТУ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ?!
Конечно, устраиваться.
Да, реалии рынка таковы, что работодатели предпочитают молодых профессионалов их возрастным коллегам. И с каждым днем этот самый “опасный возраст” движется в сторону уменьшения, приближаясь к отметке “35”.
Но это совершенно точно не приговор и не причина отступать.
Наша с вами задача в этой ситуации ー понять, как убедить работодателя, что его страхи в отношении вас безосновательны. Грамотная стратегия + правильные шаги = и предложения с интересными условиями не заставят себя ждать))
Какие есть преимущества у кандидатов постарше?
1. Опыт и компетенции
Скорее всего, вы успели поработать в нескольких сферах, в крупных и мелких компаниях, справлялись с профессиональными ситуациями различной степени тяжести.
2. Экспертиза в обучении и подготовке молодых кадров
Вы можете не только выполнять задачи самостоятельно, но и передавать багаж знаний и опыта своим более юным коллегам.
Вспоминаем: на предыдущих местах работы вы обучали новичков? Вырастили несколько руководителей из числа специалистов? Подготовили преемника на свое место?
Весь этот опыт может быть интересен новому работодателю.
3. Лояльность
Как правило, в старшем возрасте люди менее склонны “прыгать” из компании в компанию и стремятся найти стабильное место, где будут работать на протяжении длительного времени.
Для работодателя это означает, что вы не покинете его быстро и внезапно, соблазнившись более выгодным предложением.
4. Чем вы старше, тем ниже риск, что вы уйдете в декрет
Тут, думаю, комментарии не требуются.
Так какова же выигрышная стратегия? Как презентовать себя правильно и обойти более молодых конкурентов? Об этом я расскажу в следующей статье.
А как по вашим ощущениям, сложнее ли с возрастом стало искать работу? Или наоборот, чем больше опыта - тем больше предложений? Расскажите, пожалуйста, в комментариях)

Уровни подписки

Базовая подписка

$ 3,4 в месяц
Подписка дает право на чтение всех материалов и статей в блоге и доступ к чек-листам для более быстрого и качественного поиска работы. Посты будут публиковаться здесь раньше, чем на других площадках.
Дополнительный бонус - те, кто подписался, могут делать запросы на тематику статей и влиять на контент, который я для вас готовлю.

Доступ к материалам

$ 10,1 в месяц
По этой подписке вам будет доступен предыдущий уровень, плюс ссылка на закрытый канал в Телеграмм с актуальными ВАКАНСИЯМИ на рынке труда и возможностью быстрого доступа к работодателю.
А также здесь будут закреплены лучшие рецепты для получения РАБОТЫ МЕЧТЫ - расширенные материалы от экспертов по построению карьеры и поиску работы (практические рекомендации, пошаговые алгоритмы, видеоинструкции, HR-хаки).

Карьерный скачок

$ 33 в месяц
В рамках данной подписки Вам будут доступны предыдущие 2 уровня подписки, а также вы будете получать все записи с выступлений на конференциях, вебинарах, мастер-майндах, закрытых прямых эфирах с командой HR-экспертов с возможностью ЗАДАТЬ ВОПРОС HR-профессионалам и получить обратную связь.
БОНУС: доступ к информационному закрытому чату для общения, нетворка и получения самых актуальных новостей на рынке труда и в компаниях, а также информации по актуальности подбора и сокращений.

Личная консультация эксперта

$ 123 в месяц
В рамках данной подписки Вам будут доступны предыдущие 3 уровня подписки + 1 час личной консультации эксперта в месяц (по любому выбранному запросу)
Наверх