Собеседование 3/4. Навык прохождения собеседований
Умение проходить собеседования - это тренируемый навык.
Чем больше собеседований, тем больше опыта, так как они проходят по одному сценарию, на них задают одни и те же вопросы.
И чем больше вопросов вам задали, тем больше вероятность, что этот вопрос вам попадется снова.
Основная задача этого шага - узнать, что спрашивают на вашу позицию, и понять, какую максимальную зарплату вам может предложить рынок.
При таком походе даже непройденное собеседование - это положительный опыт, так как после него вы становитесь сильнее. В следующий раз с легкостью сможете ответить на проблемные вопросы.
Вспомните, как проходит подготовка к ОГЭ/ЕГЭ в школе.
В начале года вы открываете справочник с заданиями и не можете решить и половину. Но в конце года, когда вы чуть ли не заучили типовые задания, уже идете на экзамен с уверенностью и видите знакомые задания. Вам легко, шанс получить максимальный балл намного выше.
В случае с поиском новой работы огромное количество людей просто пропускает этап подготовки и сразу идет на реальный экзамен. Я считаю, что такое происходит потому, что люди не воспринимают смену работы как что-то ответственное - как тот же экзамен.
Но от экзамена “зависит жизнь”, а от правильного поиска работы зависит ваш доход на ближайшие несколько лет и удовлетворенность жизнью.
Чтобы найти подходящую для меня компанию, я потратил 2 недели на поиски и провел более 30 технических собеседований. Это небыстро, но результат превзошел все мои ожидания - $4500 и валютная удаленка в американской компании.