Эпидемия эйджизма в IT
Недавно получил отказ с формулировкой, от которой хочется одновременно и посмеяться, и серьезно задуматься: «Руководитель не готов рассматривать кандидатов старше 35 лет. В компании самому старшему сотруднику 27».
Давайте разберем это явление без эмоций, опираясь на факты и закон.
Что такое эйджизм в IT? Это дискриминация по признаку возраста, которая часто маскируется под модные корпоративные клише: «нам нужна молодая энергия», «стартап-вайб», «гибкость мышления».
Перевод с корпоративного на человеческий часто звучит иначе: «Мы хотим нанимать дешевле, управлять проще и не слышать неудобных вопросов о выстроенных процессах и архитектурных рисках».
Юридическая сторона вопроса. Давайте называть вещи своими именами. Это не просто «неудачный культурный фит» или «специфика молодой команды». Это прямая дискриминация. А дискриминация в сфере труда и занятости прямо запрещена законами РФ (ст. 3 и 64 ТК РФ).
Когда представитель компании пишет такое в мессенджере, он фактически оставляет неопровержимое доказательство нарушения трудового законодательства. И это, мягко говоря, говорит о низкой культуре найма в организации.
Почему в IT это еще и экономически абсурдно?
- IT — это не только скорость печати и знание синтаксиса. Это понимание бизнес-логики, умение предвидеть риски на несколько шагов вперед и знание того, как техническое решение масштабируется через год.
- Иллюзия «быстрого результата». «Молодой драйв» часто оборачивается выгоранием через полгода или полной переделкой архитектуры, потому что на старте не был учтен системный контекст.
- Опыт видит систему целиком. Зрелый специалист знает, как выстроить коммуникацию между отделами, как предотвратить технический долг и как технологии влияют на реальные метрики бизнеса.
Возраст в нашей профессии — это не цифра в паспорте. Это количество решенных нестандартных задач, спасенных релизов и извлеченных уроков.
Отсеивать кандидатов по дате рождения — значит сознательно лишать бизнес сильных решений в угоду иллюзиям.
А вы сталкивались с эйджизмом при найме в IT? Как реагируете на такие «фильтры»? 👇
