creator cover Shiiisha_i
Shiiisha_i

Shiiisha_i 

ШКОЛА ЭЛЕМЕНТАРНОГО УПРАВЛЕНИЯ: для руководителей

47subscribers

571posts

Showcase and bundles

43
A bundle is a collection, compilation, playlist, or catalog of posts that saves you from searching through the blog and lets you buy the entire content series in a single click.
goals1
$47.88 of $16 616 raised
Собираем на второй том - Периодическую систему процессных элементов)

About

Друзья, рада приветствовать вас в своем блоге, посвященном управлению :) Здесь мы говорим об управлении проектами, процессами, продуктом и персоналом, а еще иногда и о личной эффективности руководителя :)

Немного обо мне: руководитель проектов с 2007 года, руководитель консалтинговой компании Непростоидея, автор периодической системы проектных элементов, журналист, писатель, исследователь.
Впереди много работы, и я верю, что мы можем создавать гениальное и вечное :)

ОТКРЫТ НАБОР В ТРЕТИЙ ПОТОК!

ИТ-MBA: модульная программа для ИТ-руководителей в формате консалтинга
(до конца июля -35% 210 000р 136 500р)
🤦‍♀️ Продолжительность: онлайн 4 месяца (~2 вебинара в неделю – 24 вебинара. лонгриды, доп материалы, домашки)
🧠 Через 4 месяца обучения у вас будет:
✅ Проектный офис
✅ Внедрённая система управления IT-проектами
✅ Проектный комитет
✅ Описанные процессы
✅ Проведённый аудит
✅ Понятный план индивидуального развития
⚠️ В конце программы защита дипломного проекта, на которую вы можете пригласить своих коллег или руководителей.

Для кого программа:

📱 Руководители ИТ-проектов
📱 Руководители ИТ-подразделений
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕНАЖЕР: 12 НЕДЕЛЬ К НОВОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
Level required:
ЭКСКЛЮЗИВ

КТО ДОЛЖЕН ОТВЕЧАТЬ ЗА ЦИФРОВЫЕ ПРОЕКТЫ В КОМПАНИИ?


Несмотря на прогресс и развитие, в компаниях мы продолжаем путать цифровые проекты, считая, что все это просто внедрение какой-то программы. И логично назначаем руководителем того, кто лучше всех разбирается в софте, то есть ИТ-отдел. Но ведь цифровые проекты сильно разные. И у каждого типа проектов есть свой идеальный рекомендуемо руководитель и свой обязательный состав команды.
 
РОБОТИЗАЦИЯ
Роботизация — это замена рутинных операций на ботов. И здесь ключевое слово — «рутина». Вы не меняете бизнес-процесс или бизнес-модель, вы просто убираете людей с конвейера.
🧠 Руководитель проекта — Владелец процесса. Только он знает, как процесс устроен as is, где он ломается и что именно можно делегировать роботу.
Обязательные участники команды:
🕊️HR — потому что роботизация часто меняет роли и освобождает людей, и нужно заранее подумать, что с ними делать.
🕊️Владелец процесса — он отвечает за результат.
🕊️ИТ — творят бота.

ВНЕДРЕНИЕ ИИ

ИИ — это уже другая история. Здесь мы не просто заменяем руки, мы принимаем решения на основе данных. И здесь самое главное — понять, на каких данных учить модель и какие правила для нее писать.
🧠 Руководитель проекта — Руководитель ИТ. ИИ в первую очередь - инфраструктура, безопасность данных и интеграция систем. Бизнес хочет смарт систему, но именно ИТ-директор понимает, что для этого нужно собрать данные, проверить их качество и настроить защиту.
Обязательные участники команды:
🕊️ИТ-специалисты — отвечает за технологическую базу.
🕊️Исполнители (эксперты предметной области) — люди, которые каждый день делают работу руками. Они объясняют модели, как принимать решения, и проверяют, не ошибается ли ИИ.

ЦИФРОВИЗАЦИЯ

Цифровизация — это перевод бумаги в электронный вид. Мы не меняем суть процесса, мы просто переносим его в цифру. И здесь процесс важнее технологий.
🧠 Руководитель проекта — Владелец процесса. Он должен решить, какие данные собирать, где их хранить и как они должны двигаться. ИТ здесь играют сервисную роль.

МЕТОД ИНВЕРСИИ: КАК ДУМАТЬ ОТ ПРОТИВНОГО


Мы уже научились (хочется в это верить) задавать вопрос «как достичь цели». Это логично, потому что все хотят успеха, и вся классическая методология управления построена вокруг этой логики. Мы строим дорожные карты из шагов, которые надо сделать, чтобы максимизировать вероятность того, чтобы все получилось. Но) Ведь есть еще то, чего делать не надо.
Метод инверсии предлагает вместо вопроса «как достичь цели?» задать вопрос «что гарантированно приведет нас к провалу?». Попробуйте. Почувствуйте разницу.

Инверсия не нужна постоянно. Она работает как прививка — в определенные моменты.
✅ При планировании любого проекта или изменения, когда вы только накидываете план и еще не потратили кучу денег.
✅ Когда нужно валидировать гипотезу, особенно если она кажется идеальной и все сильно согласились.
✅ Когда команда слишком уверена в успехе. Подозрительно.
 
🕊️ Шаг 1. Сформулируйте цель. Конкретно: «Внедрить новую систему планирования ремонтов до конца квартала».
🕊️ Шаг 2. Задайте вопрос: «Что гарантированно приведет нас к провалу?». Не «что может пойти не так», а именно «что гарантированно убьет проект».
🕊️ 🕊️ Шаг 3. Выпишите все варианты. Не фильтруйте.Просто записывайте все, что приходит в голову команде.
Шаг 4. Для каждого варианта определите, что нужно сделать, чтобы этого не случилось. Это ваш план превентивных мер. Он может оказаться важнее, чем сам план достижения цели.
ПРИМЕР
Цель: внедрить новую систему планирования ремонтов.
Что гарантированно приведет к провалу:
❤️ Сотрудники не будут пользоваться системой.
❤️ Система будет неудобной.
❤️ Руководство потеряет интерес. Не будет техподдержки.
Что делать, чтобы этого не случилось:
✅ Обучить, показать выгоду, вовлечь в настройку.
✅ Провести пилот, собрать обратную связь.
✅ Показывать промежуточные результаты.
✅ Договориться с вендором о сопровождении.
То есть, эти пункты должны быть в вашем плане обязательно.

ВОРКШОПЫ ДЛЯ HR В НОЯБРЕ

Друзья, в этом году открытые воркшопы будут посвящены HR. Не просто так, очевидно :) Имеем серьезные изменения во внешних факторах ;)
___

1️⃣ «HR-стратегия 2027: Выходим из аварийного режима»
🛠 17 ноября с 11:00 до 13:00, онлайн, zoom
То, что мы делаем в условиях дефицита, приводит к нереальным стратегиям и отсутствию результата. На этом воркшопе мы не будем рисовать абстрактные картинки. Мы возьмем вашу текущую HR-среду, проведем объективный SWOT-анализ и сформируем реестр изменений. Вы уйдете с дорожной картой, где каждый рубль HR-бюджета имеет обоснование. Только системный подход и конкретные инструменты.
На воркшопе вы:
✅ Проведете SWOT-анализ вашей HR-среды.
✅ Сформируете реестр изменений, опираясь на потребности бизнеса.
✅ Построите дорожную карту, которая свяжет HR-задачи со стратегией компании.
🙌 Все участники получат доступ к шаблонам и записям. Приходите со своими задачами. Уходите с системой.
___
2️⃣ «Система обучения и развития руководителей: от диагностики к результату»

🛠 25 ноября с 11:00 до 13:00, онлайн, zoom

УРОВНИ СИСТЕМНОГО МЫШЛЕНИЯ: МОДЕЛЬ «АЙСБЕРГ»

Большинство управленческих решений принимается на уровне событий. Увидели проблему — отреагировали. Это реактивный подход к управлению. Мы к нему не просто привыкли, нас по-другому и не учили. Однако мировая практика накручивает нас на проактивный стиль. Think. Думай наперед.
Самое интересное внизу.
Модель «Айсберг» показывает, что события (инцидент) — лишь верхушка, а основная масса системы скрыта под водой.

ЧЕТЫРЕ УРОВНЯ

События. То, что произошло здесь и сейчас. Конвейер остановился, план не выполнен. Босс реагирует: чинит, наказывает, компенсирует.
Паттерны. Повторяющиеся события во времени. Конвейер встает каждые две недели. Босс замечает закономерность: «это не случайность».
Структуры. То, что порождает паттерны: правила, регламенты, связи, распределение ресурсов. Регламент обслуживания составлен по календарю, а не по состоянию оборудования. Босс меняет структуру: переписывает регламент, меняет систему планирования ремонтов.

КАК СЧИТАТЬ TCO (TOTAL COST OF OWNERSHIP)

TCO (Total Cost of Ownership, совокупная стоимость владения) — это управленческий подход, который помогает посчитать полную стоимость актива или решения на протяжении всего его жизненного цикла. Если вы покупаете новую CRM-систему или нанимаете подрядчика для внедрения процессов, TCO покажет вам не только стартовую цену, но и все скрытые расходы, которые возникнут позже: обслуживание, поддержку, обучение, обновления и даже вывод из эксплуатации.
🧠 TCO также помогает сравнивать альтернативы. Вы можете выбрать более дорогое решение на старте, которое окажется дешевле в обслуживании, и TCO покажет это на цифрах, а не на ощущениях или одном экспертном мнении.

ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ TCO?

Формула TCO складывается из четырех основных блоков, которые покрывают весь жизненный цикл решения.
1️⃣ Стоимость приобретения (Acquisition Costs). Это то, что вы платите сразу: цена лицензий, покупка оборудования, стоимость контракта с подрядчиком. Сюда же входят сопутствующие расходы на логистику, доставку и первичную установку.
2️⃣ Стоимость внедрения (Deployment Costs). Это расходы на то, чтобы решение заработало в вашей компании. Настройка системы под ваши процессы, интеграция с существующими системами, миграция данных, а также обучение сотрудников, потому что их в любом случае надо будет обучать.
Я бы сюда добавляла гипотезу стоимости ошибок, которые будут допущены сотрудниками. И руководителями.
3️⃣ Стоимость эксплуатации (Operation Costs). Это то, что вы платите регулярно, пока пользуетесь решением. Сюда входят техническая поддержка, обновления, обслуживание оборудования, расходные материалы, а также труд ваших сотрудников, которые тратят время на управление системой или ее поддержку.
4️⃣ Стоимость вывода из эксплуатации (Disposal/Replacement Costs). Об этом мало кто думает на старте. Понятно - еще дожить надо. Но так или иначе, через несколько лет систему придется обновить, заменить или утилизировать. Сюда могут входить расходы на миграцию на новую версию, утилизацию старого оборудования или оплату штрафов за досрочное расторжение контракта с вендором.
 
КАК СЧИТАТЬ TCO
1️⃣ Шаг 1. Определите горизонт планирования. TCO считается не на один месяц, а на срок полезной жизни решения. Для ИТ-систем это обычно 3–5 лет, для оборудования — 5–7 лет. Определите этот срок заранее, чтобы все расчеты были в одинаковых временных рамках для всех предлагаемых решений.
2️⃣ Шаг 2. Соберите все прямые затраты. Выпишите все расходы, которые вы понесете при покупке и внедрении. Сюда входят лицензии, оборудование, работа подрядчиков, обучение.
3️⃣ Шаг 3. Оцените операционные расходы. Посчитайте, сколько вы будете тратить ежегодно на поддержку, обслуживание и обновления. Не забудьте учесть время ваших сотрудников.
4️⃣ Шаг 4. Учтите скрытые и косвенные расходы. Сюда входят простои во время внедрения, снижение продуктивности в период обучения, возможные штрафы за нарушение сроков или лицензионных соглашений. Очевидно, не все можно увидеть заранее, но гипотеза должна быть.
5️⃣ Шаг 5. Сложите все и приведите к одному знаменателю. Суммируйте все затраты за весь горизонт планирования. Если вы сравниваете варианты с разными сроками службы, приведите их к одному периоду, например, к пятилетнему сроку. Это позволит увидеть реальную разницу в стоимости владения.
 
Где используется показатель TCO
✅ При формировании бюджетов на год
✅ При защите бизнес-плана
✅ При разработке стратегии компании и ИТ-стратегии
✅ При принятии решений о приобретении/внедрении/выводе из эксплуатации
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ТРЕНАЖЕР: 12 НЕДЕЛЬ К НОВОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
Level required:
ЭКСКЛЮЗИВ

Памятка Личная эффективность

Ключевое в личной эффективности:
✅ Иметь цель
✅ Понимать значимость и ценность как деятельности, так и результатов
✅ Определять важное исходя из текущих условий
✅ Определять срочное, основываясь на календарный план, а не на пожелания стейкхолдеров
✅ Фиксировать план

🔒 Запись доклада доступна на boosty
pdf
Памятка Эффективность разработчика Планирование.pdf569.80 Kb
Subscription levels4

Базовый уровень

$6.6 per month
Доступ к закрытому контенту: расширенные статьи по темам управление проектами, продуктами, процессами. Контент публикуется несколько раз в неделю

ЭКСКЛЮЗИВ

$27.7 per month
Уровень Эксклюзив: доступ к записям выступлений на конференциях, лекций, вебинаров, закрытых встреч. Обновление несколько раз в месяц

Metal rock lvl

$169$127 per month
-25%
Уровень участников программ обучения. Программы обучения - продолжительный комплекс вебинаров и практических заданий с асинхронной обратной связью от меня. Мы работаем с вами для того, чтобы получить результат)

POWER METAL lvl

$344 per month
Уровень подписки с доступом к участию в программах обучения, с возможностью записаться на индивидуальные консультации и коуч-сессии - 90 мин в месяц (1 сессия). 
Go up