Вы платите топам миллионы, а они целыми днями «синхронизируются»? Команда собирается каждый день, обсуждает, синхронизируется. А результатов нет. Знакомо? Это не живая культура. Это хаос без правил.

Приоритеты размыты. Нет трех ключевых целей — люди гадают, что важно.

Ответственные не блестят. Каждый ждёт указаний, никто не рубит.

Решения висят в воздухе. Обсудили час — разошлись. Через три дня то же самое.

Время сгорает. Топы требуют 25% часов на болтовню, бизнес платит за стагнацию.

Худшее: ты думаешь, это нормально. А конкуренты уже обошли — их система режет решения за минуты.

Проверьте прямо сейчас три последних встречи:

— Сколько задач закрыто с ответственным и сроком?

— Выполнено ли через неделю?

— Или снова «обсудим в понедельник»?

Если два из трех «нет» — вы питаете иллюзию работы. Оборот стоит, выгорание растёт.

Исправления на один день:

Три цели на доске. Видны всем. Нет связи — встреча отменяется.

Таблица ролей. Кто за показатель отвечает. Раз в неделю обновление.

Протокол: задача — человек — дата — признак. Нет протокола — не собирать.

Внедрите — высвободите четверть времени руководителей. Рост рванёт без найма гуру.