Тяжелый год: ии-замещение авторов, настоящее и будущее творцов, НДС и тост
Поднимаю темы, которые становились всё актуальнее в последние несколько лет:
— Великое ии-замещение, которое происходит прямо сейчас
— О настоящем и будущем творцов. За кого будут держаться даже в кризис?
Ну и общий вайб года.
Таймкоды:
0:00 О чем и как поговорим
1:59 Показываю результаты моего исследования рынка труда
8:34 Ситуация на рынке малого бизнеса. В какой момент работодатель решает заменить живого автора на ИИ
22:06 Кого не заменят и оставят даже в самые темные времена
32:54 Как дела в корпорациях: будут ли сокращения
42:27 Будущее и настоящее тех, кто пишет и пилит контент
54:23 Тост! А также музыкальный подарок
Что происходит на рынке труда
В конце 2025 года попросил Катю Маковееву собрать данные по количествуву пишущих вакансий на hh.ru и зарплатам за период с 2023 по 2025. Вот эти данные: https://docs.google.com/spreadsheets/d/176fMCz2fYwsQIKgAuObg04rgyUEUmdYxAAnSyoP6B_o/edit?gid=0#gid=0
Главные выводы по ним:
- Спрос на пишущие профессии падает два года подряд;
- Зарплаты остаются примерно на том же уровне, если учитывать инфляцию.
Аналогичная история по вакансиям в тг-каналах: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1M7LXBKFz3UP7TgEXU9PVROCd7PDDXMrKcEuar_UC0_g/edit?gid=0#gid=0
Малый бизнес. В условиях санкций, налоговой реформы, высокой ключевой ставки и охлаждения рынка стратегия малого бизнеса выглядит так:
- Некритичные расходы резать полностью.
- Критичные — оптимизировать.
Отсюда формула, как в 2025 году компании принимают решение касаемо копирайтеров и ИИ:
⭐Из двух копирайтеров оставить одного + нейросети
Это не нейросети виноваты в том, что кого-то увольняют; в этом виновата тяжелая экономическая ситуация.
Исполнителям придется делать неприятные вещи:
- Оказывать хороший клиентский сервис.
- Проявлять инициативность.
- Проявлять заботу. «Чем вам помочь?»
- Быть внимательным.
- Быть надежным.
- Не быть мудаком.
Я работаю в агентстве «Палиндром», и мы никогда не уволим людей, которые делают все шесть вещей.
А вот кто попадет под раздачу:
❌ Кто хочет писать тексты по ТЗ
❌ Кто не хочет ходить на созвоны
❌ Кто не соблюдает договоренности
Крупный бизнес. Будут ли увольнять сотрудников так же, как и в малом бизнесе? Скорее всего, да, но это будет более медленный процесс. Выручка у крупняка также снижается, новые вакансии также не открываются, у многих стоит «фриз» новых вакансий.
Что делать в корпорациях:
- Пахать.
- Быть лучше.
- Нести ответственность.
- Быть терпеливее и внимательнее.
- Оказывать лучший клиентский сервис.
Расти внутри корпорации будут те, кто делают эти вещи. Время копирайтеров, пишущих текстики по ТЗ, закончилось.
Итоги года. Это видео я записываю ради одной фразы:
Сейчас всем херово
Не конкретно вам херово, и не конкретно вы какой-то плохой специалист, который не может найти работу. Просто сейчас такое время: в стране много проблем, у бизнеса много проблем, все пытаются держаться на плаву. Но могло быть намного хуже. Поднимаю бокал за всех, кто упахался в этом году и тянул проекты. Когда-нибудь станет легче.
всем нам сил и крутой работы в 2026!