За последний месяц я прошел более 30 технических собеседований на позиции Senior Frontend разработчика и сформировал набор приемов, которые можно использовать при найме на любую вакансию независимо от стека и количества опыта. Хочу поделиться с вами)

Как в обществе встречают по одежке, так и рекрутеры оценивают вас по резюме. Важно рассказывать о своем опыте, подчеркнуть сильные стороны и оставить “пространство” для перевода темы при неудобных вопросах.

Для начала нужно составить список тезисов.

Пишем про все, что улучшили, внедрили и где проявили инициативу, описываем какой профит команде или компании она принесла. Самое главное, чтобы каждый тезис показывал вас в выгодном свете.

Каждый тезис должен содержать результат, чтобы ваш опыт не выглядел как “Делал фичи и фиксил баги”.

- Внедрил фичу N, что позволило бизнесу добиться выхода на международный рынок

- Уменьшил скорость загрузки сайта, что повысило конверсию в заказ на N процентов

- Добился N-процентного покрытия проекта тестами, что уменьшило время тестирования продукта

Если вы не можете измерить пользу от сделанных задач, то зачем вы бизнесу?

Самые продающие тезисы объединяем в 4-5 предложений и пишем в “О себе”, остальные пишем в раздел “Опыт”.

После отдаем его не ревью любому опытному разработчику, рекрутеру или ментору, компетенции которого вы доверяете и зарплата которого является вашей целью.