Какой это человек?
В последнее время многие столкнулись с низким качеством услуг (и парикмахерских, и учебных, и в сфере медицины и тд - разных). Также у многих есть сложности с тем, чтобы нанять на работу сотрудника или самим устроиться на работу, чтобы начальник был нормальным. И участились запросы на тему сотрудничества, получения услуги и тд.
1. Любой вопрос можно посмотреть Оракулом Ци Мень. Для этого достаточно знать год рождения интересующего человека. Оракул покажет, как у вас сложится сотрудничество с конкретно этим человеком в этой ситуации/проекте.
2. Есть более широкий способ получения информации о человеке - натальная карта бацзы. Но также мы имеем нюанс: не всегда (почти никогда) мы не знаем час рождения человека. Остальную информацию мы можем найти. Например, в резюме соискателя, как правило, указана дата рождения. То есть, три столпа бацзы мы можем построить.
В настоящее время я прохожу обучение по данному способу анализа карты бацзы. Особенность состоит в том, что здесь практически не важна полезность элементов, можно понять, что в целом из себя представляет данная персона.
Что мы можем понять:
1. теоретик человек или практик (соответственно, если ваша професиональная сфера связана с наукой, выбираем "умеющего грызть гранит науки"; если у вас, к примеру, отдел продаж, то выбираем человека, умеющего презетовать товар и тд);
2. лентяй ли, делает качественно или тяп-ляп или вообще не делает;
3. чем мотивированы действия человека (как его стимулировать на подвиги);
4. какой он коллега/партнер;
5. есть ли у него креативные таланты, можно ли его ставить на должности, которые подразумевают креативный подход;
6. лидер ли он или ему вполне достаточно работать в команде, он кайфует от процесса, например, а не от лидерства.
И иные какие-то моменты, которые заложены в этих трех столпах. На основании этого можно предполагать, как у вас с ним сложится сотрудничество. Подходит ли он под ваши задачи.
Пример
