Ситуация в проекте. Заонбордить толпу 🛳️ 🚢 ⛴️

Вы отвечаете за бренд-медиа небольшой компании. Но так вышло, что компания резко запустила новое направление, стала большой и нужно удвоить редакцию за полгода. 

Вы главред, у вас один опытный редактор, нет редполитики и сложная тема. Настолько сложная, что в первые два месяца КПД новых авторов плюс-минус ноль. Через полгода нужно иметь пять новых самостоятельных авторов.

Просто взять и сделать — вы ведь укладываетесь. Опубликуйте вакансии и садитесь писать редполитики и процедуры приёма новых людей на борт. Ведите дела максимально параллельно.

Чтобы повысить качество новичков, устройте поэтапный конкурс с заданиями и отсевом. Пусть к вам придёт сто претендентов, из которых вы возьмёте на испытательный срок десять, а через месяц оставите пять. Бодрые новички усвоят вашу редполитику, которая как раз должна подоспеть, быстрее, и всё получится.

Не берите никакой другой дополнительной нагрузки на это время и даже постарайтесь снизить текущую. Чтобы всё провернуть и успеть вовремя, вам понадобится и время, и внимание. Отвоюйте их у других дел.

С вами был Николай Товеровский. Присоединяйтесь к Сообществу руководителей и становитесь круче: https://t.me/fffworks