Портфолио и резюме должны быть актуальны

Когда я знакомился с новым редактором из смежной команды, я спросил, что она положит себе в портфолио. Она сказала, что ничего не положит, потому что сейчас не ищет работу.

Я ничего на это не ответил, потому что моего совета не спрашивали, но если бы спросили, то я бы не рекомендовал так поступать.

🍞 Обновлять портфолио и резюме в реальном времени — это в хорошем смысле ленивый подход. Собрать результаты и вспомнить, что сделано за длинный промежуток времени — неподъемная задача, которая тянет на отдельный проект

🍞 Тем, кому внутренний критик особенно мешает заявлять об успехах, будет сложно еще и потому, что со временем классные работы перестают нравится. Возникает проблема — работал несколько лет, а показать нечего

🍞 Прагматичная причина — горизонт планирования за последние годы сжался до нескольких суток, никогда не знаешь, когда что понадобится

Я поставил напоминание в календаре и обновляю резюме раз в квартал, иногда чаще. Новые проекты и компетенции добавляю сразу. Мое портфолио сейчас состоит из более менее масштабных кейсов, которыми обязательно поделюсь здесь.

Зависит от корпоративной культуры, уровня доверия в команде и отношений с руководителем. У меня открытое резюме на хэдхантере, и я не вижу причин его закрывать. Но если есть сомнения, то никто не мешает скрыть резюме или апдейтить в офлайне.

Если держать в голове мысль, что было бы неплохо положить в портфолио красивый кейс или классную статью, то это поможет не делать лажу.

В целом у редакторов, которых я знаю, и так сильная внутренняя мотивация выпускать крутые коммуникации.

Однако все мы люди, запас сил и терпения ограничен, поэтому каждому иногда хочется уже просто закрыть задачу. Здесь поможет желание сделать хорошо, чтобы было не стыдно всем показать, поможет, когда все рубежи обороны пали. Портфолио и резюме должны быть актуальны.