Расчет оплаты сверхурочной работы в 1С:ЗУП и 1С:ЗКГУ
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения по расчету оплаты сверхурочной работы. По новым правилам, в расчет стоимости часа или дня сотрудника необходимо включать все его компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретный список начислений определяет уже сама организация
В программах «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» типовая формула предполагает расчет стоимости дня или часа исходя из совокупной тарифной ставки сотрудника, которая определяется показателями в разделе Настройки – Расчет зарплаты
К сожалению, изначально такой функционал не предусматривал возможность включения в стоимость дня или часа разовые начисления, лишь ежемесячные, входящие в ФОТ. К тому же, изменяя совокупную тарифную ставку, стоимость дня или часа менялась для всех начислений, где она учитывалась в формуле
Начиная с версий 3.1.30.81 и 3.1.31.32 в программу был добавлен новый показатель – «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений». При использовании данного показателя в формуле у начисления появляется новая вкладка «Расчет тарифной ставки»
На этой вкладке указывается любое начисление, но с условием соблюдения порядка расчета. Начисления по окладу и по тарифной ставке можете не включать в расчет, если они уже присутствуют в расчете совокупной тарифной ставки
Начисление входит в расчет стоимости дня или часа двумя способами:
- По факту
- По ФОТу
Первым способом учитываются разовые начисления, которые не входят в ФОТ сотрудника, но присутствуют в разделе «Расчет тарифной ставки», или же показатель, который используется в начислении, не постоянный. В таком случае начисление будет браться в расчет в размере фактического начисления
Пример:
1) Начисление премии зависит от отработанного времени, при этом не входит в ФОТ сотрудника, но входит в состав тарифной ставки сотрудника при расчете сверхурочных
Сотрудник отработал не весь месяц, а оклад и премия рассчитываются пропорционально
В итоге получаем следующий расчет стоимости часа: ((75000 (ФОТ оклад) +13043,48 (ФАКТ премия)) / 164,91667(среднемес. часы по пятидневке) = 533,8664
2) Во втором примере изменим настройку премии, включив её в ФОТ сотрудника
А также пересчитываем сам ФОТ сотрудников:
Теперь стоимость часа будет определятся только по ФОТу сотрудника:
(75000 + 75000*0,2(Премия по ФОТу)) / 164,91667=545,730
Хотите быть в курсе всех крутых фишек и новинок в мире 1С?Подписывайтесь на наш Telegram-канал NeoNews
1с
1с зарплата
1с зуп
1с зарплата и управление персоналом
1с зкгу
1с зарплата и кадры гос учреждения