Просмотр резюме, созвоны и проверки тестовых занимают огромное количество времени, а другие задачи никто не отменял. Поэтому дать качественную обратную связь всем кандидатам невозможно. Простите 🙏

🍞 Кандидат прошел несколько этапов собеседования: анкету, интервью и тестовое

🍞 Кандидат понравился, но чего-то не хватило, чтобы сделать оффер

🍞 Кандидат сам попросил ОС, а я пообещал дать

🍞 Просто по анкете. Если ответы сильные, то зовем на интервью, если слабые или не соответствуют грейду нашей вакансии — не зовем

🍞 Собеседование прошло плохо: слабые ответы, пассивно-агрессивное поведение

Вот что ответили одному из финальных кандидатов, когда искали джуна зимой. Все не покажу, но для понимания должно хватить:

✅ Что понравилось:

1. Анкета заполнена практически на уровне сеньора, но на интервью ответы на джуниор — это неплохо для нашей позиции. Тут можно посоветовать увереннее держаться линии ответов по анкете

2. Примеры в ответе про конфликтные ситуации — круто, ответы с примерами намного сильнее абстрактных

3. Хорошие вопросы команде: какие цели подразделения, почему ушел предыдущий редактор

🔼 Что подтянуть:

1. Подготовить ответ на вопрос про основные достижения на предыдущей работе — это очень распространенный вопрос, который задают почти все. Он показывает амбиции, структурность и профессиональную зрелость кандидата в целом.

2. Доработать резюме: написать достижения из предыдущего пункта в оцифрованом виде. Для опыта в микробизнесе это могут быть примеры постов, которые привели N клиентов, Важно написать в сравнении: было N клиентов в месяц, а после запуска канала в ТГ стало N+100, чтобы было понятно это много или мало

3. Отрепетировать рассказ о себе — это стандартный вопрос

⛔ Чего избегать:

1. На интервью не ссылаться на что-то, что написано у вас в резюме. Мы посмотрели штук 20, поэтому на созвоне нереально вспомнить детали каждого