Пару месяцев назад вам сделали жирный оффер — и вы сменили место работы. Но двух месяцев хватило, чтобы понять: вам не нравится на новом месте. Ресурсов меньше, команду нужно почти всю менять, с начальником не складывается. 

Вы узнали, что в старой компании запускают новый проект и ищут ему руководителя. Захотелось вернуться, но вы не уверены, что вас примут. Вроде расстались без скандалов, но вы бы сами не взяли назад такого нелояльного сотрудника.

В целом нет никаких проблем попробовать вернуться, если хочется — это классическое переговорное «Анду», а седлать его под соусом подключения к новому проекту очень удобно.

Чтобы провернуть, причитайте советы Ильи Синельникова об «Анду». Соберите карточку переговоров и позвоните бывшему руководителю.

Особым шиком будет, если вы не просто вернётесь, но и получите повышение и бонусные очки в карму за возврат. Не включайте режим нужды, мол на новом месте плохо, наоборот, отталкивайтесь от того, как на старом месте может быть круто для всех.

Следите за тем, что делаете и за той самой нужной. Скатится в неё в такой переговорной ситуации очень просто, и тогда действительно получится нехорошо, будто вы сами не знаете, что хотите, или как мутный сотрудник ищете, где выгоднее прямо сейчас. 

Если возврат станет странной историей, лучше идите дальше в третью компанию. Короче, берегите честь.

Советы Синельникова: