Ситуация в проекте. Джун спорит 🤨 😡 🤬 

В команду дизайна наняли толкового новичка. У него отличные технические навыки, он приносит крутые идеи, но с «софтами» проблема. Джун постоянно спорит. Чтобы внести даже мелкую правку, вам приходиться отстоять её в честной схватке: ответить на тысячу вопросов, собирать рефы, призывать коллег. Обратную связь дизайнер слышит плохо, ситуация не улучшается. Вас это задолбало. Но и увольнять талантливого чувака жалко.

Не лениться и научиться ловко направлять энергию джуна так, как вам надо, не тратя на это слишком много усилий. Это и есть лидерство. Самые крутые чуваки почти всегда самые сложные, и вам надо подтянуть свои навыки, чтобы управляться с такими.

Чтобы немного усмирить джуна, дайте ему большую свободу и большую ответственность в достаточно безопасном проекте, чтобы он на своей шкуре испытал последствия своих идей.

Следите за тратой своего времени. Расходы на сложность джуна должны окупаться его пользой сейчас или хотя бы в обозримом будущем.