WHY?

Размышляли с Еленой Снесаревой о мечтах, которые дают энергию расширения. В результате, я решила сделать еще один практический шаг к своей мечте.

Странная мечта, но тем не менее. Хочу, чтобы люди общались друг с другом с уважением, несмотря на различия во взглядах, чтобы понимали, что значит культура диалога, чтобы открытая и честная коммуникация вела к доверию, созиданию и красоте.

Приглашаю желающих поработать над улучшением качества своих коммуникаций. Для начала выслушаю, если нужно пожалею, найду за что похвалить, покажу интересы сторон, причины недоразумений. Ну а дальше по ситуации. Посмотрим, что из этого выйдет.

Регистрация здесь:

https://axima-consult.timepad.ru/event/3433408/

А теперь несколько слов о том, как этот практический шаг сложился именно в такую форму. До этого ту же самую мечту я уже реализовывала разными способами и продолжаю реализовывать. Стараюсь подавать пример в своей коммуникации, люди не понимают такого, им сложно. Ищут подвох, скрытый смысл. Или приписывают высокомерию. Ну и другие домыслы. Но я не унываю и продолжаю. 

Еще я создала канал с опросами WHY? где показываю, что на любой вопрос можно ответить по разному, и людей, которые думают по другому, много. И важно понять точку зрения собеседника, его позицию, это расширяет представления о жизни и помогает вести диалог культурно и конструктивно.

И вот вчера у меня созрела еще одна мысль, как приблизить такое идеальное будущее человечества, где и отношения в группе тоже будут идеальными, основанными на уважении, доверии, поддержке, заботе. А именно работать с людьми персонально как социальный психолог.

Чтобы ваши предложения были услышаны, поняты и приняты во внимание нужно понять главные принципы и немного потренироваться.

- выбор места

Например, если высказывать предложения в неформальном чате, где идет просто общение, но не решаются рабочие вопросы и руководство заглядывает туда по остаточному принципу, то это приведет к тому, что предложения останутся гласом вопиющего в пустыне.

- выбор времени

Например, на корпоративе нет смысла предлагать что-то серьезное, это не будет замечено. Либо если обсуждается один рабочий вопрос в ходе этого обсуждения предлагать что-то из другой области, никак не связанное с обсуждаемым вопросом. Это тоже будет просто не услышано, потому что внимание сосредоточено на другом.

- выбор формы

Форма должна соответствовать теме. Лучше всего излагать предложения письменно и подкреплять устной презентацией. Оптимально заранее договориться о представлении предложения и тем самым подготовить аудиторию. Но недостаточно просто провокационно сформулировать тему и не дать никаких пояснений. Лучше всего кратко изложить предложение полностью, а в ходе устной презентации дать дополнительные уточнения и примеры.

- выбор адресата

Ты с какого урока?

А ты?

Какие чувства вы испытываете, когда читаете в СМИ новости о своей компании, которые непосредственно вас касаются, но вы узнаете об этом вместе со всем миром?

Непонимание, изумление, негодование, подозрения… в общем, ощущение неправильности происходящего.

Что же в этом неправильного?

Любые серьезные изменения в организации не происходят с бухты-барахты.

➡️Идея зреет в голове инициатора, обсуждается с ближайшими сподвижниками, с руководством.

➡️Потом руководство просит представить общую концепцию (зачем, для кого, что произойдет, что нужно для этого).

➡️Если инициатива соответствует стратегии и ценностям, то общее видение принимается и инициаторов просят представить уже план (кто, что и когда делает и какие требуются ресурсы).

➡️Далее план и команда проекта утверждается и начинается его внедрение, которое включает в том числе информирование всех заинтересованных сторон.

Все это не пустая бюрократия.

В процессе этой работы всплывают мелочи, которые не заметны, но важны. Коллективными усилиями учитываются все возможные препятствия и проблемы, которые могут возникнуть. Такая проработка проекта – это, по сути, модельный, мысленный эксперимент. И он позволяет не начинать что-то, что потом не получится реализовать, бросив дело на полдороге, уже вложив в него много сил и средств. Такие недоделанные проекты – серьезные убытки для компании и демотивация для персонала, который над ними работал.

А вот если идея пришла в голову одного из первых лиц?

Елена Снесарева о своей концепции "Корпоративный доктор".

Мысли о любви.

Читала книгу Yuval Noah Harari "Sapiens. A brief History of Humankind" и в истории развития человечества прочитала, что популяция людей значимо увеличилась благодаря тому, что люди одомашнили животных. Когда слышишь про одомашнивание, в голове возникает картинка домашних кошечек и собачек, играющих в доме. Но нет, это совсем другой процесс. Люди стали разводить животных, чтобы есть. И на пути увеличения количества этой еды становились все более жестокими в отношении к животным, которых собирались есть. Вместо отпущенных природой лет, животных убивают сразу, как только они достигнут максимального веса (а это может быть и несколько недель или месяцев), чтобы еды было больше. Чтобы получить молоко, люди прибегают к методам, которые позволяют вместо естественных сроков в несколько месяцев после родов, получать молоко годами. Не хочу даже описывать какими способами это достигается. И чем дальше, тем более изощренные способы придумывают люди, чтобы получить больше мяса и молока животных. Самые современные технологии состоят в том, чтобы сразу после рождения поместить теленка в загон, похожий на гроб, где животное не может даже повернуться, продержать его там несколько месяцев, убить и отправить мясо на продажу. За те несколько месяцев жизни животное не видит солнца, свежего воздуха, не общается с другими животными и даже не ходит. Я знаю, что многие скажут, дочитав до этого места. Слышала такое много раз. Ну и что. Животные же не имеют сознания, они ничего не понимают и не чувствуют. Мы люди, твердо верим, что никто кроме нас сознанием не обладает, поэтому их можно не просто есть, а еще и мучить. А потом спокойно поедать эти замученные существа, поедать вместе с их страданием и болью. Я проводила опрос, почему люди едят мясо и только 16% ответили, потому, что не задумываются о том, что убивают животных. 

Численность человечества всю его историю росла. Люди неосознанно стремились распространиться как можно больше и вот они заняли всю планету. На этом пути они всегда руководствовались принципом, что цель оправдывает средства. Но какова была цель? Сначала выжить, потом сделать СВОЮ жизнь лучше. И вот выжили, в большинстве живут так, как и не снилось первым людям: долго, в тепле, сытости, имея свет в любое время, и имея время, чтобы не только работать, но и разнообразно отдыхать. И так люди подошли видимо к границе своей численности. Т.е. те самые 10 млрд человек - это возможно то количество людей, больше которых цивилизации уже не нужно. И не сигнал ли это к тому, что нужно посмотреть на то, что получилось глазами ребенка, который увидев рекламу с красивой и веселой курочкой, говорит за столом - я не буду ее есть, она была такая красивая и веселая, зачем ее убили?